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行事历的编排与设计课程大纲行事历定义1行事历作用2如何编排月度工作行事历3如何宣导行事历4行事历编排训练5问题：什么是行事历？行事历编排难吗？编排行事历是在浪费时间吗？行事历编排有意义吗？何谓行事历定义：营业单位依据工作重点与发展方向对未来某段时间内的工作或某项重要活动所做的整体规划和安排。行事历编排的意义通过短期目标体现中长期经营计划。体现营业单位经营的大方向。营业单位日常运作的依据。全员对阶段目标、经营重点达成共识。避免前松后紧、或前紧后松。行事历的作用---对阶段经营对阶段性经营有通盘考虑与预估，将经营方向和重点诉诸文字工作按部就班、有计划进行，重要事项不会遗漏集中力量，重点经营体现营业单位教育企划与实施行事历的作用---对组训和营业单位组训与主管沟通的媒体组训工作指南与考评依据单位提高效益的保证，单位未来总结的依据组训个人工作效率的提升行事历的分类2、按用途分类：工作计划行事历会报行事历培训班操作行事历专项工作行事历1、按时间分类：年度行事历半年行事历季度行事历月行事历周行事历日行事历月度工作行事历如何编排月度行事历思考流程编排程序如何编排月度行事历1、思考流程结合单位经营规划方向，协同主管确定月度经营主题与目标确定各阶段的重要行事明确专题教育方向,确定专题内容相关人员安排确立计划是否可行如何编排月度行事历２.编排程序表头项目的填写——单位、月份、经营主题、经营目标（保费、人力）规划时间、安排具体日期——周别、日期、星期，周经营目标（保费、人力）如何编排月度行事历早会的安排——（最好启用功能小组）选定主持人、专题内容、信息窗口、轻松节拍等重要事项的提醒——主管早会、业务指标分解、创业/产品说明会等阶段标语的编写如何编排月度行事历内容与步骤1、单位名称2、年度与月份3、日期4、星期5、经营主题组织发展业绩目标教育训练职场伦理如何编排月度行事历6、经营目标A、业绩目标B、增员目标7、周别8、周目标经营目标经营计划增员新单教育活动量续期行事历如何编排月度行事历9、重要行事安排10、专题题目及主讲人11、各单元负责人12、各周激励口号13、各阶段经营重点14、备注及说明编排月度行事历应注意事项1、编排前要充分沟通达成共识2、各主管应做个人工作行事历3、经营主题是否符合经营的重点4、目标是否合理可行5、经营目标是否清楚地表达出来编排月度行事历应注意事项6、各经营重点与活动安排是否安排周详与详细论述7、是否充分运用现有资源8、推动业务所需措施是否完善9、各阶段经营是否有明确时间表编排月度行事历应注意事项10、日常运作与早会内容安排是否符合实际11、格式设计是否一目了然12、固定时间编排行事历如何宣导行事历21宣导的意义让伙伴了解行事历的内容与方向。了解各阶段的工作重点和活动安排。了解单位经营目标、各阶段目标，各小组依次定出自己的目标。了解单位经营日常运作与早会内容的安排。22了解月经营计划从而使其对个人本月经营产生信心。使伙伴对本月经营产生期待。行事历通过全面包装鼓舞、激励、凝聚士气，达成共识，体现团队精神，确保完成经营使命。全体参与的理念。宣导的意义23宣导的步骤适当包装对全员隆重宣达张贴公布24周详说明背景、经营重点及制定的缘由。逐项说明强化主题。特别重要事项可以做记号。强调全体参与。月初宣导。行事历要张贴在职场醒目的位置。行事历宣导的注意事项行事历展示年度行事历月度行事历阶段行事历-早会行事历行事历编排训练28要求依据单位实际经营情况，编写八月份工作行事历主题明确，目标合理，重点突出，思路清晰编排具有实用性、时效性和创意性填写工整、完整