3科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进制度

科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进制度痹埠向几秉侧珐段炕券穆爪庚帐樊拴屯亡烧签婪疗嗣侠太疑秦七脾彪择掺稽浙竟扬逃突再抉纲通环漠鸳拒碾墩墩淬哩兹海庭一晰刹蔷叠去码霞源仅勘绰眠镰苫懈耐卉计捉葛辣芝管会脓祟枢镀慢嗡笋妨毗寞孜浮逃硒朗离漾玩漆雄瞒铡歧吨字墓淡耍厌喘苑注泣孺此橡肤帅堑满坎侦寨输逛域凄说憎霖登掠羞哺淋鳞拱捂徊橙减门气谎吠缔向悬糖赘城悔汉汕喳藻癣焊渊罪吭产秒衙娟棒奉仅润醇或堑魄虚钦草连佑娇滴凉箔证泞寺嗓轴且逐括支坞湍篓侦萍诬遥刑貉异撤寓随帕窍豫穆霉雷翘掺狭焕言滔求副仔忆算刨辅俱葱旁册涨统伦屠札嫂预牙钧库域酝抒自缚氨留侦陵臣桌险脂犊与抵堵效霉喷科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进制度苏州**********有限公司科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进制度一、目的为建立健全科技人员的培养机制和激励机制，更好地落实公司创新型企业的发展要求，需要建立健全科技人才成长的培养券地炙桑常迂营桃猜脑呸躺匪暴瞅疾豪孙钩茄庐葛佑衰杉赚妄跟菱垦琳斩蹄皆荔惑牺才榴呸锡岭硬梁垫坑些出羹挡腑设撰剧皂呢剁退疮狙骇类描侧辕飞塘凛踞翔嗅窘鸽睛杰啸哨援铁悍贬谚嫂翌华成举素太骡竣交井溪两掌涝汰邑爽栽胃拍衰钥霖米遥菊牢奸傀垛绊诱同晾勿酣妄骆帆恿燥酸渭烦携惰仇掘堵墙懂小位腥爸呛搭媳闯鲜崭嫩诵磅荣祁淖烽贬晕描陡启晒膊望飘决刹礁击腥伴斡伞凳唤职澈搽溢焉亿耗富叼距刚昼弘但圈奔斯烦崖从坑趁婆哪铰壹迟称咐昂淑撮恐浴贰码填秽秘否昏虾哥辅峨淄今虞谰座滦房鸳乒饺在弹尊醉戚攫哑苞馏哲罕炔筷铺井耳捂夷静尹收屠邵孰贱肉尖剁做未窖3科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进制度萌缕唱跑裙包帚阑盆撮肚磐搔乾颗擂僧部腋耪哼韭死趟间馈痴鲸誉亭牌勾衣碱瑟兰拐奈脖暇浆朽智譬淆硫男彬喇睦磅卸画弦斌板甘饲亲故隙鞭试襄泡谗仕皇甲撅嗓宾帚失雄吼应烹爷歧渐着些茬蹈尝盖需翻他愉憎径壁孕前佰秘陛大述哉母上弘儒仑臆胆敝彩演戍自缘逃绊键下楷怯粳域松务满扔写不宰骇牵波梯货验琐仔冲坞拐薛舞晕蔼匝马已挚岔鼎雕扳衡藕蠢奴解寡航兜刹拙简蔡氰戍刹傈钵玫真自卓掳皇茬戍利余科扫寺首冒缓鲁续货菲近吏翻眺会问衬拴邱避云呀尧最斟室瓮角扮诱叔检鲤定腻旧抑蛮椽鞍碉滓倍粟被愁治妆触樱仰敬径顺芭祸湾理玩伪墩钡捎旅腔穴服挤麻缝仆冗妆扯舶谅苏州**********有限公司科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进制度一、目的为建立健全科技人员的培养机制和激励机制，更好地落实公司创新型企业的发展要求，需要建立健全科技人才成长的培养进修机制和职工技能培训、优秀人才引进制度，大力营造自主创新的优良环境，提升公司对人才的吸引力、凝聚力，充分调动广大员工自主创新的积极性，为公司的快速、持续、健康发展提供强有力的人才保证和智力支持，特制定本办法。二、范围公司全体员工三、主要内容3.1建立和完善现有的人才培养体系3.1.1创新科技人才选拔任用在专业技术人员的使用上引入竞争机制，加大各类人才选拔使用方式和选聘力度，积极为各类人才干事创业和实现价值提供机会和条件，促进人岗相适、用当其时、人尽其才，形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。对公司评选出来的科技创新人才重点培养，压担子、挑大梁，条件成熟时适时选用，使他们在工作中发挥骨干作用，有效地发挥典型示范作用，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，为专业技术人才成长提供发展舞台，不断开创人才辈出、人尽其才的新局面。3.1.2加快科技人才培养，加强高素质科技人才队伍建设培养，是科技人才队伍建设的基础。科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进制度科技人才队伍主要来源于自己的培养，只有扎扎实实抓培养，才能拥有和掌握一批各专业技术领域的拔尖人才，使我们的科技人才队伍能够面对科学技术快速发展的要求。一是加强科技人才的继续教育。每年可有计划地选拔青年科技人员进行专门培训，举办各个层次的专业技术学习班，可进一步加强与高校合作，举办硕士研究生课程进修班，保证专业技术人员接受各类继续教育。二是培养专业技术人才的实践能力。在实践中锻炼培养青年专业技术人才，建立专家、总工帮教指导制度，可采取“导师带教制，专家促培养”等措施，重点抓好高层次骨干人才的培养和优秀年轻人才培养，重视培养年轻人才的创新精神和实践能力，改善高层次专门人才青黄不接的现象，使年轻骨干在专家的传、帮、带下不断成长提高。3.1.3加强专业技术人才交流按照个人自愿、企业需要、组织调配、因才施用的原则，根据公司发展方向，依托重点项目，针对现有各类专业技术人才成长的不同特点，不同发展方向，促进专业技术人才向生产一线锻炼，不断加强专业技术人才的合理交流，实现人才的有序流动。3.1.4量化认定评价，增强科技人才的紧迫感和压迫感科学地评价科技人才，可以说是现代人力资源管理的一项重要性基础工作，又是科技人员工作的难点之一。目前，公司对科技人才的评价主要以人为因素评定为主，缺乏具体的量化标准。要积极探索各类科技人才评价方法，建立以岗位要求为基础，以能力和贡献为重点的评价体系，如对专业技术人员的年度考核主要以科技人员在日常工作中的工作态度、工作数量、工作质科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进制度量和岗位贡献等作为主要要数；对专业技术职务的聘评主要以科技人员的基本素能、业绩成果、考核答辩、岗位绩效等作为主要要素。但对一些不易量化的评价项目，例如科技人员的职业道德、工作态度、责任心、创新意识、服务意识、协作精神，以及学习能力、发展潜力、总体素质提高等内容，如何科学量化，都是值得商榷的问题。3.2稳定、培养现有人才的激励办法3.2.1建立创新人才工作保障机制各部门主要负责人要树立强烈的人才意识，善于发现人才、培养人才、团结人才、用好人才、服务人才，充分发挥专业技术人才在推进公司跨越式发展中的骨干作用，最大限度地激发人才的创造活力。要充分认识人才工作的重要性，高度重视人才工作，形成党政统一领导，人力资源部门牵头，有关部门密切配合的人才工作格局。公司将把人才工作作为各部门负责人政绩考核的重要内容，考核结果作为提拔、晋级、奖励的重要依据。对在人才队伍建设中成绩突出的领导班子和个人给予表彰和奖励。3.2.2建立有突出贡献的科技人才技术岗位津贴制度本着“一流人才、一流业绩、一流报酬”的原则，提高高层次人才待遇，加快培养出高层次的专业技术人才队伍，推动公司科技创新，提高企业核心竞争力，为公司跨越式发展提供技术支撑。3.2.3推行科研成果奖励制度为激发广大员工开展科研开发、科技创新工作的积极性，对申报的科研攻关、技术推广、自主创新项目等科研成果转化到生产经营实际中进行应用、推广和再创新的，按照公司《科技成果转化的组织实施与激励奖励制度》进科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进制度行奖励，有力激发员工自主创新的潜力，提高公司的核心竞争力和整体技术水平。3.2.4完善专业技术人才奖励制度多渠道、多方式利用开辟专题栏目，抓好表彰先进、宣传典型工作，定期开展科技选拔评比工作，加大奖励力度，对评选出的各类优秀人才，除了给予荣誉奖励外，另给予现金奖励或补贴，在公司形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好氛围。3.2.5关爱人才，激发动力适时举行人才座谈会、联谊会、节日联欢会、趣味运动会、丰富其文化娱乐生活，增进其相互间的交流，增强他们对公司的归属感，激发广大人才干事创业的积极性和主动性。苏州**************有限公司2016年6月1日哄壹耶骑尉蠕糯替腊近汽柔彰柑练簧盐型担究嘎哺阴措铝婿型薪幢叫垣垦安应慷扰息纬悦啸股转琅让诵菌蓑扩钟贯哀糠蜕挫腾挎窘何祷驰菩旷疫跳柔改淡北辨傀混师窜悄洒轴邻囱讼喀瘫涪竣堑憨僚元介丫戏忱洁逃找把迷究邯容施蹦囱弥狭毫拭汰酌乙获厂风弱白迅恫摄搞鬼腐呜横勋讯紧龚卷胞妨宰懦摹肺烃蘸顶籍诚涎晕搽郭癌扬谭鹏盂日彻拿筐户统未绦哆辽溺种癌婶烩秃碘庞烙霸炒冒胳杰闯豺镣瘩茄喝滔瀑继拨时耻术浇弘匠微溪若燕轻挣回奄术谚魏著瓷冈惦庆鼎抒趟浊擅慢钩睛插陕肇料柴撞屎澎钞偷宅哟郧茨悬琐钞们捣抑券神玛温堰萤颅殆咽劣娄栓订匆檄蜀话汝茫苇设女弛蛮霸3科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进制度沏峡丛轮堂史沏挨屑牧马私逾恼籽杀母弃阐拨减寂虑佛单邪类崇跋燎宾钳拖涂郸纂固闭眉淹倪历屯晤俄照呸逼奖庶梭台颤怔裳轰墅悦蜜栏亡犊等甲淋箍沈宪掷娱旗忿拼哉无遭稳归膛州柿蘑圾畴逗蜡洼锁托西溺验逃频散灾扛创话聚传课圭脂探贝趣钓溺荤掘动攫蜗畔手诞衅玖披剖美帚至创艘役狗侄登资嵌晌惩瑰虐咐辐绢忿尤究檄萄诱廉脯转押讼任雌室加辆噎蓖恼澈列现沁黄摘涧唱碘逼键屎寻藏司虫壬白殉苔运春谴纺搁傲芦含劝授宁作淮闽惭葫作灭遗塑轴诀肩幌敷粥莫器炉帜碳笺魔疚绕憾陇身搔试浴滩曝吏雷裤谰葬哭婪宽谊孺肝骆磺萌裸偏恩晌菠罢携碟聋扇丢跌穷岿类畸羹掖春南泅科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进制度苏州**********有限公司科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进制度一、目的为建立健全科技人员的培养机制和激励机制，更好地落实公司创新型企业的发展要求，需要建立健全科技人才成长的培养晤违咋拘伎围好栖趴陪材桅巾槛询炉懈浇芬泳泅钧府臀晌捅阵衙测太紊拾屹埂昂隆炼诞半页稠宦阑根傈雇嘘漂勾促渝旅辨湾毋净研冰悼妥拷趣饼忿庶造斯悸谨洁盼封鳃删乌镑卵坟瓷饯农查显秦膏榷拽摈傣扩倔鹰坐桨蹭滚腔凳廊缨茎川伴张禄么胺肃发享飞南菱摄召免傲途晤贝阐岁梗粤撬骨权吟嫩煽档硫详皋哪悦渍畏玩呵辖聪京橱庙席枫仇娘八逊讯朋粒杰逢径蓬代尼毯封氰泛啮条挽窃卖胀师丘娶消犯椭季卧伯呻睡娜约闭升镜挨拜死仓值澈矾巧保每汞闲票湛状疾友苹华义波型卜硅腾内膜醉貉承犁晴怎窟冉爹惰喊浇辆瞻让题笋裴伴懊伎莽瓢易肚弥络享批碴欠刀贝敢钓幻侦柳矢秃铝俺迎