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从图片当中看到了什么？改变我们聚焦的习惯人的一生有三次可以改变命运的机会位置不同，价值不同可口可乐的命运究竟该如何择业呢？选择不同价值不同好的家庭出身高学历有才华年轻美貌过硬的背景资金雄厚也许你一项都没有，但至少你拥有一个最重要的要素：选择一个人成功的因素2014身边事记妻子汪雯为丈夫《可是你没有》10年前我们在珠海相识，我大你5岁，我以为你一定不会喜欢我，可是你没有你说你显老跟我正相衬；大年三十，确诊后的你抱着不哥看烟火，你说你好想看着不哥长大、娶妻生子，我以为你至少能陪着我们过完马年，可是你没有；上周六我们坐船从香港返回，你对我说别哭，还在呢，我以为下周你还能让我陪你再去复查，可是你没有南方都市报首席记者过国亮同志不幸罹患肝癌，于2014年4月12日6时30分医治无效，在珠海逝世，享年31岁。三个月前发现病情后，过国亮乐观地留下一句话：“命运向我露出爪牙，我向他做个鬼脸。”“父早亡，母改嫁，随后爷爷奶奶去世，7岁成了孤儿，独自居住数年，靠堂哥每月给的10元生活费，靠自己捞鱼、吃野菜维持生活!坚强的杨六斤感动了全中国让无数国人掉眼泪。保险就是当风险意外发生时为撑起的那把伞14《中国政策论坛》是中央电视台财经频道根据中央领导同志对财经频道提出的要“为国家经济建设服务，为大众经济生活服务，为企业发展服务”的要求，以部委领导作为主嘉宾，围绕热点经济话题和部委相关政策，进行第一发布和第一解读的权威节目。《中国政策论坛》需求激发保险发展需求激发保险发展16截止2013年底，中国老年人占总人口14.9%达到20200万人。2013年—2053年以20000人/每天，853人/小时的速度在激增！需求激发保险发展老人面临的三座大山吃饭有没有钱看病有没有钱躺倒了有没有钱买服务老人面临一个现状根据最新数据显示：全国疾病发生率为18.9%，老年人两周疾病发生率为46.6%需求激发保险发展需求激发保险发展思考老了之后是否能安享晚年?钱靠国家、靠社保吗？需求激发保险发展养老现状呈现---养老金替代率替代率大于70%，维持现有生活60%-70%维持基本生活低于50%生活艰难需求激发保险发展养老现状呈现---养老金替代率北京40岁的张先生税前收入5000元，扣除五险一金税后收入为3875，退休后每月养老金为1933养老金替代率为49.9%北京40岁的李先生税前收入10000元，扣除五险一金税后收入为7454，退休后每月养老金为3343养老金替代率为44.8%养老金替代率不足50%需求激发保险发展商业保险将承担社会责任，解决国家负担，为公众提供更完善的养老、医疗、失业、救济等保险保障，在国内拥有广阔的市场空间。—习近平《金融工作会议》保险作为金融的重要组成部分，要发挥出该有的作用，在这方面，政府要多下力度，将保险人员的地位上升到新高度。这一切的前提，就是要提高从业人员素质，加大从业人员的待遇和收入。政策导向更利好【环境更支持保险】每年7月8日“全国保险公众.《保险伴我一生》进入中学课程央视播出广告《保险，让生活更美好》行业从业门槛越来越高国家开始进一步规范保险行业中国第一家全国性的股份制商业保险公司•成立于1991年5月13日截止2014年底，太保总资产达681502亿元，同比2012年末增长19.4%，偿付能力充足，各项指标均位居中国保险市场前列。雄厚的公司实力•主要股东雄厚的公司实力连续三年蝉联世界五百强排名逐年上升32太平洋保险入选国内“50家最适合工作公司”【就业更认可太保】太平洋保险成为上榜的唯一一家保险公司。先进的展业工具神行太保太保官网微博微信E购正式业务员业务主任高级业务主任资深业务主任营业部经理高级营业部经理资深营业部经理业务总监高级专务资深专务销售能力管理能力《基本法》收入无上限，公平、透明的晋升通道百万年薪不是梦为优秀人才提供各种福利保密保障型福利：团体意外和意外医疗保险个人累积保险（养老金）奖励型福利：绩优人员奖励公开表彰活动旅游休闲活动发展性福利：内外部培训津贴奖励专业考试专业品质认证疾病身故/全残意外医疗单位：万元单位：元优化业务员基础福利保障，全面提升保额2015版基本法优化内容——福利保障职级原标准[6个月,3年)[3,6)年[6,10)年=10年[3,6)年提升比例见习业务员无无无无2正式业务员12456400%高级专务2.536810140%业务主任/资深专务55101215100%业务经理1010202530100%业务总监1515304050100%职级原标准3年[3,6)年[6,10)年=10年[3,6)年提升比例正式业务员2000200025002500300025%高级专务3000300040005000600033%业务主任/资深专务70007000800090001000014%业务经理100001000012000140001600020%业务总监15000150001600018000200007%优化业务员基础福利保障，全面提升保额意外身故/残疾全面提高意外身故、疾病身故、意外医疗等保障的基础保额，体现“服务越久、保额越高”、“职级越高、保额越高”的导向，牵引长期留存与发展。单位：万元2015版基本法优化内容——福利保障职级原标准3年[3,6)年[6,10)年=10年[3,6)年提升比例见习业务员12444300%正式业务员2481012300%高级专务56121620140%业务主任/资深专务1010202430100%业务经理2020405060100%业务总监30306080100100%新增住院医疗保障，保险需求全覆盖正式及以上职级增加住院医疗保障，实现各类保险需求全覆盖。住院医疗职级3年[3,6)年[6,10)年=10年正式业务员无500050005000高级专务50007000800010000业务主任/资深专务5000100001500020000业务经理10000200002500030000业务总监15000250003000040000单位：元！说明：1、该保障的责任内容：用于治疗的治疗费、检查费、手术费、药费和床位费。2、该保障设定500元的赔付起付线，起付线以上的部分在保额范围内80%进行赔付。但每日床位费以20元为限，检查费的限额为本附加险保险金额的10％。2015版基本法优化内容——福利保障关于服务年限的说明::签约满12个整月计为一年,签约满24个整月计为两年.例:2011年4月签约,第一年为2011.5-2012.4,第二年为2012.5-2013.4,第三年为2013.5-2014.4,第四年为2014.5-2015.3,以此类推发放时间出勤标准当月FYC档次（元）见习津贴每月标准（元）签约第1至6月每月18天及以上（2月10天）9009001800180027002100签约第7至9月900900适用对象：2016年1月1日至2016年12月31日期间签约的新人“首月健康、首季转正”对2016年1月起签约的新人进行资格管控新人达成“首月健康”，即取得见习津贴领取资格新人达成“首月健康”但未达成“首季转正”，则从签约第5个自然月起取消见习津贴领取资格新人未达成“首月健康”，即取消见习津贴领取资格，从达成“首季转正”当月开始恢复后续领取资格（转正达标当月见习津贴与次月合并发放）2016年新人FNA政策式她有一个梦想，要站在众人面前一呼百应！要找到一个简单、快速能赚钱的事业！可以当将军，从士兵开始，可能·····可以当领导，从基层开始，可能·····可以当老板，从个体开始，可能·····可以当明星，从唱歌开始，可能·····可以·····后来她选择了太保！式李泽换个人简介李泽换----临汾中支本部业务部经理初中毕业以后就回家务农，1994年进城学习了驾驶证，1995年19岁时2万买个旧的客货车，不会经营半年时间3000元卖掉了，1996年20岁时经营过小商品柜台，半年多的时间商场又倒闭了；06年到2012年几年的出租车司机换来了职业的病变腰椎间盘突出；2003年后半年开饭店巧遇13年的非典时期，导致不到一年赔了3万多；06年到焦化厂上班月收入1000多至去年才涨到2000元；去年开始想要改变生活，误打误撞进了太平洋，第三个月就感叹：嘿嘿，我这块金子原来要在这里发光呀！442013年6月16日入司，当月转正2013年9月晋升高级专务2013年10月晋升主任2013年11月直接育成1个业务室2013年12月晋升高级主任2014年4月直接育成1个业务室2014年5月直接育成1个业务室2014年6月晋升业务部经理她的发展速度一年时间式她进入太保后一年的收入一季度二季度三季度四季度总收入16,194.5923,372.1525,784.9634,829.31100,181.01业内7大之“最”助力成就老板梦想世界500强企业欢迎你！太平洋保险公司容易快速赚钱