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美工岗位绩效考核姓名：部门：得分：时间：美工特殊说明：考核指标由工作业绩、工作态度、团队合作、三部分组成，自行拟定的岗位工作业绩指标占绩效考核权重80%。工作业绩：按照岗位职责要求和工作目标、计划，按时、保质、保量完成工作。实际所得绩效工资=绩效所得分/100*约定绩效工资具体考核指标如下：序号指标考核指标指标定义权重（分）评分标准目标值实际值最后得分总分1工作业绩(80分)宝贝的整体设计(包月客户)（60分）海报设计产品设计出错次数10海报产品设计出错次数超过2次，一次扣除一分。≤2次完成时间1030分钟之内完成，延迟10分钟以内一次扣一分，10分钟以上一次扣2分。≤30分钟客户投诉次数10若因网页或图片客户投诉一次，经查证属实一次扣2分，若当月累计超过3次，此项得分为0.≤0次宝贝设计产品设计出错次数10宝贝产品设计出错次数超过2次，一次扣除一分。≤2次完成时间1030分钟之内完成，延迟10分钟以内一次扣一分，10分钟以上一次扣2分。≤30分钟客户投诉次数10若因网页或图片客户投诉一次，经查证属实一次扣2分，若当月累计超过3次，此项得分为≤0次0.宝贝的采集发布（免费服务）（20分）宝贝采集发布出错次数10客户要求遗漏或设计错误包含免费站点投放按原价导致错误，一次扣1分≤0次客服投诉客服投诉次数5因设计或图片处理错误导致客服投诉的，经查证属实一次扣1分≤0次工作完成准确及时完成准确及时性5在规定时间内按要求完成，若推迟1天，扣1分≤1天2工作态度（10分）积极认真性1、积极性：在工作过程中，态度积极认真负责，不被动10分优秀10良好8及格63团队合作（10分）团队协作性1、协作性：积极配合各部门人员的工作，积极沟通给予意见10分优秀10良好8及格6总分：