HR必读法律法规

HR必读法律法规（基础型）HR朋友圈微信号：523881关注微信公众号：李迎春律师获取更多HR干货资料1HR必读法律法规（基础型）@李迎春律师编HR朋友圈微信号：52388HR必读法律法规（基础型）HR朋友圈微信号：523882关注微信公众号：李迎春律师获取更多HR干货资料2目录1、中华人民共和国劳动法2、中华人民共和国劳动合同法3、中华人民共和国劳动合同法修正案4、中华人民共和国社会保险法5、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法6、中华人民共和国劳动合同法实施条例7、工伤保险条例8、国务院关于修改《工伤保险条例》的决定9、女职工劳动保护特别规定10、职工带薪年休假条例11、企业职工带薪年休假实施办法12、劳务派遣暂行规定13、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释14、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）15、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）16、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）HR必读法律法规（基础型）HR朋友圈微信号：523883关注微信公众号：李迎春律师获取更多HR干货资料3中华人民共和国劳动法中华人民共和国主席令第二十八号《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，现予公布，自1995年1月1日起施行。中华人民共和国主席江泽民1994年7月5日目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则HR必读法律法规（基础型）HR朋友圈微信号：523884关注微信公众号：李迎春律师获取更多HR干货资料4第一条【立法宗旨】为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。第三条【劳动者权利义务】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条【用人单位义务】用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五条【国家措施】国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。第六条【国家倡导鼓励措施】国家提倡劳动者参加社会主义义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。第七条【参加和组织工会】劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。第八条【参与民主管理与协商】劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。第九条【劳动工作管理部门】国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。HR必读法律法规（基础型）HR朋友圈微信号：523885关注微信公众号：李迎春律师获取更多HR干货资料5县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。第二章促进就业第十条【国家基本就业政策】国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。第十一条【职业介绍机构发展】地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。第十二条【禁止就业歧视】劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条【就业男女平等】妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第十四条【特殊人员就业】残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。第十五条【禁止使用童工和特殊行业规定】禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第三章劳动合同和集体合同第十六条【劳动合同】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。HR必读法律法规（基础型）HR朋友圈微信号：523886关注微信公众号：李迎春律师获取更多HR干货资料6第十七条【劳动合同订立和变更】订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十八条【无效劳动合同】下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条【劳动合同形式与条款】劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第二十条【劳动合同种类和期限】劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。HR必读法律法规（基础型）HR朋友圈微信号：523887关注微信公众号：李迎春律师获取更多HR干货资料7第二十一条【劳动合同试用期】劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过６个月。第二十二条【商业秘密事项约定】劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第二十三条【劳动合同终止】劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十四条【劳动合同解除】经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条【用人单位解除劳动合同情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条【提前通知解除劳动合同情形】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条【用人单位经济性裁员】用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前HR必读法律法规（基础型）HR朋友圈微信号：523888关注微信公众号：李迎春律师获取更多HR干货资料830日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在６个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。第二十八条【解除劳动合同经济补偿】用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十九条【用人单位解除劳动合同限制情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第三十条【工会对解除劳动合同的监督权】用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第三十一条【劳动者解除劳动合同提前通知期限】劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条【劳动者随时通知解除劳动合同情形】有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；HR必读法律法规（基础型）HR朋友圈微信号：523889关注微信公众号：李迎春律师获取更多HR干货资料9（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十三条【集体合同】企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。第三十四条【集体合同生效】集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。第三十五条【集体合同效力】依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第四章工作时间和休息休假第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条【计件工时劳动定额确定与报酬标准】对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条【劳动者周休日】用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条【实行其他工作和休息办法】企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。HR必读法律法规（基础型）HR朋友圈微信号：5238810关注微信公众号：李迎春律师获取更多HR干货资料10第四十条【法定节假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条【延长工作时间的例外情形】有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条【禁止违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条【延长工作时间的工资支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；HR必读法律法规（基础型）HR朋友圈微信号：5238811关注微信公众号：李迎春律师获取更多HR干货资料1