第一部分 2006年工作总结

12第一部分2006年工作总结32006年是我国实施“十一五”规划的第一年，也是上海硅酸盐研究所发展的关键时期。面对机遇和挑战，所党委在中国科学院党组、上海市科教党委和上海分院党组等上级主管部门领导下，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，践行全面协调可持续的科学发展观，紧紧依靠各总支和党支部围绕所的中心工作，坚持“以人为本，竞争合作，创新跨越，持续发展”方针,以提高所的科技创新能力为主线，以“起步、落实、聚焦、凝聚”为工作基调，着力抓好党建长效机制建设、精神文明建设、创新文化建设，为所各项工作的顺利推进，提供了有力的思想和组织保证。4主要工作领导班子和干部队伍建设党的建设创新文化和文明单位建设纪检监察审计工作5所党委十分重视领导领导班子和干部队伍建设,切实抓紧抓好中层干部的选拔和培养，并把学习贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观作为领导班子和干部队伍建设的首要任务。（一）、努力提高各级干部领导科技创新的能力（二）、切实抓好中层干部的选拔和培养工作（三）、坚持所中心组学习制度一、领导班子和干部队伍建设6（一）、努力提高各级干部领导科技创新的能力面对改革发展的新形势新任务新要求，我所将“不断提高领导科技创新的能力，进一步提升所、室（处）两级领导班子的理论思维和战略思维能力，不断增强政治观念、大局观念和群众观念；加强民主集中制建设，完善所长负责制；建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系”作为领导班子和干部队伍建设的主要任务来抓。一、领导班子和干部队伍建设7（一）、努力提高各级干部领导科技创新的能力通过多种学习形式，进一步了提高领导干部的政治素养、政治水平和理论联系实际、把握客观规律的能力；通过建立健全民主科学的决策程序，坚持做到集体领导、分工负责，个别酝酿、民主集中，会议决定、分头实施；通过发挥党群组织的积极作用，实施所的民主管理；通过坚持和完善所务、室务公开制度，加强对权力运行的制约和监督；通过坚持领导班子民主生活会制度，认真落实党风廉政建设责任制。一、领导班子和干部队伍建设8（一）、努力提高各级干部领导科技创新的能力8月16日，在基本完成了我所组织结构调整，各级管理部门、研究中心和党的基层组织干部聘任后，召开了中心组扩大会议，学习讨论如何加强领导班子和干部队伍建设。所领导、党委委员、纪委委员、部门负责人、中心主任及党支部书记等参加了学习。党委书记王龙根同志以“努力建设一个团结坚强的领导集体”为题作了中心发言。一、领导班子和干部队伍建设9（一）、努力提高各级干部领导科技创新的能力会议认为：我所加强领导班子和干部队伍建设，要以提升能力为重点，不断提高各级领导干部把握国家战略需求和世界科技发展态势的能力、组织领导重大科技创新活动的能力以及科学、民主、依法管理的能力。要在树立以科学发展观统领研究所发展全局的世界观和方法论上下功夫；要在提升领导班子成员的个体素质和能力上下功夫；要在提高领导班子的整体合力上下功夫；要在选拔和培养所级后备干部力量上下功夫。把所、室（处）两级领导班子建设成为爱国奉献、目光远大、结构合理、团结协作、公道正派、诚信敬业、廉洁勤勉、开拓创新的坚强领导核心。一、领导班子和干部队伍建设10（二）、切实抓好中层干部的选拔和培养工作2006年，所党委依据2005年重新修订的《中国科学院上海硅酸盐所中层干部聘任管理办法》，切实抓好中层干部的选拔和培养工作，在组织机构调整的基础上，顺利完成了中层干部的选拔任用：7个管理部门共聘任13位正副处长（主任），8位是新上岗的同志，有4位同志进行岗位交流；11个研究中心共聘任28位正副主任，13位是新上岗的同志；重新任命4名所长助理，3位是新上岗的同志；并对所级后备干部队伍进行了较大幅度的调整。一、领导班子和干部队伍建设11（三）、坚持所中心组学习制度中心组学习是提高所党政领导班子及其成员科学思维能力的有效途径。通过所中心组学习，结合所的实际进行研讨，着力提高所党政领导班子的科学思维能力、宏观决策能力、组织协调能力、破解难题的能力。2006年我所中心组学习着力在武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫，不断创新学习形式，完善学习制度，培养学习型干部，建设学习型班子。一、领导班子和干部队伍建设12（三）、坚持所中心组学习制度1、《江泽民文选》的学习所党委将学习《江泽民文选》作为2006年党内学习的主要内容，作为提高党员素质的重要途径抓紧抓好，并适时组织了学习交流。8月28日，所中心组举行了《江泽民文选》学习会，党委委员杨建华同志作了题为《江泽民同志的科技思想》的重点发言。9月2日-3日，召开了以“学习《江泽民文选》，贯彻、落实院06年夏季党组扩大会议精神”为主题的中层干部研讨会。一、领导班子和干部队伍建设13（三）、坚持所中心组学习制度2、十六届六中全会精神的学习10月30日，所党委召开党的十六届六中全会精神专题学习会。一是要紧密联系硅酸盐所改革创新发展的实际，进一步凝练科技目标，大力推进科技创新，努力为构建和谐社会提供科学基础和技术支撑；二是构建和谐的党政关系，形成党政配合，全所一盘棋的良好工作格局，促进硅酸盐所既好又快地发展；三是要构建和谐的研究所文化，包括树立和谐的研究所理念、各学科的合理布局和建立和谐的评价体系等；四是要构建和谐的人文氛围，形成激励创新、宽容失败，既有竞争又有合作良好的学术和工作氛围；五是要构建和谐研究所的硬件环境，为全所员工提供安全、舒适、便利的工作条件。一、领导班子和干部队伍建设14（三）、坚持所中心组学习制度3、社会主义荣辱观的学习胡锦涛总书记提出的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，是中华民族传统美德与社会主义时代精神的有机结合，体现了社会主义道德规范的本质要求，明确了社会主义价值观的基本导向，为加强社会主义精神文明建设提供了重要思想指导。所中心学习组召开由所党、政领导和各支部书记参加的学习扩大会议，以学习胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”社会主义荣辱观为主题，结合开展科研道德教育活动进行学习。一、领导班子和干部队伍建设15一年来，所党委认真贯彻院新时期办院方针和院党组的各项工作部署，紧紧围绕我所知识创新工程与改革发展中心工作，着力抓好党的先进性长效机制建设，在党组织自身思想、组织、作风和制度建设方面取得新的进展，为所的持续发展和各项任务的顺利完成，提供了强有力的思想和组织保证。（一）、认真做好党委年度工作策划；（二）、党支部换届改选的组织工作顺利完成；（三）、适时召开党建工作研讨会；（四）、开展评选表彰先进活动；（五）、组织发展工作取得一定进展。二、党的建设16（一）、认真做好党委年度工作策划党委在广泛调研和听取意见的基础上，制定了切实可行的全年党委工作计划，提出工作要求及具体实施计划。提出以“起步、落实、聚焦、凝聚”为工作基调，着力抓好党建长效机制建设、精神文明建设、创新文化建设，为我所各项工作的顺利推进，提供强有力的思想和组织保证，朝着建设一流成果，一流效益，一流管理，一流人才的现代研究所迈进。在总体思路的基础上，围绕工作要点，制定了详尽具体的实施计划，落实了具体的三级实施要求和责任人，在党的工作中引入了质量管理的理念，加强了党建工作过程管理，使党的建设各项工作落到实处，稳步推进。二、党的建设17（二）、党支部换届改选的组织工作顺利完成2006年6月根据所机关管理部门和研究室（中心）的组织结构调整，所党委按部门和研究室（中心）适时调整了党的组织建制，成立了2个党总支，对原13个党支部进行了组织调整，并进行了党支部的换届选举。经调整和换届改选后，所党委下设2个党总支（内含10个党支部），共23个支部。根据我所研究生党员队伍迅速发展、流动性大的实际，党委会决定成立了研究生党总支，根据年级下设5个支部，独立开展工作。根据原中试基地党支部党员人数较多和实际工作的需要，成立了中试基地党总支，下设5个支部。其余的党支部也根据部门和中心的结构调整进行了重组和整合，为我所党的工作顺利、有效开展奠定了组织基础。二、党的建设18（三）、适时召开党建工作研讨会3月10日-11日，所党委召开了2006年党建工作研讨会，通过对八个主题的交流、分析与讨论，明确了2006年我所党的工作任务。会上集中了与会的基层党支部干部对党建工作的思想，使我所各方面任务更加具体、更加细致、更加完善、更具可操作性；同时，对行政工作、党务工作的如何相互配合、形成一种新的融洽气氛以及更加好的机制等方面进行了广泛的讨论。研讨会取得了很好的效果，对加强我所党建工作起到了积极作用。8月30日－9月1日，召开了由所党委委员、各支部书记、支部委员参加的06年第二次党建工作研讨会。二、党的建设19（四）、开展评选表彰先进活动经各支部讨论、推荐，所党委表彰了先进党支部4个，优秀党支部书记3名，优秀共产党党员21名。两位同志获得了上海市科教党委系统“优秀共产党员”（殷庆瑞）、“优秀党务工作者”（曹佳弟）的荣誉称号。先进集体和先进个人的事迹被做成了展板，在全所公开展示，起到了积极的正面宣传作用。二、党的建设20（五）、组织发展工作取得一定进展按照中组部关于组织发展工作“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，所党委结合党员队伍建设的特点，服务于我所创新人才队伍建设的总体目标，以“科研、骨干、青年”为重点，积极、慎重地做好新党员的发展工作。进一步加大对入党积极分子的思想教育力度，加大对科研骨干、青年学术带头人的教育引导的力度，结合新党员的实际状况，抓好对新党员的培养、教育和考察，巩固新党员的质量，发挥新党员的作用，使组织发展工作形成高质量、可持续的良性循环。2006年，我所共发展新党员5名。二、党的建设21所党委将文明单位的创建作为创新文化的重要抓手，按照中科院关于创新文化建设的要求，努力将创新文化建设与科研工作融合在一起，将创新文化建设的具体工作贯穿在科研、管理、服务工作之中，为实现知识创新目标营造良好的文化氛围，通过了市文明单位的考核。（一）、制订了所创新文化建设发展规划；（二）、创建部门“创新文化园地”工作有序推进；（三）、强化职工主人翁意识进一步强化；（四）、工青妇组织充分发挥作用；（五）、研究生思想政治工作进一步加强；（六）、服务社会工作向纵深发展；（七）、园区建设取得新的进展。三、创新文化和文明单位建设22（一）、制订了所创新文化建设发展规划创新文化建设是知识创新的重要组成部分，也是推动知识创新工程顺利开展的重要动力。全所同志，特别是中层以上干部，以党员带群众，深入学习了院党组《关于中国科学院创新文化建设的指导意见》和《关于全面推进创新文化建设的若干意见》的文件精神，进一步提高对研究所开展创新文化建设重要意义、主要任务和工作抓手的认识，教育和引导全所职工树立“以人为本、创新跨越，竞争合作、持续发展”的新科技发展观，树立创新为民的宗旨和科教兴国的责任感和使命感。在此基础上制定了所《创新文化规划》。三、创新文化和文明单位建设23（二）、创建部门“创新文化园地”工作有序推进各部门根据本部门的实际，因地制宜，各俱特色地思考和建设本部门的创新园地。功能陶瓷中心党支部率先创办了部门的创新文化园地，2006年4月无机材料测试中心支部推出了第一期“创新文化园地”电子期刊，每季度一期。“创新文化”园地形式新颖，内容丰富，有中心和党支部活动的动态报道、中心的科研进展、职工的风采展示、党员的学习园地等，还专门设置了留言板，为大家畅所欲言、提出意见和建议提供了平台。随后，国家重点实验室支部也推出了具有本部门特色的创新文化园地。创新文化园地为支部和党员、党员和群众、群众和中心之间的沟通架设了桥梁，为中心职工的学习、思想交流提供了平台和基地；为中心内部各种信息的畅通提供了渠道。三、创新文化和文明单位建设24（三）、强化职工主人翁意识进一步强化2006年，在原所务公开内容的基础上，又将所务会议的有关内容在网上公开，更广泛地接受广大职工的监督；建立了室（中心）务委员会制度，明确支部书记是室务委员会成员，参与部门重要问题的讨论和决策，室里的重大事情让党员先知道、先讨论、先执行，有条件的支部