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第七讲就业法律知识与权益保护课程导读就业协议书的内容及法律性质劳动合同与社会保障制度大学生就业过程中的权益保护7.1就业协议书的内容及法律性质《毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。作为学校列入派遣计划依据的《毕业生就业协议书》，由学校统一发放，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。《毕业生就业协议书》概述毕业生与用人单位经过双向选择达成一致意愿之后，就需要以协议的形式将这种关系确定下来。毕业生与用人单位签订协议，并经学校主管部门签证或鉴证，即为签约。从毕业生一方而言，该协议的签订意味着毕业生就业，因而也称为就业协议。签约•明确就业单位的具体工作部门和工作岗位。•明确毕业生考取研究生或公务员的处理办法•明确工作后是否可以继续深造、调离的条件•明确工作和生活条件•明确工资、福利待遇等条件•明确违反协议的责任签约应注意的事项•毕业生与用人单位确立劳动关系的重要依据。•毕业生就业主管部门制定就业计划和毕业派遣的依据。•明确就业活动中的权利和义务，避免双向选择的随意性，保护用人单位和毕业生的权益。就业协议的作用•签约须知•毕业生个人基本情况及应聘意见•用人单位的基本情况及接收意见•毕业生所在院系及学校就业主管部门意见•关于考研、违约金、岗位安排等其他事宜的约定就业协议的主要内容统招本人愿意到***单位工作。1.用人单位对毕业生考研意见2.如发生违约情况，请注明违约金金额3.毕业生从事岗位安排4.其它1.毕业生认真填写自己的各项信息2.用人单位招聘负责人签字并加盖单位公章（含上级主管部门公章）3.毕业生所在院系加盖公章4.学校毕业生就业办公室加盖公章并留存一份，学生和用人单位各留存一份。5.（需要特殊户口批件的特殊地市单位需要在派遣前向学校提供相应的户口批件）就业协议的签订程序就业协议的解除分为单方解除和双方协商解除。•单方解除：包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。•双方协商解除：是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。就业协议的解除就业协议的违约及违约责任就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。毕业生违约的不良影响：•就用人单位而言•就学校而言•就其他毕业生而言就业协议的法律性质（一）就业协议书具有合同的属性我国《劳动法》第二条明确规定：“合同是平等主体的自然人、法人和其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的意思表示一致的协议。”《高校毕业生就业协议书》的主体是大学毕业生（自然人）和用人单位（法人或其他组织），他们在签订就业协议时的法律地位是平等的；其次，《高校毕业生就业协议书》是双方意思表示一致后达成的，任何一方都不得将自己的意志强加给另一方；再次，《高校毕业生就业协议书》所涉及的权利义务均属于我国民事法律调整的范围，所以说《高校毕业生就业协议书》具有合同的属性。就业协议的法律性质（二）就业协议书具有劳动合同的部分特征（1）就业协议是毕业生、用人单位双方在平等互利的基础上进行的民事法律行为，其目的在于构建双方的劳动法律关系。在毕业生的就业选择中，毕业生可以自愿的选择用人单位，用人单位也可以根据自身业务发展的需要选择合适的优秀的毕业生到本单位工作，从而为单位谋求更大的利益和发展。其他的任何人或单位、组织非依法定的事由不得对毕业生和用人单位的就业协议加以干涉。（2）劳动合同表明劳动者和用人单位确立了劳动关系，而毕业生和用人单位确定的就业依据是就业协议。（3）就业协议是用人单位和毕业生双方当事人设立各自权利义务的民事法律行为，它是一种双方承诺的书面毕业生就业合同。由于就业协议是确立毕业生就业关系的一种协议，用人单位与毕业生之间的就业争议、纠纷应遵循就业协议中的有关规定。就业协议的法律性质（三）就业协议不能取代劳动合同从法律角度看，虽然《毕业生就业协议书》与《劳动合同》二者一经签订都具备法律效力，不论是毕业生还是用人单位都应当履行约定。但毕竟，《毕业生就业协议书》仅仅是毕业生与用人单位确定就业意向的依据，它只是双方下一步确立劳动关系的前提和准备。从内容上看，就业协议中所规定的条款大多是些框架性内容，毕业生与用人单位有关劳动权利和义务的具体内容还有待于双方在《劳动合同》中详细约定。因此，如果毕业生在报到后与用人单位始终未签订《劳动合同》，双方一旦发生纠纷，由于举证不能等方面的原因，即使毕业生主张权利，法律最终也很难保护其合法权益不受侵害。就业协议的法律性质（四）签订就业协议书的法律责任每位毕业生只能与一家用人单位签订就业协议。就业协议明确规定了学校、用人单位及毕业生三方面的权利、义务与责任，一经签订即视为生效合同，不能随意更改。如由于特殊原因，毕业生单方面毁约，必须在规定时间内征得原签约单位的同意，经学校毕业生就业工作部门批准，方可办理改派手续。就业协议签订与维权•试用期•空白条款•违约金•补充协议7.2劳动合同劳动合同概述•《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。•我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，即应采用书面协议。劳动合同的书面形式有主件、附件之分，劳动合同的主件即为劳动合同书；附件一般指劳动合同的补充协议，如岗位协议书、专项劳动协议、用人单位依法制定的内部劳动规则等。劳动合同订立的原则•合法性原则：劳动合同的订立必须遵守国家的宪法和法律法规，不得违反法律、行政法规的规定；•平等自愿、协商一致的原则：平等是指订立劳动合同过程中，双方当事人的法律地位平等。毕业生和用人单位在自愿的基础上订立劳动合同，任何一方不得将自己的意志强加于对方，也不允许第三者非法干预。劳动合同的内容劳动合同的内容一般包括法定条款和约定条款两部分•法定条款：《劳动法》要求劳动合同必须具备的条款。包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、报酬、合同终止条件、违反合同责任等。•约定条款：劳动合同双方当事人之间自愿协商确定的关于各自权利、义务的条款。劳动合同的内容劳动合同的法定条款有七项：•劳动合同的期限•劳动保护和劳动条件•劳动纪律•违反劳动合同的责任•工作内容•劳动报酬•劳动合同的终止条件劳动合同的内容劳动合同的约定条款包括：•试用期条款•有关培训的条款•保守商业秘密和竞业限制条款•补充保险和福利待遇条款除了法律规定的法定条款之外，缔约双方可以充分利用协商条款，根据用人单位和劳动者的具体实际情况，做出有针对性的补充约定，只要这些补充约定不违反法律和行政法规的规定，其在劳动合同中的效力与法定条款完全相同。劳动合同与就业协议的区别1.主体不同2.内容不同3.效力时段不同4.作用不同5.发生问题处理的部门不同劳动合同签订过程中的注意事项•及时与用人单位签订劳动合同•明确劳动合同的必备条款•毕业生有“知情权”，应了解用人单位相关的规章制度•签订劳动合同，贵在协商，重在约定•双方可以约定试用期，但不能无视法律的规定•明确违约金的设立依据7.3社会保障制度社会保障制度•社会保障：是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响，同时根据经济和社会发展状况，逐步增进公共福利水平，提高国民生活质量的一项社会经济制度。社会保障制度•社会保障具有保障公民基本生活、维护社会稳定、促进经济发展、保持社会公平和增进国民福利等重要功能，因此被称之为社会的“安全网”和“稳定器”。•社会保障主要包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚和社会互助等内容。其中，社会保险是社会保障的核心部分。就业涉及到的社会保障五险一金•养老保险•工伤保险•女工生育保险•失业保险•医疗保险•住房公积金7.4大学生就业过程中的权益保护大学生就业享有的权利•接受就业指导权•平等就业权•公平待遇权•违约求偿权大学生就业应尽的义务•毕业生有如实向用人单位介绍自己情况的义务•毕业生有接受用人单位组织的测试或考核的义务•严格履行就业协议的义务用人单位的权利和义务用人单位是毕业生签订就业协议的另一主体，其主要权利和义务包括：•（1）用人单位享有全面了解毕业生情况的权利。用人单位根据本单位所需人员综合素质、知识水平和专业能力等方面的要求，通过学校有关部门或毕业生所在院（系）以及毕业生个人，了解毕业生的各方面情况，并对毕业生进行测试、考核，最终决定是否录用。•（2）用人单位在招聘活动中，有如实向毕业生和学校介绍本单位情况的义务。包括对毕业生的使用意图、工作环境、生活待遇、服务时间以及本单位的具体情况等。用人单位的侵权表现侵权表现之一：就业歧视•性别歧视•健康歧视•学历歧视•生理歧视•经验歧视用人单位的侵权表现侵权表现之二：弄虚作假许多用人单位为了招到素质很好的毕业生，在招聘时有意夸大或者隐瞒本单位的某些实情，误导毕业生，这些都是侵犯侵犯求职者知情权的表现。用人单位的侵权表现侵权表现之三：侵犯隐私毕业生在求职时，会在相关网站或招聘材料上按要求留下自己的信息，这些个人信息属于个人隐私的一部分，未经允许，不能公开。但由于有些单位的疏忽，有可能会导致这些个人资料被他人获得并用来谋求商业利益或对当事人进行骚扰。就业过程中个人权益的自我保护•了解有关政策和法律规定，增强法律意识•签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用•预防侵害自身合法权益行为的发生•用法律手段维护自身合法权益主要的法律、法规依据•《劳动法》•《劳动合同法》•《劳动力市场管理规定》•《违反和解除劳动法经济补偿办法》•《社会保险费征缴暂行条例》•《住房公积金管理条例》