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衡水职教中心绩效工资暨教师考核量化考核征求意见稿根据学校13年教师考核量化方案和校委会最新规定，制定如下量化细则暨绩效工资发放办法。一、考勤（10分）序号考核内容扣分备注1无故旷工，每天扣5分。5分/天不请假，超假不归，不续假为旷工。查岗一次不在视旷工半天。10分钟不到主管主任处报道为旷工。2事假每天扣0.5分，病假每天扣0.3分。0.5、0.3分/天每月累计请事假，病假10天以上考勤分为03零星假，一次扣0.05分。0．05分/次零星假指迟到、早退、以及临时假。不超过半小时为一次，两个小时以上视为半天4接孩子提前20分钟下班1．5分/学期每学期扣1.5分。教师报名，不报名者按事假处理。5给不足一周半小孩喂奶时间。每天上、下午各一小时，在校时间不少于4小时。6婚丧假7天。指本人结婚，父母去世。（包括对方父母）7产假5个半月公休、法定假日对待8不到规定年龄不能按时坐班的，无课的半天按请假累计扣分。男55周、女50周以上因病或因事不坐班由校委会批准，按规定上课不扣分。学校实行绩效工资，每半年汇总发放。考勤分记入绩效工资考核,另外:因请假人不能履行工作职责,学校需另外聘请老师上课,故以下情况还要从工资中扣发:旷课一节扣工资20元、每节扣2分。请事假每天扣22元，病假每天扣17元。旷工一天扣工资40元，旷工期间安排的教学任务按课时重复扣工资。迟到早退半小时内每次扣工资3元，1小时以内扣5元，超过一个小时扣10元，超过2小时按旷工半天处理。不能按要求坐班的教师按不在岗半天累计，按所请假性质执行上述规定。双带：没有到规定年纪但也因事不坐班的一月扣200元有点少。二、教学（60分）1、工作量：总分20分。（1）满工作量12个课时15分，超过1课时加0.6分，少1课时减0.3分，20分封顶。升学部建议满工作量为12课时，记18分。双带：周工作量非本人原因不满工作量的如何办？（2）任对口升学班的高三教师上课节数乘以1.2，评优评模适当照顾。（3）教师标准工作量为12课时，周工作量不满12课时的工作量分为0,职称评定时12节为满工作量，12节以上为超工作量，不满12课时的不得进行评优评模。学期课程变更，按平均周课时。课时统计考虑跨年级和学科任课。两门课程或两个年级以上加一课时封顶要求不封顶。早晚自习和周日节假日课时及加班给予课时补助，不再加分。信息部：新备课的课程加课时，教研组长每周加4课时。（4）校长及其他人员工作量：校长：每周20课时，副校长：16课时，校长助理14课时，主任：每周12课时，付主任：每周8课时，干事每周加4课时，教研组长：每周加3课时，班主任：每周加4课时，器材管理员和设备维修人员：每周加2课时。原则上教师不身兼多职，遇特殊情况工作量相加，身兼多职指：干事、教研组长、设备管理维修人员、管理员等，工作量一项20分封顶。2、教学过程评价（15分）（1）作业批改（5分）三档A（5分）B（4分）C（3分）要求教师对作业进行全批全改，要求有批语、有改正、评价、日期。注：班级归档时根据上课教师人数，除次数外还要考查作业批改环节，按A：B：C比例为3：5：2（2）备课（5分）三档A（5分）B（4分）C（3分）备课质量要求A、教案的环节要齐备，否则每少一项扣0.1分，直到扣完为止。一个完备的教案应当具备以下几个教学环节：教学目的、教学内容、教学重点、教学难点、学生分析、教材分析、教具、教学步骤（导入、授新课、时间控制、突发问题的处理、提问的设置）、课堂作业、课后作业、课堂小结、课后回顾、板书设计。B、量化要求评定等级书写教案次数分值好大于周课时数的2/3。5中完成周课时数的1/2到周课时数的2/3。4评定等级批改作业次数分值好大于留作业数的2/3。5中在留作业数的1/2到留作业数的2/3。4差在留作业数的1/2以下。3差完成周课时数的1/2以下。3备课要备教材备大纲备学生，两门以上课程或两个年级以上的上浮一个档次。注：根据总人数确定A：B：C比例为3：5：2（3）教师听课、教研活动、教学计划进度等教学环节（5分）三档（5）A（5）B（4）C（3）3、教学成绩20分A、中专教学成绩考核（10分）评课成绩10分，听课教师和听课小组打分，然后算出每个人的平均分。专业课可以参考升学部的考评办法，文化课增加会考或统考成绩。B、升学教学成绩考核（10分）（1）同科、同年级排队，语数外10个班，专业不同学生差异很大，如电子电工怎么体现？（2）专业课前10名与95%的差的大小，分出等级（3）年级取两年级平均数（4）学期期中、期末共四次，成绩单算出该生的成绩（5）高三不跨一、二年级课的均为满分。应以当年高考成绩为参考，如：A\B\C三档。C、评教评学每位教师所任班级排名按3：5：2，归入A,B,C档，归档分数班级之和，平均分即为教师得分。4、教学管理（平时检查）5分A、迟到、早退、中途无故离开、接打手机的教师每次从总分扣1分，升学部建议此项扣2分，扣5元。B、旷课每节扣2分扣20元。C、学生有1/3左右上课睡觉的扣1分，四分之一左右睡觉的扣0.5分。D、实验、实习乱，上课有1/5左右玩游戏或超过3个以上玩手者每次扣2分，多人聊天的每次扣1分，学生上课玩游戏或。E、课堂秩序混乱，有1/5以上学生做和教学无关的事的每次扣1分。F、体育课组织混乱，有1/5学生离开操场的每次扣2分。G、奖励分2分，教学第二课堂活动、技能比赛、优秀教案评比等每次加0.5分。三、德育考评10分。1、集体活动5分：升旗、开会。无故不参加会者每次扣2分。2、参加学校值班2分，值班费另行发放。不参加值班的应适当减分。3、班主任工作3分，班主任2分，优秀班主任加1分。四、群众测评20分。等级评定依据分值A所任教班级任课教师数的30%。10B所任教班级任课教师数的50%。9C所任教班级任课教师数的20%。81、群众互评10分。2、领导班子评价10分。五、附加项：加班（10分）学校提倡工作任务要在工作时间内完成，遇特殊情况，加班要经主管主任同意先递交加班申请，由主管校长批准。加班六小时按每天3节课计入工作量。主管主任每月将加班记录和加班统计一并汇总公示并存档。意见：1、加班费用应与早晚自己和周日课时同等对待。2、什么时间算加班：周日和周六导休时间算加班或晚自己加班节假日等。团委。六、招生工作量化（20分）招生（20分）：指标内10分，指标以上每增加一人加0.5分，20分封顶。注：1、绩效工资按学期发放，分：优秀、优良、合格、不合格四个档次。校长、副校长等区管领导班子不参加教职工考评，由区委区政府考评。合格以上绩效按第二档次发放。学校外派学习者学习期间的绩效工资按第二档次发放。年终考核以未学习期间的平均分记入年终考核。2、学期末绩效考评不包括招生。此办法前五项适用于学学期绩效工资，年终考核增加招生项进行一并考核。3、不满12课时，工作量一项分值为0,旷工两天或教师累计事假、病假10天以上考勤分为0.国家法定假日和婚丧产权等法定假除外。升学部建议周课时6节以下，工作量为0.周课时在6-11节之间的，节数乘以0.8为其工作量得分，分别为：4.8、5.6、6.4、7.2、8、8.8分。12节以上按上述计算。4、国办教师、外聘教师绩效工资考核执行以上规定，升学、就业、后勤、外聘教师分开考核。5、带比赛的老师评优评模适当照顾。教研组长每周加4课时，机房维护人员加8课时，多兼职应加到实际课时中。中专三个教学部统一要求：基础佐证材料可提供若干，但核算统计考核评价应由专门的考核小组负责。衡水职教中心2014．2．10