36正确认识就业

第四单元职业生涯发展与就业第1课正确认识就业生活中难免有不如意的时候。得意与失意往往只是心态的问题。他们对应的就业观是什么讨论：刚才的漫画描绘了什么现象？说明了什么问题？第1课正确认识就业材料一：陆某，女，某大学毕业生，毕业前两个月的一天，第一次在一场大型的招聘会上递交了几十份个人简历，全都是往大企业、大公司投的。招聘单位说，过一个星期会通知面试，当时心里还挺兴奋的，心想总会有一两家大公司录用她。过了两天，有一家公司通知她去面试。面试的前一天晚上，她把面试应该注意的事项都考虑了一遍，面试当天还精心打扮了一番，面试时，心里还是挺紧张，以至于说话有点发抖。面试结束后，公司告诉她若通过第一次面试，会有第二次复试。在等待第二次面试的日子里，她的手机天天开着，连晚上也从不关机，并总是随身带着。可是两个星期过去了，没人通知她第二次面试。也没有其他公司通知她去面试。•马上就要毕业了，工作还是没有着落。她每天总在想：为什么找不着好工作？是不是因为我的学校不起眼，不是名牌大学？这时父母亲的话在耳边响起：只有名牌大学毕业生才能找到好工作。越想越觉得自己找不着好工作就是这个原因。现在想起真后悔当初没有考上名牌大学。心情也非常烦躁，看书没有以前专心，食欲也下降了，总是担心找不着好工作。看到同学们陆续找到了工作，她觉得自己没用，是个废物，同学们一定都很看不起她，在同学眼里自己肯定“一无是处”，感觉对不起母亲。为此，情绪更加低落，也更烦躁了，又不愿意和同学们说，无法化解不良情绪，内心十分痛苦。思考：1、她的心态有何问题？2、如果她是你同学，你如何劝说她？课首案例——学财会的售货员设问：1.小禹为什么放弃升高职，而选择了直接就业？2.学财会专业的她能当上出纳仅仅是运气好吗？3.讨论：结合拾荒母亲和小禹的事例，谈首次就业的意义和注意点。一、首次就业是职业生涯发展的起点对中职生来说，就业是对自己受教育程度的综合检验，是对自己适应社会、服务社会的素质和专业技能水平的具体测验，是服务社会、奉献社会、确定自己社会地位的开始。一、首次就业与职业生涯发展1.首次就业的意义（1）是中职生人生的重要转折，是生活方式质的变化，是职业生涯发展的重要经历和起点。（2）没有首次就业，就没有从业阅历，就不能对职业有真正感悟，不能真正实现人生角色的转换。首次就业是最严峻的考试真正的独立家庭责任和社会责任的开端是职业生涯的起点一直无业二老啃光三餐饱食四肢无力五官端正六亲不认七分任性八方逍遥九（久）坐无力十分无用——啃老族感恩父母第一次，月薪2000以上和月薪2000以下第二次，稳定和不稳定第三次，体面和不体面第四次，前景好和前景一般你的择业观？2.首次就业应注意的问题目标要务实，忌好高骛远、眼高手低。首次就业目标要务实，忌好高骛远、眼高手低二、就业形势、就业政策与择业1、必须正视就业难2013大学毕业生人数达到699万，是高校毕业生人数最多的一年。2014年有毕业生727万人，加上13年尚未就业的大学生，今年2014年大学生就业形势仍难好转单击输入标题郑州3万人参加招聘会门被挤倒电梯变形北京体育大学毕业生所学专业经济体育、标枪、三级跳。应聘做船工，待遇是每月1500元，上相应的保险，每年在冬季淡季时还有4个月的半薪假期。苏州、扬州等地高校贸易、日语专业毕业的5名女大学生，其中4人都是家住市区的“城市妞”，成为扬州市瘦西湖景区首批“大学生船娘”，旅游淡季1800元的月薪水，旺季能达到5000元。当初选拔船娘的标准是1米60以上，高中以上文化，品行端正即可，没有想到有20多个大学生报名，最终经过层层筛选，定下5个人。以上材料说明了什么社会问题？上述材料说明：我国现在存在着非常严重的就业困难，我国固有的劳动力供大于求的局面使我国相当长时期存在着就业难问题各抒己见：我国目前有13亿人口，是世界上人口最多的国家，有7.5亿劳动力，相当于所有发达国家劳动力资源的总和，劳动力资源供大于求的状况将长期存在。如果不能正视这一现实，就可能放弃不可多得的就业机会，职业生涯发展就难以起步。就业难主要表现在：劳动力供求总量矛盾和就业结构性矛盾同时并存，城镇就业压力加大和农村富余劳动力向非农领域转移速度加快同时出现，新成长劳动力就业和失业人员再就业问题相互交织。虽然我国的国民经济保持着持续增长的局面，但我国既要面对劳动力供大于求长期存在的现实，又要解决许多历史遗留问题，还要解决深化改革过程中出现的新问题，国情决定了我国就业将长期处于存在一定压力的基本格局。材料：“技工荒”成为广东经济发展的软肋•广东省中级以上技能人才缺口达180万，其中高级技能人才短缺100万以上！这是广东省政府有关部门最近发出的警示。“技工荒”正成为高速发展的广东经济的软肋。•在广州、深圳的大型招聘会上，打出“10万元年薪招高级技工”招牌的企业也常常无功而返。高级钳工的平均月薪超过了硕士的平均月薪，与此同时，深圳还明确提出“让高级技工的工资比博士更高”的口号。•专家指出，广东要走新型工业化道路，需要大量专门人才。拥有大批高素质技术工人是提高地区经济竞争力的关键因素之一。中等职业学校毕业生就业形势：•本科生就业不如高职生，高职生就业不如中职生；•据统计，近几年我国大学生毕业生的一次性就业率始终在75%左右，而中职毕业生的一次性就业率突破95%。原因•一方面，由于产业结构调整，产生了对专业人才的新的类别需求、层次需求和数量需求，像数控机床、计算机应用等，不少行业都出现了人才紧缺的情况；•另一方面，在于中职毕业生可塑性大，敬业精神较强，能把所学专业随时应用于实践，有着务实的就业观和动手能力。调整就业期望值，找准坐标，从低端就业起步，从低层次岗位做起，不应梦想通过一次就业就谋取到理想的工作岗位。我国的就业方针和政策2、就业政策中共十七大把到2020年实现比较充分的社会就业确定为全面建设小康社会的重要目标之一。在总结各地实践经验和借鉴国际做法的基础上，中国已初步形成有中国特色积极就业政策的基本框架。一、以提高经济增长对就业的拉动能力为取向的宏观经济策。二、以重点促进下岗失业人员再就业为取向的扶持政策。三、以实现劳动力与就业需求合理匹配为取向的劳动力市场策。四、以减少失业为取向的宏观调控政策。五、以保障下岗失业人员基本生活为取向的社会保障政策。我国的就业方针•1、劳动者自主择业----中职生选择专业自主择业•2、市场调节就业----用人单位和劳动者双向选择，目光要长远点，不要被一时的热门所迷惑•3、政府促进就业----通过政策扶持、政府调控等促进就业•4、鼓励创业----通过政策引导促进创业，以创业带动就业1、发展经济、创造就业机会---我国中小型企业提供75%以上的岗位2、建立和完善市场就业机制3、加大再就业扶持力度4、统筹城乡就业5、提高教育水平加强职业培训6、保障劳动者就业权益3、先就业、再择业正确的择业观：（1）首次就业阶段，条件许可则选择合适岗位；条件不够，就业目标与现实需求矛盾时，则改变目标，及时就业；（2）再次择业阶段，或晋升、或调整原发展规划。观看动画视频：《客房部出了个小外语教师》P120讨论案例问题：•小汤看着在酒店餐饮部、咖啡厅、前台实习的同学，十分羡慕，为自己在客房部实习而心中失落。你是怎样看待小汤的？我们在就业时，要“先就业、再择业”，避免攀比、从众、自卑和好高骛远，要现实、冷静、自信和实事求是。看东方[骑驴找马“闯职场-56视频下载链接大学生李某与职高生邹某在人才交流市场一幕：大学生眼高手低，东挑西捡，应聘屡次遭遇“闭门羹”；职高生脚踏实地，放低要求，愿到收入不高、专业不对口也很辛苦但公司发展前景不错的单位工作，就业成功。就业形势严峻的情况下，为什么职高生邹某就业成功，大学生李某却失败而归呢，给你什么启发？就业阶段面临AB剧，你怎么选择？初次就业A1：收入比较低，专业也不对口，而且很辛苦，但公司发展前景不错，而且有许多可学习的机会。B1：经父母介绍，能进收入稍高，福利也不错，又比较空闲，但专业不对口，且没有什么可学的单位。结合A1、B1的不同结局，请思考首次就业对职业生涯发展有什么重要作用？分小组讨论，5分钟后小组代表发言就业阶段面临AB剧，你怎么选择？初次就业A1：收入比较低，专业也不对口，而且很辛苦，但公司发展前景不错，而且有许多可学习的机会。B1：经父母介绍，能进收入稍高，专业也不对口，又比较空闲，但没有什么可学的单位。再次择业面临新选择↓（怎么抉择？）结果↓A2：所在公司打算聘任其为部门经理，专业继续不对口，收入增加，学习的机会更多。B2：另有公司愿聘他担任经理，专业对口，收入更高，也有学习的机会。因为不学无术，不求上进，后来被公司辞退。再次就业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会不为薪水而工作，薪水自然会提高。多做一点，工作就大不一样不要只为薪水工作，享受工作的乐趣和成就感。小事不能小看，细节成就完美。三、提高就业质量•1、什么是就业质量•就业质量即个人对职业的满意程度。既要从“货真价实”的硬指标角度看，即考虑收入、福利、和劳动保障等因素，也要从“个人感觉”的软环境角度看，即考虑晋升机会、工作稳定、安全健康、专业对口等因素。•2、从业者职业素养的高低影响就业质量从员工角度看，就业质量的提高是从业者投入即不断提升职业素养的产出从企业、社会的角度看，经济效益的提高是企业、社会投入即不断提高就业质量的产出听音乐：追梦人•3、终身学习是就业质量不断提高的保证