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如何制作简历主要内容：答疑，简历中的种种问；结构，排他简历就三段；修辞，有料更要巧呈现。从文件名到格式，从整体框架到魔鬼细节，从假大空到只选你。对于入围面试，你缺的有时不是做多少，而是到底应该怎么说。简历存在的意义：先是投名状，再是排他。简历的目的是进入面试，面试的目的是进入下一轮；剩者为王。简历的通过率2%，面试的通过率40%；且简历筛选早于面试前。面试=简历测谎，truewelcome，flaseout；简历可以操控面试。简历1页纸=二维表+三段式（自我介绍+职场回顾+教育培训）这张彩图是今晚总的内容大纲。非常精准且标准的商业培训交付输出，帮应届大学生（大三/四，研二）提升面试几率，获得心仪的工作。在这里，我可以负责的和大家保证，当你听完我今天的内容后，你将会有一份判若2人非常非常棒的简历横空出世。你一定会质疑我说：为什么会有这么一份东西出来。我做应届生简历项目已有3年的时间，因此我事先帮大家做了一份称之为“邻居家孩子的简历”，上面有成为一个与众不同+出类拔萃讨招聘单位喜欢的应届生应聘者所应有的所有信息；保证确定的输出结果。之后你只要将姓名+手机改成你的，再把纸上的内容都做一遍，那么你就有一份好的简历了。这张图片是我经常在的一个HRQQ群看到的一则信息，想必大家也一定知道，应届生并不好找工作，真正找到好工作的应届生也寥寥无几。就我的观察，为什么应届生找不到好的工作呢？一个，孩子们没有把自己的经历写到让别人感兴趣。因此，当别人帮你介绍或转介绍的时候，转述你的信息，招聘方觉得你没意思。这里我给大家看一个案例，我的所有定义/指责都是用案例说话的。这应该是个好心的HR姐姐帮她认识的小朋友找工作的一个说辞。这是我在同一个HRQQ群里面看到的另一则信息。没有上下文的个人介绍，毫无优势可言，街边举牌的比比皆是合并要选你。就只是简单的吼一嗓子说，我要出来卖了，你们谁有兴趣，求收留。那么这时你就该反问我说：怎么写受众/读者才会觉得有意思呢？！我在这里先和大家声明，这个人我也没见过，我只是基于他仅有信息，帮他改写了这个小段子，做了必要的修辞，提升触发面试的可能%（原文67字，修订后111字）：有一四川外国大学重庆南方翻译学院法语专业的应届生，求文案、策划类工作，谁有坑啊。6月份毕业去了一家O2O公司，公司解散了，所以现在找工作。--四川外国语大学重庆南方翻译学院法语专业2015年应届生1枚。大四实习时，即进入上海某O2O创业公司从事文案及策划类工作。日日清晨1点下班，早晨9点上班，1周1休，饱受需求变更之苦。无奈公司B轮融资未果，胎死腹中。现找相关工作，求坑。比对下上下文，看看before/after哪段表述更让你有兴趣相见？写简历，实际是过往经历时，首先你要真的做过一些事情；之前提过，面试=简历测谎。很多小朋友跟我讲：如果大学四年我没有做过任何实习，我怎么写简历？如果什么都没做过，两手空空，谁敢雇你啊。所有的招聘公司都拿来主义，希望你去了就能干活出活。而不是招一个到我这里还要手把手教的学徒，居然我还要发你工资；用人单位又不是你爸妈。所以你一定要在大二/三的时候，好好的出去实习，这个很重要。因为对于招聘单位来说，第一看你是否是名校毕业，如果是清华北大的话，那一定是别人争着要好找工作。若你你不是什么非常好的学校毕业，他一定会看你的实习经历。大多情况下，公司真的不在乎你从哪个学校毕业，只在乎你在读书的时候做了哪些事情，比你的同学/同龄人强多少。居然还有些小蠢蛋会问：简历真有那么重要吗？你找我来面试好了，然后面试的时候我告诉你我做了什么。在总图左上角有个小图，讲个至关重要的比例。我将简历的通过率和面试的通过率进行了比对。前者的通过率2%，尤其是应届生。因为你们在争取的岗位是最初级的，非常有可能是还有帮工作四五年还一无是处，但又不得不出来找工作的人和你在争夺同一个岗位，因为这是初级岗位。因此简历被筛选掉的几率是非常非常高的，高到你觉得不可思议，实际数值几乎忽略不计。百里挑一的比例很正常，如果你要强，再去投一些，当年的快销类翘首（宝洁、联合利华），现在当红辣子鸡（BAT）之类互联网企业，数千里挑一也是常态。且从企业招人的流程上来讲，简历筛选一定发生在面试筛选之前，如果你连简历关都没过的话，面试关怎么可能有。好在面试筛选率大概是40%，基本上以我过去招小朋友的经验的话，面两个删一个，因为毕竟你们投的只是些初级岗位，能胜任的点还是挺多的。在这里和大家再强调一下，简历的目的是进入面试，面试的目的是进入下一轮，剩者为王。因此根本不存在情况是说麻烦你帮我写份简历好吧，能让我能进某某某公司的。打个非常不恰当又极其形象的比喻，这就像你跟我说，能帮你介绍一个女朋友吗，包养双胞胎儿子的。永远不可能达成的，我能做的就是帮你尽可能提升进入首轮面试的几率。而当你被送入面试流程的时候，你所碰到了后面一个问题也和简历息息相关。面试的目的是例证你简历的真实性。True，welcome；flase，out。很多人在简历上瞎写，在面试时无法回答，最终导致他面试时被糟践的五马分尸。所以麻烦你在写简历的时候，你一定要思考一下，在面试时候我大概会被问到哪些问题，这些问题碰到后我该怎么去应答。还是会到流程，对于一个初级岗位，每轮面试基本都控制在30+15分钟，后15分钟是应聘者离开后，招聘方对其做细致评估的时间。前30分钟，则是求职者和招聘方你来我往的互斗而非互动过程。如果你能控制面试可能会提及的问题的话，那么非常恭喜你，你一定能妥妥的进入下一轮。到这，非常诡异的事又发生了，我看到网上有非常多的老师在和我讲相似的内容。但他们更多的是在讲完全正确但又毫无实践意义的理论，而非基于实践。你可以指责别人说这样写太傻逼，但在过完你的嘴瘾骂完后，要教别人这份东西写的哪里不好，应该改成什么样子。大家更希望看到的是before，这才是能交出去的东西。好，我在这给大家看几份我之前帮小朋友改的东西。上半部分是他之前写的after，下半部分是我帮他改的before，因为之前做的是审计，所以我写东西最喜欢用数字说话来定量，而非只是感觉的定性假大空，抒发自我一种虚幻的感觉。感觉这个东西是你的，不代表对方也能感受到，写简历一定要用数字说话。正式进入话题之前，我先预设这么个场景，希望大家用想象的力量把它给构建出来。比如说，我是个项目经理，因为琐碎事务繁忙，最近我要招3个项目助理帮我打打杂。于是乎，我在51job/58同城上刊登了一则职位描述。在职位职位描述的最下面，我要求应聘者以附件的形式把你的简历发送到我的指定邮箱；这个是对外部分。那么对内部分，我会在我的本地工作盘里新建一个文件夹叫“项目助理招聘201604”，我会把所有求职者的附件简历都先暂时存在这个文件夹里，等积满近百份，再开始逐份打开看，一批选个5~6人，邀约你们过来面试。好请你先在脑海里构建这么个场景。当这场景构建完了，你可以想象吗，近百份简历正静静的躺在文件里等候我的筛选，其通过率3%，因为面试就要投入时间成本，我的选择一定慎之又慎。请问作为简历文件的原拥有者，文件名是怎么定的。起简历文件名，麻烦正常点，我经常看到有的小朋友发过来的简历文件名是什么：简历、我的简历、个人简历2016、最新版个人简历、某某某简历、某某某的个人简历”，如同上表中的左栏，你觉得这个有价值吗？文件名是应聘者给招聘方的第一印象，奢想一下，你是否能在文件名里就把你的优势信息传达给受众呢？参见上表右栏，并做比对。在这里，先教大家一个大窍门。如果作为应聘者的你想要让别人对你有第一印象，且你的简历文件出现在对应岗位存储文件夹的首行首列的话，你可以这么去做：姓名空格你的优势标签（通常是4*2或5*2）字空格to应聘岗位空格11+2位手机号（3位空格4位空格4位）。即使招聘方不打开文件，也能直接知道怎样联系到你，手机号是多少。因为之前追加了姓名、优势标签、to岗位、手机号等相关信息，那么你的这个简历文件名一定是其他文件数倍，异常的长，这么一个极其诡异但又表述精准的简历，作为受众，招聘方怎么会不动心先去点它一下打开看看呢？讲完长度，再讲怎样置顶。我用的操作系统是windows7。作为win7系统文件的默认排序规范是“首字母排序”从小到大排序：符号、数字、小写字母、大写字母、所以的话你会在上表中看到首行个姓祝的，祝培华。这属于天下第一倒霉蛋，姓的不好：“祝、章、赵、张，汪”在文件排序时，会反转成拼音被压在整个文件夹最下面，永无翻身之日，谁叫你姓这个来着。你可以想象一下，当招聘方发出一个招聘信息时，无数的简历会蜂拥而至，几百份很正常，如果你的简历被永远被压在最下面，你觉得你会有出头之日吗？那么怎么保证你的简历出现在最上面呢？有的人可能已经猜到了，在文件名最前面追加一个小数点，就万事大吉了。文件首字母是符号，一定排序在最前面。这时在这个文件夹的首行，招聘方会惊讶的看到有一个人，文件名特长但又字字珠玑，还没打开文件就将自己优势表述的非常清晰。再打开这份简历一看，正是我要的人。如果你的简历比别人先打开且表述清晰的话，面试几率倍增也在情理之中了。在这里再三重复一次，简历的目的是进入面试，面试的目的是进入下一轮；剩者为王。关于文件名，在这还要多唠叨两句，我看到有的小朋友，他的简历实际上是从招聘网上直接下载下来，再转发给招聘方的。这样的工作态度是非常非常差，我极其不能容忍的。尤其是有的网站，它在把网页文件转换成word文档时，会把你的中文姓名自动转换成一长串ASCII机器码，超长的一大串乱七八糟的乱字符，看上去就和病毒长的一个德性。那么对不起，当我收到这样的文件，连下载都“不敢”而不是“不会”，直接删。所以千万要记住，从任何网站，包括招聘网站上下载的文档和信息，一定要在txt文件中清洗过格式后，再放回word文件中才能发送。还有就是文件格式的问题，在商务场合，所有的文件只收word和pdf的，能被受众打开是最重要的事，没有之一。我见过有的人发给招聘方的文件是wps。我当时还问过他们，为何你们会分发wps的文件出来？小朋友们说，wps不要版权费，学校里装的都是这个，所以我的文件就是这个呀。小朋友们，要知道在企业里面，我们用的软件都是office，所以麻烦你转换成word，再发送给招聘方好吗。如果你闲麻烦懒得转，最可能导致的直接结果是，因为wps文件打不开，所以被直接删除了，你觉得这有意思吗？！为何pdf也行？时常看到有伙伴发送给我文件巨大无比，若转存成pdf的话，文件会小不少。从实际原则上来讲一份简历，尤其是应届生的简历，不可能超过2页，那文件大小绝不可能超过200KB；设计类的要放作品另外谈。简历文件1M删无赦。这是开课前，我收集的修订简历，细看一下，有2份word异常庞大，从内容角度来说，根本不可能这么大，因为这是应届生简历只可能是一页。为什么这么大？难道你不知道打开会很慢吗？第一个打开的感觉就不好，所以……在讲文件内容前，再将之前的内容总结一下，一个是文件名既要清晰又要长，以小数点开始置顶、以13位手机号结束拉长，中间是姓名、优势标签、to岗位，长长的一串。简历文件格式word或pdf。在这里还有一点补充，如果你所投的是政府机关、央企和国企，最好将word文件再转存成1997/2003兼容格式。因为有很多机关，现在还在用十几年前的软件，因为升级要钱。作为求职者你一定要保证招聘方一定会并能打开文件，所以千万麻烦你把它转存好。讲的真吐血，正事还没说。外面的事情暂时告一段落，我们开始说内容。首先，当一份简历被打开时，你要先想象这么幅光景，在最差的黑白喷墨打印机上输出，将是怎样副凄惨光景。很多应届生的简历，毫无内容，确被人忽悠做成展示各种排版技术的综合体，花里胡哨很热闹。但你可曾想过吗？在进入面试流程时，面试官多半会打印一份纸质稿出来，即方便阅读，更方便记录。在公司里，基于成本的原因（彩色打印是黑白打印的5~10倍）彩色打印机是受控的。所以别麻烦了，黑白喷墨输出，你想想你的简历啥德行。下面这份一定丑爆了。这种简历格式，是我最痛恨的，为什么？若是黑白喷墨，你知道打出来多丑吗？我知道你在排版上花了