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员工入职培训完整框架新员工入职培训PPT模板行政人事部主讲人：TRANNING01020304企业简介行政与人事制度财务报销规定公司员工义务目录CATALOG01企业简介√公司简介√地理位置√企业文化√公司概述√发展历程√组织架构公司简介公司简介右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您可以点击文字框输入您的描述说明，或者通过复制粘贴，在此录入您的描述说明。在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明。旗下分支机构在此录入图表的描述说明，在此录入图表的描述说明。拥有员工数量在此录入图表的描述说明，在此录入图表的描述说明。产品总销售额在此录入图表的描述说明，在此录入图表的描述说明。延迟符地理位置右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您可以点击文字框输入您的描述说明，或者通过复制粘贴，在此录入上述图表的综合描述说明。在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明。在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明。在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明。在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明。在此录入上述图表的综合描述说明。延迟符企业文化理念创新专注服务超越专业务实企业远景：做精优特色、值得信赖的地产基金管理机构文化核心：谦厚做人、专业做事、创造价值、服务社会谦厚=和善诚信；谦虚宽厚；关注大局；注重长远；知恩感恩；回报社会专注=专业精神+专业能力专业精神：勤勉、勤奋；专注、专心；公正、客观专业能力：敏锐、领悟；稳健、创新；整合、服务处世心态：责任心、感恩心、喜悦心、包容心、利他心延迟符公司概述共取得86,881,958营业额盈利达到21,881,958元同类产品市场占有率高达68%我们是行业的领跑者延迟符发展历程2016201520182017添加标题在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明。在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明。在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明。添加标题在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明。添加标题在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明。添加标题在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明。延迟符公司大事记延迟符公司成立2013年1月公司获得多个自主研发专利2014年1月公司获得省领导嘉奖2015年1月公司用户数量达到2亿人2016年1月公司销售额达到10亿元2017年1月公司获得科技进步奖2018年1月201320142015201620172018分支机构*添加标题在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明。01020301添加标题在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明。02添加标题在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明。03延迟符电子开发部化工开发部采购部仓库生管部电子厂生技部质管部质检部行政部人力资源部法务部总务室电脑室文管中心会计出纳证券部股份制办公室对外投资部商务中心销售部售后服务部外贸部加工部经营副总生产副总研发部资料部生产部质管部行政人事部信息管理部财务部股份部营销部国际部董事会总经理行政副总组织架构延迟符02公司行政与人事制度√入职管理√离职管理√假期管理√福利制度√考勤管理√薪酬政策1入职23转正期转正1.上交所需材料（身份证、证书复印件，1寸照片2.填写《员工入职登记表》3.签署《保密协议》4.介绍同事，领取通讯录5.分配座位、Email和分机6.领取办公用品、名片等1.试用期满，本人填写《转正申请表》2.交由行政部递交到其直接经理对其进行评估3.行政部将鉴定表上报总经理4.经总经理审批转正1.签订正式劳动合同2.办理社会保险，住房公积金手续入职手续延迟符离职手续延迟符辞退辞职提前三十天书面提出，未提前申请扣发相当于一个月工资的赔偿金填写《辞职申请表》，根据表中流程办理手续签订《解除劳动合同协议书》一月后领取社保等转移关系公司提前三十天告知，并根据劳动合同法规定提供补偿金办理离职手续签订《解除劳动合同协议书》一月后领取社保等转移关系考勤管理延迟符工作时间8:30-17:30或9:00-18:00午餐时间1.5小时。为利于协调内部沟通，我们鼓励各地员工在12：00-13：30就餐。添加标题此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，考勤管理加班管理•效率至上原则。•公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班。•健康第一原则。•各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及正常上班的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。第一项公司鼓励员工在工作时间内完成工作；第二项由于工作需要或任务紧急，员工经申请在公共假期内提供劳动，可申请调休；第三项出差及公司集体会议活动除外。延迟符假期管理元旦节（1月1日）放假一天清明节清明放假一天中秋节放假一天春节（农历除夕至初二）放假三天五一劳动节（5月1日至3日）放假一天十一国庆节（10月1日至3日）放假三天原则上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定。法定假期:延迟符假期管理延迟符管理办法带薪年假入司期满1年后，每年享受10天带薪假期；入司期满10年，每年可享受15天；婚假3天法定婚假(女20周岁，男22周岁)，10天晚婚假(女23周岁，男25周岁)产假产假98天（产前假15天，产后休假75天），晚育(24岁以上生育)增加15天；男性员工配偶生育期间享有10天陪产假丧假酌情给予1-3天的丧假不带薪病假2天以内，基本工资按80%发放2天以上，基本工资按60%发放事假无薪，可用年假抵偿假期审批程序第一项需提前两周向部门负责人提交申请（年假、婚假、产假）第二项员工填写请假申请单，附相关证明，报部门负责人审批第三项审批通过后，持申请单报总经理签字确认第四项申请单交综合管理部备案第五项办理工作交接手续，返岗后，在综合管理部办理销假手续第六项突发急事未能事先请假（事假、病假、丧假），应在请假当日上班后一小时内亲自（特殊情况例外）电话告知部门负责人并通知人事部，经批准后生效，并在返岗第一个工作日内补办审批手续123456假期审批延迟符福利制度一延迟符五险一金社会保险：养老保险社会保险：医疗保险社会保险：工伤保险社会保险：失业保险社会保险：生育保险住房公积金其他福利延迟符01此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动年假02公费培训此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动03带薪公费旅游此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动04其他此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动薪酬政策04薪资保密人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密员工负有对其薪资保密的责任02薪资标准公司各职位都设有薪金范围。公司将根据新员工的教育背景，工作经历和其它相关因素决定其薪金。实际薪金=固定工资+绩效工资-社保公积金-税款01发薪时间每月5日发放上月工资03发放方式员工本人办理招商银行“一卡通”，薪金将直接存入银行私人帐户薪酬政策延迟符03公司财务报销规定√费用报销流程√报销相关规定√差旅费用报销√业务招待费费用报销流程延迟符本人填制费用报销单据部门经理审核财务复核总经理审批第一步第二步第三步第四步第五步出纳报销报销相关规定01020304相关规定报销凭证真实合法，内容完整，填写齐全；发票抬头：我图网设计有限公司；票据分类统计，胶水依次粘贴整齐，不得以订书钉取代；票据规定式样粘贴，附报销单后。延迟符差旅费报销延迟符出差前填写《出差申请表》《出差申请表》部门经理签字《出差申请表》总经理审批人事部登记后转交财务部备案本人填制《差旅费报销单》部门经理审核财务复核总经理审批出纳报销差旅费报销流程业务招待费第二项第三项第一项招待费事先审批（在《出差申请表》的“特殊申请”中注明）；突发情况需事前事后及时知会主管上级；标准范围内的业务招待费实报实销，报销人员需提供正规发票并注明事由及人员。延迟符杂费报销传真、复印、邮政、汇款、托运等杂费发生时，员工需填写《差旅费报销单》，经审批后实报实销。托运公交传真办公材料延迟符通讯费包含在员工通讯补助内，不再单独列支。04公司员工义务√员工义务一√员工义务二•员工有责任保证所提供个人信息（资料、证件等）的真实性和准确性；1234员工义务•员工有责任遵守公司的所有规章制度，服从公司对其工作的各项合理要求及安排；员工义务•员工有责任定期查看自己的电子邮件；员工义务•员工有责任及时查看公司以各种形式发布的各项规章制度，通知等文件内容；员工义务一延迟符员工义务员工义务二延迟符0102030405员工有责任保守公司机密信息，保证公司利益；员工有责任在标准工作时间内完成岗位职责工作；员工有责任向下属或其他员工提供培训，以达到保护人才，发展人才并不断为本公司培训人才的目的；禁止占用公司资源，浏览与工作不相关的网站，下载及使用游戏软件。妥善使用和保管公司资产，包括手提电脑，台式电脑及其配件，电话，摄录机，投影仪，照相机，闪存盘，文具等；延时符谢谢观看！THEEND延迟符