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新员工入职培训试题部门：姓名：成绩：日期：说明：1、考试为闭卷，考试时间30分钟。2、考试成绩将会作为转正依据及纳入今后考核体系中，请认真作答。3、考试成绩90分以上为优秀，80-90分为良，60-70分为及格，60分以下为不及格，考试成绩不合格者将再次接受培训，直到考试合格为主。考试内容：一、填空题（每小空3分共42分）1．员工外出前需填写《》。请假需填写《》并按权限经逐级后方可交前台保管作为月度考勤依据。2．公司主要经营的产品是。3．公司上班时间为早上点-下午点，中午休息时间为11:30—13:00。4．员工上班应在规定时间内打卡，一天打卡次，下班打卡时间为。5．公司工资发放日期为每月号，如遇节假日顺延。6．员工试用期为个月，试用期间离职须提前天提出申请。7．公司的愿景是。8．公司的发展观是。9．公司的核心价值观是。10．员工离开办公桌分钟以上，应自觉关闭电脑显示器。11．员工费用报销要将发票粘贴整齐，填写，经总经理签字审批之后，到出纳处报账。12．员工出差前须填写《》，出差返回公司后需填写《》。13．无故不到岗、未经批准不到岗视为。14．请事假、病假的最小起计单位为小时。15．公司允许员工每月迟到3次，每次不超过上班时间分钟，第四次起按照迟到处理每次罚款元，迟到超过小时，按照旷工半天计算。旷工期间，扣罚旷工时间的倍工资，旷工天，视为严重违纪行为。16．试用期人员辞职，正常情况下须提前天写《辞职申请》，转正后员工辞职，正常情况下须提前天写《辞职申请》。17．正式员工在法定年龄结婚的，可享受天带薪婚假。二、选择题（每道题2.5分，共计35分）单选题：1．员工矿工一天扣（）薪资。A．1天B．2天C．3天D．4天2．上班忘记打卡，由本人填写（），呈部门负责人签字，交由行政备案。A．请假单B．外出申请单C．未打卡补签申请单3.请假一天以上，需要谁来批准（）。A.行政人事主管B.部门经理C.总经理4.员工转正需填写（）。A.员工正式入职登记表B.员工应聘登记表C．员工转正申请表5．正式员工离职应提前（）天提出。A．7天B．10天C．15天D．30天6．上班迟到8分钟应罚款（）。A．10元B．15元C．20元D．30元7．公司的理念是（）A．比家庭还家庭，比学校还学校，比军队还军队。B．诚信为本、互惠互助、感恩做人、爱心做事。C．热爱工作是一种信念，努力工作是一种幸福。D．只有行动起来，才能创造结果。8．员工因私事请假，如无特殊情况，每月事假不得超过（）。A．3天B．4天C．5天D．7天9．员工上下班无打卡记录，也没有打卡异常申请单，视为（）。A．旷工B．请假C．上班D．出差10．月度优秀员工嘉奖（）元。A．100B．200C．300D．40011．公司制度规定下列情况视为严重违纪行为，给予辞退/开除处理。A、私刻、伪造公司印章者B、上级分配的工作不能按时完成且屡教不改者C、提供虚假信息入职者D、刺探他人薪酬者12．上班时间A、不干私事；B、做完手头工作就可以处理自己的事；C、想怎么做就怎么做；D、可以边听音乐边工作13．事假请假2天，扣款按照执行。A、扣除2天全额工资B、扣除2天岗位工资C、扣除2天绩效工资C、扣除2天基本工资14．对未提出辞职申请或未办理正常请假手续，即离开公司三天以上的行为，视为。A、请假B、旷工C、离职D、自动离职15．有以下情形者，记为旷工：A、超过迟到、早退时限B、无故不到岗、不请假不到岗、未获准假不到岗C、未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的D、到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的16．公司秘密关系到公司的权力和利益，每个员工都有保守公司秘密的义务和制止他人泄密的权利。下列属于保密范围的有A、公司重大决策中的秘密事项B、公司尚未付诸实施的经营战略、规划、项目及决策C、公司财务报告以及各类财务报表、统计报表D个人薪酬信息17．公司报销的程序是：A、填《报销单》报销人签字、部门经理签字、财务报销；B、填《报销单》报销人签字、部门经理签字、综管部经理签字、财务审核、总经理签字、财务报销；C、采购物资时，附《采购申请单》填《报销单》报销人签字、部门经理签字、财务审核、总经理签字、财务报销；D、填《报销单》报销人签字、财务审核、部门经理签字、总经理签字、财务签字。多选题：11．下列哪些行为违反公司制度（）A．上班时间听音乐、看电影、串岗、闲聊。B．在办公场所吸烟。C．个人办公桌工作区域脏乱，随意丢弃废物。D．泄露公司商业机密。12．凡下列哪些情况均以旷工论处（）A．员工未经请假无故不上班，B．不服从工作调动，经教育仍不按时到岗。C．使用各种不正当手段，伪造、涂改、骗取各种休假证明。D．因其他违纪行为造成的缺勤。13．下列哪些行为违反了办公室管理制度（）A．在办公区域内吸烟B．把亲友领进办公室聊家常C．下班后没有关闭电脑就回家了D．打印机、电话等办公用品用于个人用途14．下列哪项符合优秀员工评选标准（）A．严格遵守作息时间，当月无迟到、早退、请假、旷工等现象，出勤率100%。B．工作区域干净整洁。C．当月无惩处记录。D．当月考核85分。三、判断题（每道题1分，共计13分）1．上班迟到一次还可以获得全勤奖。（）2．有急事请假提前1个小时打电话向部门负责人申请，第二天上班及时补假条。（）3．当月请了事假还可以参加月度优秀员工评选。（）4．着奇装异服，拖鞋上班。（）5．在试用期内，被确认不符合岗位要求，不能胜任本岗位工作者，公司可以终止试用。（）6．每周一公司例会任何人不得随意请假或无故缺勤。（）7．每周五晚上为公司集体学习时间。（）8．无故缺勤半天（4小时）以上者，按照旷工一天处理。（）9．未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失和修理费用扣罚。由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废的，按实际损失和修理费用扣除。（）10．迟到15分钟以上至30分钟者，每次扣款20元。（）11．员工因私事请假，扣除当日工资。（）12．上班不佩戴工牌者发现一次罚款20元。（）13．员工未办手续擅自离岗，或假期满后一天内仍未销假、续假者，均以旷工论处。（）四、问答题（每道题5分，共计10分）1．请说出5条严重违纪行为。2．请画出请（休）假5天的流程图。3．公司未来三年的战略目标4．请描述你对公司的印象和自己的职业规划，对倾向工作的愿景情况和对公司的合理化建议五、自由发挥题目（8分）请简述你自己的岗位职责。并对自己做岗位优劣势分析。