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内升外引敢闯敢试大胆挥锄勇于创新人生职涯规划十分重要在冬季达沃斯论坛召开前夕，曾发布一份报告，指出新一波工业革命将创造210万个新工作岗位，主要领域包括电脑工程、数学。但是，710万个工作岗位将消失，其中办公室白领和管理岗受冲击最大。这意味着未来全球将有500万甚至更多人面临失业。那么中国呢？人生职涯规划十分重要人生职涯规划十分重要1、理想和现实差距是不是太大，还记得儿时的梦想吗？2、你觉得自己的付出和收入平衡吗？3、你觉得你的能力得到充分发挥了吗？4、帮别人打天下是出路吗?5、你是想苦一阵子，还是想苦一辈子？6、你不觉得自己的生活压力越来越大吗？7、你不觉得自己可以尝试自己做老板吗？8、假如有一份工作，收入是现在的三倍，你会不会选择它？1、有什么行业能短时间内使你的收入翻几番甚至更高，而不需要任何本钱和承担任何风险呢？2、有什么行业会对你进行完整的培训，使你的能力不断提高，而收入由于个人能力达到年薪几十万甚至更高？3、有什么行业可以使你的目标非常明确，对自己的未来很清楚？4、有什么行业可以让你接触到各种层面的任务，建立良好的人际关系及社会地位？5、有什么行业能使你有了高收入之后还有足够的时间去享受生活，有钱又有闲？6、国家政策支持保险业的发展，是实现自己人生价值的时候了，别再犹豫了，来吧，加入我们！商业保险将承担社会责任，解决国家负担，为公众提供更完善的养老、医疗、失业、救济等保险保障，在国内拥有广阔的市场空间。保险作为金融的重要组成部分，要发挥出该有的作用，在这方面，政府要多下力度，将保险人员的地位上升到新高度。这一切的前提，就是要提高从业人员素质，加大从业人员的待遇和收入。保险业发展已经上升为国家意志商业保险将承担更多社会责任出台保险业新“国十条”IntroduceTheNewPolicyOfInsurance发展保险业由行业意愿上升为国家意志2014年8月13日保险业发展已经上升为国家意志由保监会保险行业协会筹资亿元广告《保险，让生活更美好》于2013年1月起在央视《新闻联播》后黄金时段播出。保险，让生活更美好国务院将7月8日定为中国保险公众宣传日，中国保监会、中国保险行业协会将推动全国开展保险公众宣传活动。中国保监会及中国教育部联合推出的保险知识读本——《保险伴我一生》已纳入义务教育课本内。保险伴我一生7/8保险公众宣传日政府为寿险人呐喊助威、保驾护航•圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究普及保险，从娃娃抓起政府为寿险人呐喊助威、保驾护航专项法律保障不用担心创业不合法、不合规银行证券保险保险是国家金融体系三大支柱之一与银行、证券行业一样，国家都有专项立法。政府为寿险人呐喊助威、保驾护航保险已经成为生活的必需品2017年中国百姓投资意愿调查保险股票理财产品黄金楼市创业期货基金国债互联网金融40.85%34.61%33.83%25.83%保险已经成为生活的必需品只剩3年，保险业已经进入发展黄金期数据来源:中国保险报·中保网俄罗斯,17日本,450中国,387印度,72英国,320法国,231美国,1316巴西,69单位：USDbillion2015年各国保险总保费规模国家按保费规模排名美国1日本2英国4法国5发达保险市场中国3印度12巴西14俄罗斯31新兴保险市场以美日英为代表的发达保险市场历时悠久，三国多年来保费收入占据世界前三，随着我国保险市场的飞速发展，2016年中国总保费规模已超越日本成为世界第二大保险国家。万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究行业发展势不可挡麦肯锡资深专家指出，在未来5到10年内，全球寿险市场增长的40%将发轫于亚洲地区。其中中国市场将成为亚洲的主要增长引擎，占该地区增长的30%-40%的份额。行业发展势不可挡我国保险营销员人力情况保险营销员队伍两年内激增直破800万的原因——市场需要！从业人员不断创造新高290329335277.68289.96325.29505657806.94200920102011201220132014201520162017中国保险保险业黄金二十年4.15.06.07.48.310.212.415.116.6200920102011201220132014201520162017保险行业总资产（万亿）保险，让他们也被吸引进来市长转行做保险银行行长辞职做保险李亚鹏不做明星卖保险--小米董事长雷军保险业正处于高速发展的风口上！只要站在风口,猪也能飞起来。你在哪一段？第四阶段来不及第一阶段看不见第二阶段看不起第三阶段看不懂看待机遇的四个阶段富德生命人寿保险股份有限公司是一家全国性的专业寿险公司，成立于2002年3月4日，总部现位于深圳。股东由深圳市富德金融投资控股有限公司、深圳市国民投资发展有限公司等资金雄厚的企业构成。公司现注册资本117.52亿元，总资产近4500亿元，是国内资本实力较强的寿险公司之一。公司概况保费取得突破式发展，近6年来总保费复合增长率55%。总资产迅猛增长，近6年来增速超过10倍，复合增长率达到58.6%。2016年，公司总保费收入超1700亿元，同比增长106.3%，市场排名增至全国第三。010002000300040002008年2009年2010年2011年2012年2013年2014年2015年2016年总保费总资产总保费8070153241417.4710超700超1600超1700总资产18428443362610801846233531004000(亿元)生命发展（保费篇）35家分公司1000多个分支机构和服务网点超过20万人的管理和销售人员生命发展（机构篇）1月2月3月4月5月12月2012年信用风险管理能力股票投资管理能力股权投资能力不动产投资能力境外投资能力基础设施债权投资计划产品创新能力不动产投资计划产品创新能力受托管理保险资金能力富德生命是全国获取投资牌照最全的保险机构股票投资能力、信用风险管理能力、股权投资能力、不动产投资能力、基础设施债权投资计划创新能力、不动产投资计划产品创新能力、境外投资能力、受托管理保险资金能力均获得中国保监会备案通过。牌照最全当年获取八项投资管理能力牌照最全2010201120122013201420154.84%3.57%3.39%5.04%6.30%7.56%5.73%6.37%7.01%7.65%7.56%11.78%保险行业投资收益率富德生命投资收益率生命资产充分把握保险资金特性，坚持以“加强投管能力、保证偿付能力、满足盈利能力、提升风控能力”为原则开展投资，投资收益表现优异，历年来均远高于行业平均水平，连续多年稳居行业前茅。投资卓越公司资产管理业务在聚焦服务保险主业的同时，积极拓展第三方资产管理业务。截至2015年末，公司管理资产达到2841亿元，较上年末增长102%。富德生命相继获得华夏人寿、百年人寿、国泰人寿、安华人寿、安诚人寿、国元农业保险、中新大东方、中信建议等数十家金融资产委托投资业务，托管资金管理总规模数千亿元。投资卓越亚洲十大最具公信力品牌中国保险行业最具竞争力十大领军品牌中国寿险十大最具影响力知名品牌中国企业500强亚洲品牌500强最受信赖寿险公司富德载誉加入富德生命人寿，不是选择了一份工作而是选择了一份事业你将获得：利益成长荣誉眼界富德生命人寿，您事业的起点管理体系营销顾问高级营销顾问高级业务主任业务主任高级营销总监营销总监高级分区经理分区经理高级营销经理营销经理业务体系见习营销经理行销发展路线组织发展路线广阔的晋升空间营销顾问高级营销顾问专业层见习营销经理营销经理层分区、总监层推荐奖金新人责任津贴续佣RYC首佣FYC长期服务津贴基本养老补贴推荐奖金个人年终奖季度销售奖金续保奖金续佣RYC首佣FYC长期服务津贴基本养老补贴推荐奖金个人年终奖专业月度奖季度销售奖金续保奖金续佣RYC首佣FYC长期服务津贴基本养老补贴见习管理津贴推荐奖金个人年终奖季度销售奖金续保奖金续佣RYC首佣FYC长期服务津贴基本养老补贴直辖组年终奖主管管理津贴主管职务津贴管理育成奖推荐奖金个人年终奖季度销售奖金续保奖金续佣RYC首佣FYC长期服务津贴基本养老补贴总监职务津贴总监管理津贴分区管理津贴分区年终奖分区职务津贴直辖组年终奖主管管理津贴管理育成奖推荐奖金个人年终奖季度销售奖金续保奖金续佣RYC首佣FYC丰厚的佣金收入四险长期养老补贴金意外身故伤残保险意外伤害医疗保险疾病身故保险住院医疗保险基本养老补贴金长期服务津贴金健全的福利待遇月度达标季度兑现入围和晋升标准会员职级第一次入围3个月会员3个月会员晋升6个月会员6个月会员晋升9个月会员…………晋升：在职营销人员，在方案考核季度中每月均达成年化标保≥10000元，即可入围或晋升并获得相应的荣誉称号维持：凤凰社会员每方案考核季度考核一次，维持考核标准为每月年化标保≥5000元，达成维持标准的会员可维持当前对应会员称号，未达到维持标准则自动退出凤凰社组织。政策方案来助力会员级别季度晋升奖励季度维持奖励（元）（元）3个月会员15005006个月会员18008009个月会员至21个月会员2000100024个月及以上会员30001500会员级别奖励（元）3个月至9个月会员100012个月至21个月会员150024个月及以上会员2000卓越凤凰额外奖励晋升及维持奖励月度达标季度兑现政策方案来助力2018年2月1日-5月31日政策方案来助力敢闯敢试，大胆挥锄；勇于创新，三百精英普通新人招募政策1金领计划23顶尖高手引进政策方案对象：2018年2月1日—5月31日期间上岗的新人方案期间：自上岗之日起连续12个工作月，以每三个月为一个考核季，共四个考核季。招募标准：年龄要求：28—45周岁须经分公司面试通过，并参加分公司举办的集中封闭式7天岗前培训班且结训，同时必须参加公司规定的其他集中培训。全省限额300人方案内容：①新人自上岗之日起，每个考核季累计标准保费达成以下标准，则在该考核季内给予相应档次的学习津贴（季度内可通算，年度不可通算）；②新人自上岗之日起的第1个及第2个工作月的津贴按照5000元/月发放。金领计划累计FYP学习津贴P≥10万5000元/月10万＞P≥5万2500元/月P＜5万0元/月新人艾富德，3月1日上岗，按照公司要求参加培训，每日正常出勤，3月、4月即可享受5000元/月学习津贴。如三月出单标保4万元，按照20%佣金率，当月基本收入：8000+5000+5000=18000元！四月出单标保3万元，五月出单3万元，三个月累计达成10万，五月还能享受5000元学习津贴。更有凤凰社入围奖励1500元，卓越凤凰社奖励1000元！六月出单5万，当月即可享受2500元学习津贴七月因专心做组织发展，当月仅出单1万，继续享受2500元出勤津贴八月出单4万，季度累计达成10万，则当月即可享受5000元学习津贴，同时，补发六月学习津贴2500元，七月学习津贴2500元！还有凤凰社六个月奖励1800元，卓越凤凰社奖励1000元！当月各项津贴合计12800元！同时入围分公司季度峰会！利益测算方案时间：2018年2月1日—5月31日方案期间：自上岗之日起连续12个工作月，以每三个月为一个考核季，共四个考核季。招募标准：须经分公司面试通过，并参加分公司举办的聘才培训班结训，全省限额50人方案内容：根据方案期间顶尖高手实际达成的标准保费，按月给予经营费用支持。具体为：经营费用＝月度标准保费*奖励系数顶尖高手引进政策考核季累计FYP奖励系数P≥30万15%30万＞P≥20万10%P＜20万0%新人艾富德以营销经理职级入职，连续三月，连续每月出单理财险10万元，佣金率20%，合计收入是多少？组年终奖780元季度销售奖金15600元年终奖金6600元主管责任底薪6000元管理津贴22800元初佣60000元高手津贴45000元合计收入156780元，还有方案奖励！利益测算万一网保险资料下载门户网站”“万一网制作整理，未经授权请勿转载转发，违者必究为什么现在加