7岗前教育

岗前教育中企动力课程大纲工作职责人事制度规章制度公司办公环境介绍一、商务代表工作职责根据公司的政策、制度及规范，通过电话和拜访的方式进行新客户开发，产品销售。负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判，在公司的授权下签订合同并提供售后服务。收集市场及客户需求反馈至商务部经理和分公司总监。通过规范和良好的服务提升公司品牌形象。二、人事制度——入职身份证及复印件学历证书及复印件离职证明二、人事制度——入职开通以下账号(办理入职手续后两个工作日内开通)1）MYCE邮箱地址：mail.300.cn用户名：姓名全拼@300.cn初始密码：身份证号后6位2）企业内部信息化管理平台——ce300网站：，用户名：300工作邮箱的账号，初始密码：由系统自动发至员工300邮箱3）客户订单保护系统4）胸牌、考勤卡二、人事制度——试用期试用期是指在《劳动（聘用）合同》中所规定的一定时间的试用阶段，一般为二个月，最多不超过六个月；试用期间公司将进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。试用期结果：按期转正、提前转正、结束试用。二、人事制度——试用期试用期内员工如发生下列情形之一，即为不符合录用条件，公司可以立即与员工解除劳动合同：提供虚假学历（学位）证书、工作履历、健康证明、体检证明、亲属关系及离职证明，或个人简历、求职登记表填写内容不真实。试用期内不能按岗位要求完成工作任务，考核不合格。工作态度消极，缺乏团队合作精神，沟通能力不足。有任何违反公司规章制度的行为。其他不符合录用条件的情形。二、人事制度——转正考核转正考核条件和指标：»入职满2个月。»试用期期间无任何违纪违规行为。»达到相应岗位培训考核条件。»达到相应岗位的业绩和客户开发情况考核指标，详见下表：岗位业绩和客户开发情况考核指标一类二类三类商务代表①最近4个月累计净现金到帐不低于(万元)1.441.21.0②月均潜在新客户拜访不少于(个)151515③最近2个月累计开发新增客户数不少于(个)111如果2个月能够满足对应的4个月的指标，可以提前转正。如果4个月仍然没有达到转正指标，则属于不符合公司转正要求，予以解聘。试用期人员达到转正考核指标且评估合格者于次月予以转正，从次月起适用相应岗位的工资标准、绩效考核、员工激励和员工发展政策，参与下一岗位的晋级或晋升。二、人事制度——薪酬福利薪资保密制度：严禁泄漏或探听员工薪酬及福利待遇午餐补助：每月底与考勤一起，由各部门集中上报，次月月中发放，按实际出勤每天8元标准核算保险福利：5险1金：养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金对所发工资如有异议，请与人事行政部及时沟通工资统计期：自然月(每月1日－－31日)发薪日：不晚于次月10日、25日薪酬结构：基本工资+绩效工资+提成+奖金+津贴三、规章制度工作时间：上午08:20至12:00；下午13:20至18:00；午餐休息时间为80分钟；考勤制度（一）公司实行上、下班打卡制度，员工上班、下班须由本人亲自打卡记录考勤，任何人不得代打考勤卡。员工忘记打卡、上班时间不在公司办公、中间外出、请假等各种情况，均须补办考勤手续。迟到：正常上班时间后30分钟（含）内到达公司，视为迟到；早退：未到下班时间提前离开视为早退；旷工：未按公司规定办理请假手续的；请假未获批准的；续假未获批准的；以虚假理由请假的；公司或部门职位调整，不服从分配，逾期不到岗的；公司规定的其他情形等，视为旷工。当月迟到和早退累计不得超过三（含）次，超过三次的，从第四次起每迟到或早退一次扣发一日工资。考勤制度（二）员工请假必须经过其直接主管或隔级主管的同意。旷工：未按规定办理请假手续的、请假未获批准的、续假未获批准的、以虚假理由请假的、不服从工作调整分配逾期不到岗的、以及规定的其他情形等，视为旷工。考勤制度（三）国家的法定休假日（法定节假日将随国家相关政策做出相应调整）»元旦一天»春节三天»清明一天»五一国际劳动节一天»端午节一天»中秋节一天»十一国庆节三天休假制度（一）病假指员工非因工患病或非因工负伤，经医疗机构检查、出具证明并获公司相关主管部门或领导的批准，停止工作治疗疾病或休息的假期规定。在公司服务满一年的员工，从第二年起每年享有2天带薪病假，带薪病假需当年内有效。员工从第3个病假日开始进入病假工资核算期，公司支付病假工资。30天之内60%的工资。连续三天以上的病假必须向公司提供紧急联系方式。根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。休假制度（二）事假当员工因个人或家庭原因需休假，而公司工作安排上也允许时，可申请事假。请假手续：员工休事假需按规定提交书面申请。经领导审批后报人事行政部备案，方可休假，全年事假累计不超过10天。事假结束必须报人事行政部门销假备案。休假制度（三）休假制度（四）婚假：女性20周岁及以上23周岁以下婚假为3天（日历日）。男性25周岁及以上，女性23周岁及以上且第一次结婚的另奖励晚婚假7天（日历日）。年假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。公司奖励制度部门内部通报表扬公司内部通报表扬公司总经理嘉奖集团（中国数码集团）总经理嘉奖分公司奖励制度如月冠军、周冠军奖励公司惩罚制度一般违纪行为较重违纪行为严重违纪行为分公司惩罚制度分公司规定的具体惩罚办法四、公司办公环境介绍简要介绍各部门工作职能、所在位置分公司各部门负责人姓名、办公电话公司办公条件介绍电话使用名片印刷传真机使用打印机使用复印机使用个人办公环境请保持个人办公位整洁，办公桌椅、计算机表面不能有灰尘，物品要摆放整齐，办公区请不要随便张贴。请不要在办公区堆放资料、纸箱等物品。有事离开或下班离开办公位时，请将座椅推入办公桌下。下班离开办公室前，请关闭机器电源（包括电脑），收好所有资料和文件，最后离开者请关闭电灯、门、窗、空调等。祝您在中企动力取得成功！