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序号模块参考问题提问原因/考核素质1自我介绍①请简短的自我介绍，内容不限A基本信息的获取B沟通表达能力、条理性、重点性的把握C求职前是否有准备①曾经工作单位是什么？具体职位？②具体的工作内容和职责？各自所占工作时间的比例？如何分配？A工作经验与岗位的匹配度B计划能力/时间管理能力③所在部门的大致组织框架？④离职原因（追问到可接受为止）A离职原因分析⑤曾经工作中遇到的最大困难是什么？为什么？如何解决的？花费了多少时间解决？达到了什么效果？A归因B抗压力C责任感⑥曾经工作中取得的最大成就？为什么？A成就感⑦曾经上级对自己的评价？⑧你心目中的理想上级或最信服的上级是怎样的？A对象思维B权威定义3自我评价①请自我评价下优缺点？针对性的举例？②请用三个形容词评价下自己？并简单说明？A自我认识B与行为面试中得出的判断进行确认4求职意愿①目前，对我司有什么了解或认识？②对应聘职位的认识？③工作地点、环境是自己理想的吗？④最近的求职经历？A求职动机B求职意向C对未来岗位的接受度和吻合度5稳定性（家庭情况）①父母做什么？有无兄弟姊妹，做什么？②父母由谁照顾？③婚否？未婚，男/女朋友的情况？已婚，孩子的情况？A稳定性的确认6自我规划工作期望①请介绍下你的职业规划？②对薪酬、工作条件的期望？A目标性B与岗位的匹配度备注：针对有多份工作经历的应聘者，需要对每份工作经历进行剖析结构化面试提纲试用对象：社会招聘人员2行为面试（工作经历）释义时间比例/10%/A离职原因的分析和追问务必深入，因为曾经的离职原因极有可能是我们招聘存在的风险之一A归因模式：内部归因（从自己身上找原因）外部归因（从他人身上找原因）综合归因（从主观和客观找原因）B抗压力和责任感：遇到困难的反应是逃避还是主动解决？是自我解决还是完全依赖别人？A成就感的来源：（外部评价、自我评价）B成就的定义：累积性（长期努力获得的）爆发性（短期努力获得的）计划性（按计划获得的）偶然性（因机会获得的）A对象思维：越关注上级或同事眼中的我，社会的适应性越高B权威定义：心目中权威的类型会影响个人的知识、能力、思维方式和工作风格，也可以预计应聘者与未来上级的匹配度A自我认识：人对自己及其外界关系的认识，也是认识自己和对待自己的统一。自我评价是对自己能力、品德、行为等方面社会价值的评估，它最能代表一个人自我认识的水平。（自己是最了解自己的，若自己都没认识清楚自己，如何认知别人？如何实现个人与社会的统一?)10%A动机分类：外在动机：金钱、社会地位、工作环境内在动机：工作兴趣、职业规划、文化认同10%/10%/10%结构化面试提纲试用对象：社会招聘人员50%