搜索
2015年临沂市专业技术人员继续教育培训考试答案第一章事业单位人事管理工作概述事业单位是一种具有中国特色的法人社会组织，承担着()的职能。B、为公民提供公共物品和公共服务答案：B()是事业单位区别于其他单位组织的根本所在。B、公益性答案：B《关于分类推进事业单位改革的指导意见》明确指出：以()作为事业单位的分类依据。B、社会职能答案：B清理规范现有事业单位。对未按规定设立或原承担特定任务已完成的，予以()。C、撤销答案：C清理规范现有事业单位。对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的，予以()。B、整合答案：B从事公益服务的事业单位。根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为()类。A、两答案：A承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等的事业单位被细化为()。A、公益一类答案：A今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和()事业单位。B、从事生产经营活动的答案：B事业单位岗位可划分为()三种类型。C、管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位答案：C专业技术岗位划分为高级、中级、初级共()等级。B、13个答案：B专业技术岗位指从事()工作岗位。B、专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的答案：B专业技术岗位划分为()。C、高级、中级、初级答案：C工勤技能岗位指承担()等职责的工作岗位。A、技能操作和维护、后勤保障、服务答案：A事业单位经过相关部门的审核和批准，也可以设置()岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。C、特设答案：C事业单位人事制度改革的方向是实行()管理。B、岗位答案：B事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为()关系。A、合同答案：A事业单位适用()合同。C、聘用答案：C事业单位改革的目标是：到2020年，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色()服务体系。B、公益答案：B2011年11月，国务院公布《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》，征求意见稿规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制;工作人员的工资水平应当与()相适应。A、国民经济发展相协调、与社会进步答案：A2014年，《事业单位人事管理条例》颁布，这一条例是我国第一部系统规范事业单位()的行政法规。A、人事管理答案：A事业单位改革要坚持着眼发展，充分发挥政府主导、社会力量参与和市场机制的作用，实现公益服务()。A、提供主体多元化和提供方式多样化答案：A按照社会功能可将现有事业单位划分为：()三个类别。B、承担行政职能、从事生产经营活动、从事公益服务答案：B公益二类事业单位，此类公益性事业单位活跃在高等教育及一些非营利性医疗等领域，允许部分市场资源配置，但要保障其目的的()。A、公益性答案：A根据最高等级和岗位结构比例将管理岗位划分为()个等级。B、10答案：B事业单位工勤技能岗位中技术工岗位分为5个等级。普通工岗位()。D、不分等级答案：D在事业单位受聘人员对相关处分有质疑时，可以依据相关争议仲裁条款进行申诉，一般申请复核、申诉、再申诉的时效期为()天，针对特殊案件可适当延长。D、30天答案：D事业单位改革的基本原则是：()。A、坚持以人为本B、坚持开拓创新D、坚持统筹兼顾答案：ABD事业单位改革的总体目标是：到2020年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制，形成()的中国特色公益服务体系。A、基本服务优先C、布局结构合理D、服务公平公正答案：ACD《指导意见》中明确指出“认定事业单位承担行政职能的依据是()”。A、国家有关法律法规B、中央有关政策规定答案：AB推进承担行政职能事业单位改革。涉及机构编制调整的，不得突破()。A、政府机构限额B、编制总额答案：AB承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，()由市场配置资源的，划入公益一类。A、不能B、不宜答案：AB科学合理的岗位设置是事业单位推行()的前提和依据。A、聘用制B、改革工资福利社会保险答案：AB岗位管理制度的实施有利于推进我国事业单位人事管理制度的()。B、科学化C、规范化D、法制化答案：BCD岗位管理的内涵实质上是()。B、因事设岗C、人岗相适D、因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变答案：BCD事业单位岗位竞聘以()为原则。A、公平B、公正C、公开D、公平、公正、公开答案：ABCD事业单位公开招聘不正确的做法是()。A、设置针对性的歧视性条件B、设置与岗位要求无关的资格条件答案：AB在岗位竞聘过程中，要根据国家相关职业资格控制条件聘用相关人员，高级、中级和初级岗位()国家规定的最低标准。A、应高于B、应等同于C、不应低于答案：ABC事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行()。A、社会招聘B、公开招聘答案：AB事业单位公开招聘的方式是()。A、考试B、考核C、技能操作D、考试、考核、试讲、技能操作、表演等多种方式答案：ABCD事业单位工作人员或者集体有下列情形的，给予奖励：()。A、长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的B、在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的C、在工作中有重大发明创造、技术革新的D、在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的答案：ABCD对于事业单位奖励分为()等。A、嘉奖B、记功C、记大功D、授予荣誉称号答案：ABCD事业单位工作人员有下列行为的，给予处分：()。A、损害国家声誉和利益的B、失职渎职和利用工作之便谋取不正当利益的C、严重违反职业道德、社会公德的D、挥霍、浪费国家资财的答案：ABCD事业单位工作人员处分分为()。A、警告、记过B、降低岗位等级D、开除答案：ABD事业单位改革之初面临如下问题()。A、职能定位不清B、机构臃肿，人员庞杂C、缺乏竞争机制D、体制僵化答案：ABCD事业单位岗位竞聘能够促进事业单位形成的()用人机制。A、固定用人向合同用人转变B、人员能进能出C、职务能上能下D、优秀人才能脱颖而出答案：ABCD事业单位聘用制是指事业单位与个人签订合同而建立起的平等关系的人事管理制度，包括了()等各方面。A、竞聘B、公开招聘C、聘用合同D、解聘答案：ABCD由于事业单位的特殊性，事业单位可以根据实际情况，在相关法律法规允许的条件下，()解除与受聘人员的聘用合同。A、双方经协商一致B、单方面的C、自动D、不得答案：ABCD科学地划分事业单位类别是事业单位改革的()。A、基础B、前提C、阶段成果D、最终目标答案：AB政府机构是依照相关法律成立的，拥有行政权力的同时承担政府职能，而事业单位是为社会公益目的设立的()。A、法人组织B、非盈利机构C、公益机构答案：ABC事业单位实行岗位管理可以()。B、实现岗变薪变C、实现同岗同酬D、实现岗酬相符答案：BCD第二章专业技术人才队伍建设综论一、单选1.《全国专业技术人员继续教育暂行规定》，“对继续教育对象实行()。连续记载专业技术人员接受继续教育的基本情况，作为专业技术人员考核的重要内容和任职、职业资格及人才流动的重要依据。”A、申报制度B、登记制度C、备审制度答案：B2.人才是我国经济社会发展的()资源。专业技术人才是我国人才队伍的骨干力量，在建设创新型国家和全面建设小康社会伟大事业中发挥着重要作用A、重要B、第一C、物质资源D、不可获取的资源答案：B3.专业技术人才是在专业技术人员的基础上定义的。一般而言，专业技术人员是指拥有特定的()并以其所掌握的专业技术从事专业工作，且因此获得相应利益的人A、专业技术B、专业知识C、专业技能答案：A4.人才是我国经济社会发展的第一资源。人才具有()A、主观性B、能动性C、现实性答案：B5.要根据各类人才的特点和需要，采取多种形式，逐步研究建立()国家投保制度A、重要人才B、海归人才C、企业高端人才答案：A6.根据《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》，人事部于2005年9月27日印发了《专业技术人才知识更新工程(“653工程”)实施方案》《方案》指出：到2010年6年间，国家将在现代农业、现代制造、信息技术、能源技术、现代管理等5个领域，重点培训()紧跟科技发展前沿、创新能力强的中高级专业技术人才A、100万名B、200万名C、300万名答案：C7.国家级继续教育基地实行()制度。国家级继续教育基地应根据培训需求制定年度任务计划，并于每年12月10日前，将年度计划执行情况总结和下一年度计划报推荐设立该基地的管理单位审核A、年度计划审核制度B、年度计划备案制度C、年度计划申报制度D、年度计划审核备案制度答案：D8.迄今为止，法律意义上的“职称”就是()A、专业技术职务B、专业技术资格C、技术称号D、学术称号答案：A9.2010年6月6日《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》颁布，这是新中国成立以来第一个中长期人才发展规划。是实施()战略的总体规划，是我国今后一个时期人才发展的纲领性文件A、科教兴国B、小康社会C、人才强国答案：C10.国家级继续教育基地是依托高等院校、科研院所和其它施教机构建设的培训实体，不改变原有隶属关系，在继续教育业务上接受管理单位的指导，实行()的管理机制A、人、财、物相互统一B、人、财、物相对独立C、人、财、物相对集中D、人、财、物相互分散答案：B11.继续教育作为一种区别于传统教育的新型教育，是科技、经济与社会发展的产物。被视为()体系中的重要组成部分A、义务教育B、终身教育C、在职教育答案：B12.职业资格是从事某一职业必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格包括()与从业资格A、注册资格B、执业资格C、任职资格答案：B13.执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性较强，关系公共利益的专业(工种)实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业(工种)学识、技术和能力的()标准A、基本B、必备C、最高答案：B14.博士后研究人员的研究成果归属()A、依照国家有关知识产权的法律、法规办理B、全部归个人所有C、全部归单位所有D、个人与单位协商决定答案：A15.为了加快培养高层次专业技术人才,1985年我国开始建立博士后制度,选择一批优秀的博士毕业生,到一些科研环境较好的高等院校、科研院所,在合作导师的指导下,承担科研项目,进行()的独立科研训练,培养科研创新能力,使他们加速成长为高层次科技人才和学科带头人A、为期半年B、为期1年C、(2-4)年答案：C16.《博士后管理工作规定》有如下规定：博士后研究人员在站工作期限一般为两年，也可以根据科研工作需要适当延长，但最长不超过()。博士后研究人员工作期满后必须出站，或者转到另一个流动站或工作站从事博士后研究工作A、二年半B、三年C、五年答案：B17.我国博士后制度培养和使用人才具有自己的特色。()是我国博士后制度迅速形成规模的重要原因,也是我国博士后制度最大的特点A、国家主导B、行业支持C、企业参与答案：A18.深化事业单位人事制度改革，进一步完善聘用制度和岗位管理制度，实现事业单位由固定用人向合同用人转变，由身份管理向()转变，充分调动事业单位各类人才的积极性和创造性A、人员管理B、岗位管理C、编制管理答案：B19.博士后研究人员在站期间，应当对其进行()。对研究成果突出、表现优秀的博士后研究人员，应当给予表彰和奖励A、定期考核B、民主评议C、定期考察D、能力测试答案：A20.专业技术人才资源指在专业技术岗位工作的或具有()在专业技术管理岗位工作的人员A、领导职务B、非领导职务C、专业技术职务答案：C21.《专业技术人才队伍建设中长期规划(2010—2020年)》是新中国建立以来第一个专业技术人才队伍建设发展规划，是在国家()的总体框架下，与其他各类人才规划相并列，与19个重点领域人才规划相衔接的一个专项规划，是当前和今后一个时期我国专业技术人才工作的重要纲领性文件A、人才规划B、“十二五”规划C、科技、社会发展规划答案：A22.《国家中长期人才发展规划纲要》明确定义