公务员报考热原因剖析 (6)

当前公务员报考热原因剖析调查方案：调查思路该项调查分四步进行，第一步，对该项调查作调查设计，并设计调查方案和问卷；第二步，依据调查方案和问卷在市内实施调查，收集一手数据；第三步，对一手数据进行整理并用图表表示；第四步，进行数据分析，对分析结果给予归纳和解释，写出全程调查分析报告。调查目的本次国家公务员考试已经当仁不让地从昔日被誉为“千军万马过独木桥”的高考和考研那里，接过了“中国竞争最激烈的考试”的接力棒。究竟什么原因让公务员这个岗位有如此大的吸引力？我们希望通过这次调查，了解人们对公务员这一职业的认知度以及报考所出现的火爆程度的原因、情况等问题的看法，进而表达我们的关注，引起社会的反思。调查对象本次调查的锁定人群为高校毕业生和企事业单位的部分工作人员。调查项目对报考公务员的看法调查方法本次调查采用随机抽样的方法，发放问卷100份，回收有效问卷90份，有效回收率为90%。调查时间与地点2011-5-7至2011-5-8怀化市区调查问卷及数据统计如下所示：1.你是否愿意报考公务员(单选题)选项1是选项2否选项3不知道81.25%13票18.75%3票0.00%0票2.你想报考公务员的目的(单选题)选项1更好的为人民服务选项2有稳定的工作和收入选项3报的人多肯定有好处选项4没想那么多选项5家人教唆选项6不想报考37.50%6票56.25%9票0.00%0票0.00%0票6.25%1票0.00%0票3.你是否知道什么是公务员(单选题)选项1是选项2否87.50%14票12.50%2票4.你是否认为只要考上公务员就是拥有了“金饭碗”(单选题)选项1是选项2否62.50%10票37.50%6票5.你认为作为公务员，最大的好处是什么？选项1工作稳定选项2工资高，福利待遇好选项3实现人生价值选项4受人尊敬37.50%6票18.75%3票6.25%1票37.50%6票6.你对报考公务员的看法和做法(单选题)选项1有能力报考是应该的选项2没能力何必浪费时间选项3抱着试试的心态31.25%5票25.00%4票43.75%7票7.你觉得如果你考上了公务员生活是否有所改善(单选题)选项1是选项2否选项3这对于我来说无所谓68.75%11票12.50%2票18.75%3票8.当别人说自己是公务员时你会羡慕吗(单选题)选项1是选项2否选项376.92%10票15.38%2票7.69%1票9.你认为在企业单位上班还是在事业单位上班好(单选题)选项1企业选项2事业选项3两者都不15.38%2票84.62%11票0.00%0票10.你会觉得公务员工作单调没激情吗(单选题)选项1会选项2不会选项3无所谓15.38%2票61.54%8票23.08%3票调查结果：70%的人考虑将公务员作为就业首选在“报考公务员是你就业的首选渠道吗”这一项中，有30%的人选择“是”，有40%的人选择“会考虑”。也就是说，只有30%的人没有要当考公务员，而在调查中，在选“不是”的这30%的人群当中，有一半是因为公务员考试难度太大，竞争太过激烈而选择激流勇退的，而对于公务员这个职业本身，并没有人表示否认。“工作稳定”是公务员最吸引人的地方“你觉得公务员岗位最吸引你的是什么？”，“工作稳定”在四个选项中以53.3%占据了绝对性的优势，选择这一项的很多人认为，与其他岗位相比，公务员的职业流动性低，淘汰率低，只要不犯错误，几乎没有失业的风险。33.3%的人认为“福利好”是吸引他(她)报考公务员的原因之一，稳定的加薪频率、带薪假期、医疗、住房补贴，一年拿13个月的薪水等都成为公务员这一职业的诱人因素。另外有10%的人选择了“有权力”，3.4%的人选择了“社会地位较高”。公务员是“一群生活安逸、工作轻松的人”公务员在很多人的心目中都是以“人民公仆”的形象出现的，然而在调查中，却出现了让记者颇为吃惊的倾倒性的选择，“你对现在一些公务员的印象更接近于哪一种？”，有80%的人选择了“生活安逸、工作轻松的一群人”，而“人民公仆”只占6.7%，“手中有权力的人”占10%，其他的占了3.3%。面对现实，放弃了职业理想自从1994年中央、国家机关公务员录用考试制度正式实行以来，每年的报考人数都呈直线上升趋势。2003年，全国高校扩招以来的首次大学生就业高峰出现，当年的国家公务员考试录取比例飙升到20∶1。而后，随着高校的连年扩招，“公务员报考热”愈演愈烈。在采访中，很多学生坦言，读大学的目的就是为了找份好工作。很多面临择业的学生认为，谈理想在目前的就业环境下是一件很可笑的事情，公务员招考火爆景象下的“苦乐不均”告诉我们：曾经的理想主义已经退场，现实的利害考量成了主角。当前公务员报考热原因分析纵观几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。再观中国几千年的历史可以看到当官出仕，历来是个人翻身的主要而且是重要的出路。当官出仕意味高居人上，意味有权有钱财源广进。从当前来看还意味获得一个不错的金饭碗。对于考取者，他首先意识到的是即使最差也有一个稳定的不错的收入，如果运气好还可以有个一官半职，那将来更有可能辉煌腾达。真有多少录取者是意识到这是一个艰巨的责任在身，树立服务一方黎民百姓的理想。当然我们不能去指责这种思想，当我们是否可以反思一下，是什么原因造成如此？我看关键还是对公务员的管理和考核办法。公务员，公务员，顾名思义就是为公众服务的人员。既然是服务人员就应该意识到服务公众才是根本。就应该想其它服务领域工作人员一样有强烈的竞争，有进有出。通过严格、科学管理和考核来约每一个人，使其充分意识到成为公务员不是进入旱涝保收的保险柜，不是加官进爵的门槛。一个人，使其充分意识到成为公务员不是进入旱涝保收的保险柜，不是加官进爵的门槛。“官”者不是管人，而是管事，是受托代管。是受谁之托？是人民，是老百姓。其实，众多人争相报考公务员，我看不是喜事，而十足是件坏事。怎么说呢？其一，人多趋于利，这么多人报考就肯定意味着此处有优于他处的地方。优在哪？最起码旱涝保收啊，即使将来做个最差的办事人员，也是日子逍遥，有事没事看看报上上网，没有都市其它领域激烈竞争，人家来办事还多给自己一堆笑脸，人家说话也轻声细语，十足一个高高在上感觉，再说工资待遇也优于其它地方，不说超过，在本地区只是是中等了，加上其它灰色收入，日子当然自在了。事情没有办好，挨挨领导骂也就是了，失业的情况只要不犯大错误，几乎概率为零。所以这是否值得我们去思考和改革一下公务员的管理办法，并在公务员中引入类似市场竞争似的竞争机制，使庸者、平者、贪者都会立马淘汰，在公务员中引入危机意识，使每个公务员都正确认识公务员的本质。我们是否可以像美国一样树立想赚钱你别做公务员，做公务员你就别指望赚钱。只有当赚钱、享受和公务员脱离，我想贪污腐化就会好很多（不能说消失）。其二，说明中国就业环境不容乐观。就业难，而且不是一般的难。其三，说明中国普通劳动者的权益很大程度上被非法践踏和剥夺。光从社会福利上就可以十分清楚看出来，公务员的各项福利最好，国家要求的各类社会福利都可以完整实现，甚至有些单位还会超出国家规定范围。而到了基层普通劳动者这里，能够完全履行的企业微乎其微，很多都是变相应付，或转政策空子。再加之政府相关部门监管不到位，或者有些地方部门就是对这些情况睁眼闭眼的，因此基层劳动者享受福利成立奢望。加之工资水平低，工作量大，而且竞争激烈，因此当然人人都想考公务员了。考公务员是目前脱离苦海的最佳办法。其四，这种公务员与基层劳动者的天壤之别还会带来社会矛盾的激化。社会的公平公正得不到落实。其五，当人人以官为荣时，社会的价值观将被扭曲，对于建立创新、科学、积极、平等、公正、奋斗的社会不利。没有人愿意去从商、从工、从农等，这样的国家、民族会有进步发展？中国几千年的历史不正表明只崇官，不崇商使我们走向没落，使我们落后挨打，使我们落实西方几十年。这种老路我们不能再走了。其六，当广大受过高等教育的人力资源都流想官场，那么谁来发展科学、技术、文化等领域？再说又有多少官位可以设置呢？由于社会文化风气决定于此，哪些进不了官场，或想在科学、技术、文化等方面发展的人会感到失望，而转向国外，这不是自己造成人才流失的环境背景吗？因此改变优先就是当官，辉煌腾达就是当官的社会风气使时不我待！当然，对于“公务员热”的现象要一分为二地看待，大量的人才涌向国家机关，若是出于为公众服务、最大限度地实现公众利益，那么，这是一件好事；如果只是因为做了公务员就能获得种种他人无法比拟的“好处”，所谓“公务员热”，就值得人们特别是公务员选拔者、公务员管理者和相关制度设计者的深思和反思。择业的集中度反映了社会职业的公众吸引力；同时，政府可以通过政策引导，纠正大学生的职业价值取向偏差，引导大批青年学生到国家、社会最需要的地方去工作。报考热对当代大学生的影响公务员最吸引你的是什么？几乎所有接受调查的大学生都异口同声地回答两个字：稳定。尽管公务员这条路很难走，尽管这个概念依然模糊，但是大学生依然群起逐之，是因为公务员岗位背后无数的诱惑。首先，是严峻的就业形势下的就业问题。除了校园招聘会以外，社会上的招聘会，没有经验的大学生基本没有竞争力。而在公务员考试里，大学生和在职人员基本处于同一起点，竞争有优势。而且，放着全国一万多个岗位的空缺，这块大蛋糕岂有不争之理？其次，是条件。公务员的工资不是最高的，但一定是最稳定的，压力又小，工作环境也不错。最重要的是福利。比起企业，公务员享有最完善的社会保障，这是事业编制人员或者企业所不能比拟的。唐丝蔚告诉笔者，他一个亲戚前几年考上了公务员，在司法部门工作，工资和以前同班同学比起来差不多，但是工作压力有着天壤之别：公务员的工作节奏慢，更不用担心下岗待业；而他同学的工作虽然好，但是讲究的是时间就是金钱，讲究的是优胜劣汰，让人心力憔悴，明显的生活状态对比让唐丝蔚产生了考公务员的念头。再次，是社会地位。中国自古就有官尊民卑的思想，一个公务员，尤其是上级机关的公务员，即使在其单位内部无权无职，但在社会上，尤其是基层，便享受着人们尊敬的眼光。最后，是上升空间。在外资企业，即使是总裁也是为别人打工；而公务员是为国家工作，如果花相同的气力为国家服务，上升的空间是无穷的。公务员考试连年的急剧升温，大学生们并不是没有思考，身处漩涡之中的他们也会冷静地看待一切，反思这些“高温现象”。而一位不愿透露姓名的同学则觉得自己很盲目，她认为公务员考试更应该注重对于职位的内涵理解，她说：“我现在只是在不停地复习和看书，也并不能真正了解公务员的本质，觉得一切都是盲目地听从别人的意见，虽然我也不喜欢这个状态，但是没办法，我没有时间去做那些真正应该做的。”在反思的过程中，更多的大学生表示的是无奈，他们可以互相理解这种盲目性，盲目是错误的，却是不可避免的，因为没有时间，因为没有经历，因为在他们人生的重要关口，他们也是为了生计。“我希望社会更包容我们一些，不要给予我们过多的指责。”一位同学最后说，“毕竟我们还无法掌握自己的未来，什么都必须试一下。”要原因；在备考方面，过半数（51%）大学生会选择花主要精力认真复习备考，而去托人找关系和去向成功人士取经的也不少。我们都清楚这个社会并不存在绝对的公平，但它不占主导地位，大多数人都认为公考是相对公平的。正因为这样，所以有很多大学生选择了报考公务员。由此可见，他们的思想还是很理智，他们了解社会的不公，知道难考上还是由于过大的竞争，但“一份付出一份收”获是他们坚持的信念，毕竟能走通捷径的很少，那就考的真本事。因此，对于绝大多数大学生来说，要想脱颖而出还得比常人付出更多汗水。（3）公务员应具备的素质在调查中可以发现，72%的人认为拥有多重性格的人最适合当公务员。原因在于：性格内向的人，一般不善于表达自己的想法很容易被忽视，不愿意与人交流，很难和他人融洽相处，影响今后的发展；而外向之人多锋芒毕露，多数喜欢展现自己，很多事都爱发表自己的见解，不懂韬光养晦，容易与他人在同一件事上发生冲突，导致与人交往出现障碍，同样不利于他以后发展。然而能随机应变，懂得审时度势之人更适合