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聘约合同根据专业技术职务聘任制的有关规定，经双方协商，同意签订《聘约》如下：一、根据工作需要，决定聘请同志任岗位职务。聘期自年月日起至年月日。期满聘约自行终止。二、岗位职责与任务1、受聘人根据单位要求，经过协商，从事单位安排的工作。单位可根据工作需要和对受聘人业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动受聘人的工作岗位，受聘人服从单位的安排。2、单位安排受聘人所从事的工作内容及要求，应当符合单位依法制订的并已公示的规章制度。受聘人应当按照单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。三、工作条件1、单位应严格执行国家和地方有关劳动法律规定、法规和规章，为受聘人提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。2、单位对可能产生职业病危害的岗位，应当向受聘人履行如实告知的义务，并对受聘人进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。3、单位按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对受聘人提供保护。4、受聘人有权拒绝单位的违章指挥，对单位及其管理人员漠视受聘人安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。5、享受国家规定的工资补贴和其他法定待遇，以及单位规定的工作补贴。四、聘任双方权利与义务1、受聘人在合同期内，享有参加工会、党、团组织各项政治活动的权利和国家规定的带薪假期，以及获取政治荣誉，物质奖励的权利；2、单位为受聘人员提供完成岗位目标和工作任务的必要条件，保证受聘人员继续教育培训的学习经费和其他条件必要支持；3、受聘者可对单位管理工作提出意见和建议，单位尊重受聘者的合法权益，倾听受聘者的意见；4、受聘人应无条件服从单位的安排，认真履行岗位职责与劳动任务，遵守国家法律、法规和单位依法制定的各项规章制度；5、单位必须依法为受聘人缴纳社会保险费，应当创造条件，改善集体福利，不断提高受聘人的福利待遇。五、解聘、辞聘免责与违约责任1、有下列情形之一者，单位可以解除聘任合同：(1)在聘期内不履行聘任合同的；(2)患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排工作的；(3)严重违反劳动纪律和单位依法制定的规章制度；(4)严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大伤害的；(5)被依法追究刑事责任的。2、有下列情形之一的，单位不得解除聘约：(1)患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；(2)妇女在孕期、产期、哺乳期的；(3)国家法律、行政法规另有规定的。3、有下列情形之一的，受聘人可提前解除聘约合同：(1)单位不履行聘任合同的；(2)单位以暴力、威胁、监禁或其他妨害人身自由的手段强迫劳动的；(3)单位违反国家法律、法规、侵害受聘人合法权利的；4、本合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行本合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除本合同经济补偿金的规定。5、当事人一方故意或者过失违反本合同约定的条件，致使本合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。六、本聘约签订后，受聘人和聘用单位要共同信守。如一方有正当理由需提前解除聘约时，必须提前三十天通知对方。签约双方出现纠纷又无法由双方协商解决的，由上级主管部分仲裁。受聘人（签章）行政领导（签章）单位（签章）年月日年月日年月日