组织行为学往届考试试题

组织行为学往届考试试题第一部分选择题一、填空题（每空1分）1.个性主要是由个性倾向性和(个性心理特征)两大部分所组成。2.根据成就需要理论，在人的生存需要基本得到满足前提下，人的最主要需要有三种，即：成就需要、权力需要和(合群需要)。3.可行性原则要求，一项正确的决策必须在现有的(主客观)条件下能够顺利实施。4.研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验叫做(准实验)。5.组织行为学研究的基础和出发点是(个体)。6.组织行为学的研究方法是采用(系统分析)的方法，并综合运用其他多种学科的知识为手段。7.自我知觉是指主体对自己的(心理与行为状态)的知觉，通过自我知觉发现和了解自己。8.组织行为学认为，领导就是影响和指引他人(个体)或(组织)来实现其目标的行为过程。9.在通路—目标理论中，领导者发布指示，明确告诉下属做什么，怎么做，这种领导方式是(指令)型领导。10.组织成员的认同感是指组织成员愿意为组织目标而奋斗的(精神状态)，是组织中成员的群体意识和集体态度的总和。二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分)1.表扬、奖励员工，并让人他们参与管理，这能满足员工的(A)A.尊重需要B.交往(或爱的)需要C.安全需要D.生理需要2.把人们的需要分为生理需要与心理需要两大类，其划分标准是(C)A.需要的功能特征B.需要的对象C.医学的角度D.需要的作用结果3.把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是(C)A.差异性B.倾向性C.适应性D.独立性4.把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型，其划分依据是(C)A.动机的属性不同B.动机的作用强度不同C.动机的由来不同D.动机的作用结果不同5.把实验对象的一些关键性变量，都放在特定的实验室范围内进行，研究人员能够严密控制，能够随时观察它们的变化。这种研究方法是(A)A.实验室实验法B.现场实验法C.准实验法D.观察实验法6.创造性行为是指人的创造性能力、创造性需要和动机与所处的物质、社会环境的函数，这是创造性行为的(C)A.有用性B.自创性C适应性D.主动性7.创造性行为的特点是(D)A.被动性B.社会性C.管理性D.适应性8.从组织应达到的功效看，组织变革和发展应达到的具体目标是(B)A.使组织具有足够的稳定性，以利于实现组织目标B.使组织具有对外适应性与灵活性，对内具有协调性和高效性的组织功能C.使组织具有足够的持续性D.使组织具有足够的适应性9.从组织应达到的功效来看，以下不属于组织变革和发展应达到的具体目标的是(D)A.使组织具有各种合理的规章、制度和条例B.使组织具有先进可行的经营目标和工作目标C.使组织具有科学、合理和系统的组织结构D.使组织具有足够的持续性10.创造性行为产生的内在主观特征是(D)A.创造性思维B.创造性需要C.创造性动机D.创造性能力11．创造性行为的主要特点是()A．系统性B．有用性C．社会性D．差异性12.当情况紧急、果断的活动极其重要时，应采用的处理冲突的策略是(A)A.竞争(强制)策略B.回避策略C.迁就策略(克制策略）D.合作策略(解决问题策略)13.对组织内的个体、群体或组织的一个或几个以至更多变量之间的关系作出描述或说明的方法是(D)A.观察法B.案例研究法C.心理测验法D.准实验法14．对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程是()A．事业生涯开发B．事业生涯设计C．事业生涯决策D．事业生涯管理15．对组织人力、财力、物力等资源的分配权称为领导的()A．奖罚权B．专长权C．资源控制权D．决策权16.动机是人类行为的直接原因，驱使人们产生某种行为，这是动机的(A)A.始发机能B.选择机能C.导向机能D.强化机能17.动机会由于良好的行为结果而加强，使该行为重复出现，这是动机的(C)A.始发功能B.选择机能C.强化机能D.导向功能18．动机会由于行为的良好结果而加强，使该行为重复出现，这表明了动机具有()A．始发机能B．反馈机能C．选择机能D．强化机能19.对一种角色的态度与实际角色行为的一致性是(C)A.角色知觉B.角色规范C.角色同一性D.角色期待20.菲德勒模式中，领导者与被领导者的关系，是指领导者为被领导者所接受的程度，即信任、喜爱、忠诚和(A）A.愿意追随的程度B.任务的结构C.参与支持D.职位的权力21.工程心理学作为一门学科，主要研究的是(B)A.人与事的关系B.人与机器的关系C.人与人的关系D.人与社会环境的关系22.根据霍兰德的观点，适合于从事涉及人际间的活动的职业的人，其个性定向是(D)A.现实操作型B.管理型C.常规型D.社会型23.根据奥德弗的ERG理论，下面正确的命题是(B)A.生存需要的满足越少，人对关系需要的要求就越少B.关系需要的满足越少，人对成长需要的要求就越多C.成长需要的满足越少，人对成长需要的要求就越少D.成长需要的满足越多，人对关系需要的要求就越多24.根据薛恩的研究，他认为“职业锚”共有(C)A.三种B.四种C.五种D.六种25.沟通过程的最后一个环节是(D)A.编码B.接受者C.信息D.反馈26.关于冲突观念的现代观点认为(D)A.冲突有害无益B.应当避免冲突C.冲突有利无害D.保持适度水平的冲突是有益的27.“顾客是上帝”这是一种(C)A.理性价值观B.政治性价值观C.集体价值观D.社会价值观28.海尔OEC模式的理论基础是(D)A.期望理论与公平理论B.公平理论与综合激励理论C.公平理论与需要层次理论D.期望理论与综合激励理论29.衡量领导有效性的最重要的指标是()A．工作绩效B．工作计划C．德才兼备D．工作目标30.将性格类型分为理智型、情绪型、意志型和中间型，这是按照哪一个标准划分的(C)A.神经过程的特征B.心理活动的倾向性C.占优势的心理机能D.思想行为的独立性31.决策的前提是(C)A.决策民主化B.信息C.预测D.法律规范32.决策民主化的先决条件是(B)A.决策科学化B.决策法制化C.决策公开化D.决策合理化33.具有“集中决策、分散经营”的典型特点的组织结构形式是(C)A.职能制B.直线制C.事业部制(或分权事业部制)D.超事业部制34.基于成员共同特点而形成的群体是(D)A.利益型群体B.任务型群体C.命令型群体D.友谊型群体35.进入群体的任何一个人，首先应建立和适应群体的(C)A.规范B.角色期望C.角色意识D.行为模式36．激发人的行为并给行为以方向性的心理因素是()A．需要B．动机C．态度D．信念37.开辟新市场，建立广泛的社会关系，增加内外信息的交流等，这是组织变革中(C)A.组织结构方面的变革B.技术方面的变革C.影响环境方面的变革D.人事方面的变革38.领导者究竟要选择哪种领导方式，除了考虑下级的个性特点因素，还要考虑的另一个因素是(D)A.经济B.人际关系C.政治D.环境39.领导作风论认为，变革中的组织或成员工作成熟度很低的组织最适宜采用的领导方式是(A)A.集权式B.民主式C.参与式D.放任式40.领导科学决策可分为八个阶段，第一个阶段是(B)A.确定目标B.发现问题C.核定价值准则D.确定问题41.领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导方式是(C)A.集权式B.集权与民主结合式C.民主式D.放任式42.领导的权力一般由三部分组成，即资源控制权、专长权和(B)A.指挥权B.奖惩权C.决策权D.人事权43.马斯洛认为人的最高层次需要是(D)A.尊重需要B.成就需要C.权力需要D.自我实现需要44.美国学者提出的“7S”模型中，“硬性的S”指的是(C)A.战略、结构、作风B.制度、结构、技能C.战略、结构、制度D.战略、技能、作风45.气质类型中粘液质的主要行为特征是(C)A.敏捷活泼B.小心迟疑C.缓慢稳定D.迅猛急躁46.期望理论的提出者是(A)A.弗鲁姆B.洛克C.斯金纳D.佛隆47.群体规范能起到界定群体成员行为范围的作用，这是群体规范的(A)A.标准功能B.导向功能C.评价功能D.动力功能48.群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的(B)A.标准功能B.导向功能C.评价功能D.动力功能49.企业商标、厂牌、优质产品或服务等是组织文化的(B)A.文字表现形式B.实物形象和艺术造型表现形式C.现代科技方法的表现形式D.标识表现形式50.区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是(C)A.冲突类型B.冲突过程C.群体工作绩效D.群体目标51．期望理论的提出者是著名心理学家A．马斯洛B．麦克里兰C．弗鲁姆D．亚当斯52.人际关系学派认为冲突(D)A.有害无益B.有利无害C.保持适度水平是有益的D.有其存在的合理性53.人际关系是一个广泛的概念，其中最重要、最基本的关系是(C)A.政治法律关系B.血缘心理关系C.经济生产关系D.道德宗教关系54.如果两个群体的功能相对独立，但它们共同的产品是为组织的总体目标作出贡献，那么这两个群体间的互动关系属于(D)A.顺序式相互依赖关系B.互惠式相互依赖关系C.协作式相互依赖关系D.联营式相互依赖关系55.人的某种需要若因主客观条件不具备而未能解决，会转移到另一种需要的满足。这体现了需要具有(A)A.转移性B.交替性C.指向性D.发展性56.人们较容易注意观察能满足需要的事物，而对于满足需要无关的事物视而不见、听而不闻，这是()A．知觉防御B．晕轮效应C．投射效应D．首因效应57.事业生涯的成功与失败，主要取决于(D)A.父母的支持与反对B.配偶的合作配合与否C.主管领导的关心D.本人对终身事业生涯的设想与考虑58.所谓的“态度对象”是指态度的(B)A.社会性B.针对性C.稳定性D.间接性59.提高领导效能的根本措施是(A)A.科学决策B.民主决策C.有效沟通D.有效激励60.提出X理论与Y理论的是美国社会心理学家(A)A.麦克里格B.梅奥C.罗斯D.安德鲁斯61．无论是个体、组织，还是管理过程，其成功的保证都依赖于()A．决策的合理性B．决策的科学性C．决策的前瞻性D．决策的有效性62.心理学研究表明，引起人的动机的因素是(C)A.人对实现某种目标的可能性的估计B.人对某种目标的重要性的评价C.人所体验到的某种未满足的需要D.人所表现出的各种行为63.心理学家舒兹将人际关系需求分为包容需求、控制需求与(B)A.尊重需求B.感情需求C.成就需求D.利益需求64.心理测验的有效性是指心理测验的(D)A.可靠性B.准确性C.信度D.效度65.希望与他人来往、结交，与他人建立并维持和谐的人际关系的这种需求是(A)A.包容需求B.控制需求C.感情需求D.交往需求66．行为的理论模式用函数关系式表达为A．B=f(s·p)B．B=f(p·E)C．B=f(s·E)D．B=f(p·M)67．小道消息传播的方式主要是()A．流言式B．偶然式C．单线式D．集束式68.以权力地位为中心的价值观是(B)A.经济性价值观B.政治性价值观C.审美性价值观D.社会性价值观69.一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识(B)A.角色期待B.角色知觉C.心理契约D.角色定式70.一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向(A)A.社会惰化效应B.责任分摊效应C.群体促进效应D.群体转移效应71.以下不属于领导的功能的是(D)A.创新B.服务C.激励D.从众72.以下不属于组织行为学所使用的实验法的是()A.现场实验法B.实验室实验法C.心理测验法D.准实验法73.以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是(D)A.操作程序更新B.开辟新市场C.工艺流程自动化D.报酬制度改革74.以下关于群体规模的叙述中不正确的是(B)A.群体规模能够影响群体的整体行为B.研究表明，成员为偶数的群体似乎比成员为奇数的群体更受欢迎C.相对而言，5至7人的群体在执行任务时较有效D.如果群体的目标是调查事情的真相，那么应该是大群体比小群体更有效75