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公司实行劳务派遣新型用工形式的优缺点比较分析降低用工成本支出优点劳务派遣专业发票可计入公司税前成本开支派遣员工不列入公司应缴残疾人就业保障金的人员比例内派遣员工的社保费用降低137.4元/月（公司支付在职员工社保费503.46元/月－派遣员工的社保费366.06元/月=137.4元/月）降低用工风险优点劳务纠纷（公司不与派遣员工签订《劳动合同》，没有事实劳动关系）工伤索赔（派遣员工发生工伤后，由派遣单位跟进工伤的办理与索赔）政府部门监察（因派遣员工的人事档案、劳动合同不在我公司，与公司没用劳动关系，只有实际的用工关系）降低招聘成本优点拓宽招聘渠道（派遣单位在各地都设有招聘机构，有专职的招聘人员，同时与各大专院校合作，毕业生资源广。）增加招聘效率（因派遣单位招聘渠道广泛同时也有人才库可供选择）减少招聘费用（公司用工量不大但很频繁，如果单纯参加现场招聘费用高）派遣员工的管理同工同酬（提供相同的岗位待遇及工作条件、工作时间、劳保用品等）用工管理（遵守公司各项规章制度，服从公司工作安排及管理）饭堂、宿舍管理（公司提供吃住，遵守公司宿舍管理制度）工资、社保支付（公司根据《派遣协议》约定日期向派遣公司支付派遣员工的工资及社保费用，派遣单位开具派遣发票给公司）存在的风险缺点国家法律出于保护弱势劳动者，发生劳动争议时，公司与派遣单位承担连带责任。因《派遣协议》签订或履行过程中，公司可能与派遣单位发生民事法律纠纷。劳务派遣公司的正规、合法性、可信度。用工管理方面：复杂难度加强公司存在两种用工形式（派遣员工与正式员工），在工作管理与宿舍管理方面都增加了管理的难度。