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重庆涪柴动力机械制造有限公司调试工资实施方案一、目的为调动调试人员工作的积极性和主动性，严把质量关。体现工资分配：公平、公正地原则。正确、合理地使用浮动工资，特制定本方案。二、适用范围生产车间调试人员。三、要求生产车间调试人员必须严格按照调试工艺进行操作，严格执行本方案。四、方案内容：1.调试人员技术工资规定为：50—200元；2.新进调试人员第一个月的工资标准：在线上人员工资基础上加50元；3.新进调试人员，从进入调试组当天到公司扎账日期止，未满一个月的，技术工资计算方式：从进入调试组当天时间到扎账时间，按工作天数计算，计发当月技术工资。4.调试人员的技术工资分为：100元、150元、200元三个等级，调试人员通过考评合格后，方可拿到等级相对应的技术工资；（考核办法）5．调试新进人员，工作一个月后，可申请任选一等级技术工资的考核。考核由生产部门组织，品质部、技术部考评，总调度签字，考核合格后方可拿100元起的技术工资；若申请人员未通过技术考评的，可延期一个月后再次申请参加考评，若3次仍未通过考核者，将被淘汰出调试组；6.外聘熟练操作工进入调试后，当月可申请任选一等级的考评，合格后方可给予相对应的技术工资；7.调试人员的技术工资达到最高上限200元后，生产部组织调试人员进行每月1次的综合考评，若调试人员连续两次技术考评未合格，技术工资将降低一个等级。调试人员技术工资连续降低两个等级者，若在第三次技术考核时仍未合格，将取消调试人员资格；8.调试人员技术工资达到最高上限200元后，且每月技术考核合格者，可担任主调试。主调试可享受每月250元内的质量技术工资。﹝1﹞每月生产入库量达到2.5万台，调试人员方可拿250元的质量技术工资，入库量未达到2.5万台，按百分比计算。计算方式：（当月入库数量×0.01℅）9.经客户反映，我公司的产品出现质量原因，属调试问题的，经查证属实后，主调试的质量技术工资扣除标准：按10元/台计算。若出现产品批量事故的，当月立即停发浮动工资；10.主调试辞职，须提前两个月提交离职申请，生产管理者根据离职申请日期，对其工作内容进行调整，停止其主调试工作，且当月不计发质量浮动工资。返修人员达到多少级可进行轮调试？