搜索
入职简介上海祥先实业有限公司1欢迎您的加盟！培训公约请将手机调至静音或震动状态请认真遵守培训会场秩序请每节培训课都准时到场请以空杯心态来参加培训请以鲜花或掌声向培训讲师致敬请有问题时举手发言请认真参加小组讨论或现场游戏上海祥先实业有限公司&邦礼网2自我介绍3上海祥先实业有限公司&邦礼网4一家什么性质的公司？公司有哪些主要业务？你在公司属于那个部门？你在公司要做什么样的工作？上海祥先实业有限公司&邦礼网5目录Part1：公司介绍Part2：公司制度Part3：行为规范Part4：员工福利Part5：职业化要求Part6：其他上海祥先实业有限公司&邦礼网Part1：公司简介6——成立于2008年，是一家从事产品设计、研发及生产为一体的实业公司，并且在上海拥有独立运营的邦礼网络科技有限公司及阳狮文化传播有限公司，目前与之合作的仅世界500强企业就有30余家。上海祥先实业有限公司上海祥先实业有限公司&邦礼网关于祥先实业7作为一家专业从事匹配企业实（虚拟）体营销及品牌营销定制化产品设计与研发生产的机构。上海祥先集设计、企划、生产印刷等各领域的精英，潜心为企业客户提供创意、定制、应用及维护等全方位的服务。秉持对文化与视觉的独到理解，我们在企业形象规划、平面设计、产品包装设计、后期印刷等各方面提供专业的服务。我们坚持以市场为导向，始终以客户利益为先，及时提供准确服务。凭借经验丰富的团队和优质服务，我们赢得了众多客户信任和认可，并建立了长期良好的合作关系。上海祥先实业有限公司&邦礼网关于邦礼网8——国内最大的会员电子商务平台，最具时尚的线上会员增值消费门户。首家以B2B2C模式的垂直类会员电子商务网站，将众多商家的会员整合到同一平台上，打造一站式会员积分消费网上商城；同时致力于线下会员策划即最新的O2O服务，锁定消费终端，打通消费通路。最大化地实现信息和实物之间、线上和线下之间、实体店与实体店之间的无缝衔接，创建一个全新的、共赢的商业模式。上海祥先实业有限公司&邦礼网关于邦礼网9——国内最大的会员电子商务平台，最具时尚的线上会员增值消费门户。首家以B2B2C模式的垂直类会员电子商务网站，将众多商家的会员整合到同一平台上，打造一站式会员积分消费网上商城；同时致力于线下会员策划即最新的O2O服务，锁定消费终端，打通消费通路。最大化地实现信息和实物之间、线上和线下之间、实体店与实体店之间的无缝衔接，创建一个全新的、共赢的商业模式。上海祥先实业有限公司&邦礼网关于邦礼网邦礼网的主要服务对象为企业品牌会员、大型卖家会员、浏览会员。并依托多年线下会员及礼品渠道积累的上、下游礼品生产、采购及品牌商家客户为资源。邦礼平台由营销管理、投资咨询、互联网、电子商务、消费品领域的专家组成，均具备多年相关行业经验。对互联网，电子商务、社区消费、消费商业模式、用户体验有深刻的理解与研究。运营团队均来自国内领先的互联网企业及专业电子商务平台，拥有丰富的网络运营、技术开发、客服督导经验，并深入洞悉电子商务发展趋势。渠道及资深市场团队。深度挖掘市场需求，熟悉客户沟通技巧。上海祥先实业有限公司&邦礼网11企业文化企业价值观融合博观进取核心价值理解客户的真正需要祥先实业坚守客户品牌服务原则，提高服务意识，创造一个良好的合作环境，增强双方理解，理顺合作关系，为客户提升提供有力支持上海祥先实业有限公司&邦礼网12企业文化我们的定位我们的目标全整产业链全掌控上海祥先实业有限公司&邦礼网礼品及促销品综合服务运营平台ProfessionalGifts&PromotionalItemsServiceOperationPlatform13企业文化上海祥先实业有限公司&邦礼网尊重人才、鼓励创新，全方位打造人文气息人文感知，社会责任感策略先导-实效执行-解决之道，定制式解决方案谦虚谨慎的服务态度务实创新的服务精神专业优质的服务团队洞察敏锐的服务意识追求客户利益最大化追求优质满意的服务追求可持续发展的战略方针追求以人为本的生存之道组织架构上海祥先实业有限公司&邦礼网15目录Part1：公司介绍Part2：公司制度Part3：行为规范Part4：财务部Part5：信息部Part6：其他上海祥先实业有限公司&邦礼网16Part1：公司制度入职休假管理考勤制度其他流程上海祥先实业有限公司&邦礼网17入职1、报到员工在入职时应向人事行政部提交下列文件：户口簿、身份证（２代）、居住证、最高学历证书复印件，劳动手册和退工单正本、银行借记卡卡号（与身份证相符）；近期免冠一寸照片2张填写《入职登记表》和《基本信息登记表》；半年内体检报告；2、开通电子信箱、名片及相关文件的发送HR中心将于新员工入职时为其开通电子信箱，新员伙伴可以使用公司空白名片,公司统一在新员培训结束后两周为伙伴印制名片.上海祥先实业有限公司&邦礼网18入职3、劳动合同公司将根据员工素质、职位需要，在平等自愿、协商一致的基础上在一个月之内与其签订劳动合同。劳动合同中将明确员工和公司之间的劳动关系和双方的权利及义务，公司所有员工（除特聘、兼职、临时工另签合同外）均须签订此合同。合同期限根据岗位需要及专业技术职务的不同而有所不同。为确保维护公司的商业和技术秘密，在劳动合同中也包括了保密协议的相关条款，需一并遵守。上海祥先实业有限公司&邦礼网入职4、试用期试用期是每一位员工服务期间所必须经过的一段时期，也是公司与每一名员工互相增进了解的时期。试用期视劳动合同签订限期而定，一般为三年，试用期为３-6个月，公司会根据员工表现情况缩短或延长试用期。试用期满后，人事行政部将与该员工的直线经理沟通其能否转正，在得到确认的信息后，人事行政部将向拟转正员工发送《转正申请表》，拟转正员工认真填写该表格后应尽快回发给人事行政部，由人事行政部将该表格流转给直线经理及部门总监签字确认，并根据转正情况调整相关待遇。2020/2/2619上海祥先实业有限公司&邦礼网20入职5、入职体检入职体检是公司和员工实现双方承诺以保证员工能够顺利而健康的与公司共同成长的必要过程。入职时必须进行体检，并于入职内一周提供半年内的《体格检查表》原件。如个人瞒报、谎报、篡改体检证明造成不良后果，公司可随时与当事人解除劳动关系。上海祥先实业有限公司&邦礼网入职6、员工档案每位员工都有责任在雇佣开始前，如实地填写公司《入职登记表》。对于提供不正确或虚假情况者，将视为不诚信的表现，公司将根据具休情况，考虑相应处罚直至解聘。在《入职登记表》中所填情况发生任何变化时，应于3日内通知人事行政部进行更新。员工在雇佣期间所受到的全部晋升、调动、降职、调薪、培训、奖惩、绩效评定等，都将记录保留在员工档案中，直到雇佣关系结束或终止。2020/2/2621上海祥先实业有限公司&邦礼网22入职7、岗位变化员工的岗位可能发生变化，，人事行政部会将变化情况及时告之员工，并填写《员工岗位变化信息表》存入个人档案。公司将严格按照有关条件进行晋升和调动。其条件包括但不限于：对岗位的适应性、对公司的忠诚度、工作表现、工作业绩、工作需要等。上海祥先实业有限公司&邦礼网23入职8、聘用终止——辞退如有下列情形，公司将随时解除聘用，并且不支付任何经济补偿：在试用期不能完成公司指标或被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；利用公司资源，为个人牟取私利的；在未得到公司同意的情况下，在第三方供职的；严重违反劳动纪律及各项规章制度的，经过一次书面警告后仍有违规违纪行为的。上海祥先实业有限公司&邦礼网入职8、聘用终止——离职员工如果辞职，必须提前30天以书面的形式通知其直线上级及人事行政部。《离职申请表》可到前台领取或到共享文件夹取用。无论以任何原因离职，员工都应在离职前将现存工作及项目进展情况认真地移交给指定交接人。同时交回所有涉及公司及与公司有业务往来的所有信息、资料、文件及磁盘拷贝等。交接的内容还包括归还从公司领用的各种物品，如：笔记本电脑、固定办公用品、钥匙等。在进行以上交接工作时，请离职人员及各相关部门负责人认真填写／签署《工作交接单》。离职人员所领用的公司财物若有遗失，公司将视具休情况要求赔偿。离职人员的薪金将与当月公司全体员工的薪金一并发放，一般情况下不能提前支取。2020/2/2624上海祥先实业有限公司&邦礼网25考勤制度1、相关文件考勤单、月考勤表、请假单、外出申请单、出差申请单、加班申请单。2、工作时间公司将采用固定工时制，即每周5天（40小时），每天工作8小时具体工作时间为：早8:30一晚17:30，中午11:30一12:30为午餐时间。3、考勤记录新员工报道后，请至前台登记指纹。上下班以指纹记录作为考勤记录4、请假凡需请假，不论何种请假形式，2天以上（含2天）须向总经理申请并审批，方可准予请假，否则视为旷工。上海祥先实业有限公司&邦礼网26考勤制度4、休假—年假适用于在祥先实业连续工作满12个月以上的员工（或在上海累计工作已满一年，在祥先实业及旗下子公司的正式员工，且在试用期表现出色的员工。）。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利。在公司工作满1-5年的员工，满5年，可享有休假5天；在公司工作满5-10年的员工，满10年，可享有休假7天；员工连续休年假超过一周的，需提前15天向本部门负责人提出申请，经同意后填写员工请假申请表（需在请假申请单上写明为年假），部门负责人签字后，申请人本人将申请表交至人力资源部，员工方可正式休假凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假一年内一次性病假超过20天或累计病假超过30天；一年内一次性事假超过5天或累计事假超过10天；一年内病、事假相加超过40天；一年内休产假超过20天。如在年休假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。上海祥先实业有限公司&邦礼网27考勤制度迟到/早退迟到/早退15分钟以上者，快乐基金25元。30分钟以内者，快乐基金35元，迟到/早退超过30分钟以上者按事假半天处理，扣除半天工资；l忘打卡：忘打卡者须在24小时内请所属部门总监签字证明，若超过24小时未签字，视为旷工。但原则上一个月内每个员工只有3次补签权利。调休l员工调休需向上级领导提出申请，申请通过方可调休，调休计为全勤；l连续调休2天以上（含2天），须向总经理申请并审批通过，未经批准擅自调休者视为旷工；l当月调休超过3天，不发全勤奖。上海祥先实业有限公司&邦礼网28考勤制度加班l公司原则上不提倡员工加班，工作绩效以结果导向为原则（即以工作完成为准），如遇指定工作未完成，则不属于加班；l如上级临时交办之工作且需非工作时间立即完成，则属加班范畴；l员工因公加班，需至人力资源中心领取填写《加班申请单》，并由上级主管及人力资源经理签字，方准予加班；l员工加班以下班后二小时开始计算，未满2小时者，不予列计，每满1小时为1计算单位。双休日加班按小时计算；l总监级别以上领导，因工作特性不作为加班。外出/出差员工因工外出或出差时，须填写外出/出差申请单，并请部门最高负责人和HR签字。上海祥先实业有限公司&邦礼网29考勤制度休假——婚假•婚假需提前至人力资源中心领取请假单，提出书面申请,得到部门经理及人力资源经理批准方给予婚假；•按法定年龄结婚（男22周岁，女20周岁），享受3天婚假；•晚婚（男25周岁，女23周岁），在国家规定的婚假基础上，增加7天晚婚假；•婚假期间工资照常发放；•晚婚假需连续休假；婚假一般不与国定长假（十一，春节）连续休假；•婚假应在自结婚起一年内使用，起始时间以领取《结婚登记证》的日期为准；（结婚登记日）•员工结婚应主动向人事行政部出示《结婚登记证》原件并提供复印件存档；•婚假包括公休假和国家法定节假日；•再婚享受婚假，但不再享受晚婚假。上海祥先实业有限公司&邦礼网30考勤制度⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发休假——病假病假需提前至人力资源中心领取《请假单》（如遇急病可事后24小时内补假），得到部门负