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市卫生人才引进方案为大力实施“科教兴医”、“人才强医”战略，改善和优化全市卫生人才队伍结构，提升卫生人才队伍素质，加快卫生事业发展进程，制定本方案。一、引进对象（一）三甲医院专科主任（主任医师、教授），省、直辖市级科技进步奖获得者。（二）同时具备博士研究生、副高级以上职称、3年以上三级医院工作经历。（三）同时具备硕士研究生、副高级以上职称、5年以上三级医院工作经历。以上引进人才，第1类所列人员，年龄应在50周岁以下；2、3类所列人员，年龄应在40周岁以下。二、引进方式对引进人才实行开放宽松的引进政策，以引进知识、能力为核心，采取公开招录、调动、聘用、兼职、咨询、讲学以及科研和技术合作、技术和资金入股等多种形式，引进国内外各类医疗人才来我市工作。三、人才待遇（一）政策待遇符合引进人才条件的人员，愿意到我市医疗卫生机构工作的，由市及县（市、区）机构编制部门在医疗卫生机构编制总量内调剂解决所需编制，相关部门办理调转聘用手续，并且可以按原任职资格直接聘任相应专业技术职务。建立专业技术资格聘任“绿色通道”，对来我市工作、业绩突出的国内外人才的专业技术资格聘任可简化手续，直接考核聘任，不受职数限制。对短期或以兼职、咨询、讲学、科研技术合作、技术资金入股等方式来我市服务的各类人才，不调转关系的，可根据工作项目签定协议或短期聘用合同，其劳动报酬由政府统一制定。引进人才本人及其配偶、子女可随调随迁，根据本人意愿，可以在x及各县（市、区）落户，享受我市常住人的有关待遇。引进人才的配偶有工作单位的，由组织和人社部门和引进单位根据其学历、专业和原工作单位性质，帮助安排相应工作；无工作单位的根据个人情况由人社部门介绍就业。随迁子女由教育部门安排就近入学，系大中专毕业生的，享受我市大中专毕业生就业同等待遇。（二）经济待遇第一类人才。年薪80万元，一次性安家补助费20万元，连续工作满5年并经各年度考核均优秀后一次性支付30万元住房专项补贴。第二类人才。年薪60万元，一次性安家补助费10万元，连续工作满5年并经各年度考核均优秀后一次性支付20万元住房专项补贴。第三类人才。年薪50万元，一次性安家补助费5万元，连续工作满5年并经各年度考核均优秀后一次性支付10万元住房专项补贴。四、管理办法（一）人才信息的收集。同行专家引荐或来信函自荐，同时递交能证明本人个人学历、学位、学习、工作经历、专业学术文凭、获科研资助和获奖的各种证书、论文复印件及配偶子女情况的各种相关证明材料。（二）引进人才的考核。市卫生局对拟来我市人才的信息资料进行整理，交x市卫生人才引进领导小组审阅研究后确定是否引进。（三）引进人才的管理。x市卫生人才引进领导小组决定人才引进后，市编委办负责落实引进人才及其家属编制，市人社局办理相关调动手续，落实相关待遇，各相关职能单位与引进人才签订相关协议，进行合同管理。（四）签订相关协议。签订“引进人才服务协议”、确定工作内容及双方的责任、义务、权利及违约责任。服务期限不得低于5年。五、绩效考核每位引进人才必须订立个人阶段工作目标，且能在较短时间内适应岗位工作。市卫生人才引进领导小组及用人单位负责对其在学科、医疗、科研等方面进行综合考评，考评结果作为续聘、奖励等依据。六、保障措施各地要设立卫生人才引进工作专项经费，并列入年度预算，用于聘用和奖励卫生人才。专项经费由本级卫生行政部门负责使用。财政和审计部门负责对卫生人才引进经费的监管。