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关于合同工的切身利益05年8月至今为中铁8局电务公司,(后与川科劳务公司)签定的劳动合同,是合同工,不是正式工,如今工作调动,在重庆有单位接收,但必须要原单位开具调函请问这个调函在哪开?是合同工能开到的吗?最佳答案现在国家的用工制度就是合同制，因此，都是合同工人，你所说的“正式工”其实是计划经济时代的东西。你说的“调函”是重庆接收单位要的吗？计划经济时代是这样的：一个职工要从一个单位调到另一个单位，职工要先拿接收单位的“同意调入”介绍信，然后，调出单位才给开“劳动人事关系调转介绍信”再到主管局换介绍信，接收单位才能接收。可现在都是合同制工人了，你在一个单位工作，合同到期，本人不签订了，就可以换一个单位，到一个新单位再和新单位签订劳动合同，如果合同没到期，本人不想在这个单位干了，那就要按合同条款规定进行赔偿。看你说的意思是接收单位让你现在工作的单位开调函，这两个单位是一个系统的吗？如果是，你现在的单位会给你开，如果不是，那他们就不会给你开，涉及到合同，如果合同到期了，你是自由人，爱去哪去哪，如果合同没到期，原单位会让你赔偿的。合同工工龄的计算1、工龄是以你与企业实际成立劳动关系开始计算，即开始计算。2、如果是你主动与企业解除合同，不享受经济补偿金。3、企业买断工龄的方案由企业主管部门制定，可咨询该企业主管部门或劳动保障行政部门。因为这种方案是要备案的。4、是否在给付38000元，还要给付经济补偿金，要看你这38000的组成，按《劳动合同法》的规定，经济补偿最多只补12年，所以主要看你们企业的补偿方案，个人感觉已经大大超过了《劳动合同法》的标准了。劳动合同法只规定1年补1个月。工龄及其计算方法工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。机关、事业单位为有别于企业用工作年限，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。计算工龄的方法1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。计算连续工龄的原则规定职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；7．转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；8．学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。9．原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在文化大革命期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；10．归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。不作工龄计算的情况职工在下列情况从事工作的时间，不作工龄计算：1．凡职工在敌伪及国民党反动统治时期，任一定的职务，如把头、监工、厂警、矿警等，有压迫剥削行为的，国民党军队官兵，国民党政府机关中的官吏等，其从事该项职务的时间，不作工龄计算。2．凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间；不计算工龄。因反革命罪行被剥夺政治权利的，其连续工龄应自恢复政治权利之日起重新计算。合同工被辞退咋办？合同工由于卫生院院长的调动.新院长不要合同工.要辞退合同工.但合同期还不到.这怎么办？依法进行经济赔偿，按已工作的年限每满一年赔一个月的工资，超过半年按一年算。还可要求单位继续履行合同或者要求单位支付经济补偿金，每满一年支付一个工资作为经济补偿金。我是一名合同工，从2003年起单位以没钱为理由，不跟我们交保险，只交了个人部分，现在我调动后，有无法转如现单位，该怎么办？该找谁？我是88年招工的，在一所小学任教，以前的保险是教育组交的，2003年改为学校交，当时我在的是一所村小，2008年我调到另一所学校，但保险转不进来，因前保险没交齐，我想自己补齐，但保险的说：要原单位的4个一起交，但别人不原自己不，现单位又说你不转过来，我们也不能给你交，这样两边悬着，怎么办？必须要把保险进行转移才能由新单位给你交.之前的报停就可以了.国企全民制合同工跨省调动，转移原单位养老保险时的视同缴费年限可以认定吗？我是87年参加工作，为江西一国有企业全民制合同工，单位95年参加社会养老保险，其后一直缴费，06年调到广东一家国有企业，也是全民制合同工，单位为我办理了养老保险等相关手续，因为户口等关系都已迁到现工作单位所在地，就把家乡原来养老保险也转过来了，可是这边的社保局不承认我87年至95年期间未参保的工龄，说是合同工没有视同缴费时段之说，养老保险只从参保之日起计发。我到单位查个人档案，档案里有第一部分养老金核定表，我87年至95年之间未参保的工龄为视同缴费年限，并且在我的原缴费证和社保转移表上也都有这项记录，并且记有视同缴费年限养老金的发放基数。我在转移养老保险之前曾经向家乡社保局咨询过，说未参保时段按视同缴费计算，可以获得退休金，请问我怎么才能向广东这边的社保局要求认定这视同缴费年限呢？不接受工作调动，是否有经济补偿我在一家外企工作5年了，第1年签过合同后就没再续签。现在工作和家是在同一城市，但公司因工作不饱和要将我调至较远的小城市。可能是2年可能是5-10年说不准。这涉及到我以后的发展还有我的家庭，和房子的问题。所以我不想接受调动，请问下如果主动提出不干，是否有经济补偿，有怎么个补法。（我原本工资是6000过去工资不变，大概也就连房租补贴都没有）还有能否给个好建议，去还是不去。最佳答案：新劳动合同法的细则补充说明已经出台，实行经济补偿的时间明确为从2008年1月1日开始，所以你可以不考虑新合同法的规定问题。不过不是不可以向单位提出经济补偿要求的。你可以考虑以下的几个条件1、以前单位辞退员工曾经有过给与经济补偿的2、公司规章制度上没有明确要求员工服从单位跨地区调动工作的3、你最早签订的合同上，也没有明确要求你服从单位跨地区调动工作的条款（以后没有续签合同，视为合同继续有效）如果有以上的情况，你可以试着和单位领导谈判，为自己争取一下补偿款或其它形式的补偿至于你是否不接受单位的调动而辞职，还要看你再找工作的机会和可能得到的待遇，这个还要你根据自己的情况综合考虑，自己拿主意祝你一切顺利！其他回答：回答1：两种情况，跟楼上讨论一下：1、一年合同到期，没有续签合同，此后属于事实劳动关系，事实劳动关系期间，双方可以随时解除劳动关系，没有赔偿。只是按照新劳动合同法，你可以要求从今年元旦以来的双倍工资。2、合同到期没有签新的合同，而继续保持劳动关系，视为愿合同继续有效，单位要调你异地工作，视为改变合同内容，你可以拒绝，如果单位解雇你，可以要求经济赔偿。回答2：1、你没有签定劳动合同，已经在企业工作5年了，按劳动合同法你已经具有长期合同工身份，如果是主动辞职，是没有补偿的。2、如果你觉得在这家企业工作环境、收入不错，到外地工作时间有约定期限的，建议你可以考虑。