我们的团队

我们的团队个人与团队团队的目标从自我做起个人与团队个人究竟能否离开团队团队的涵义到底是什么皮之不存，毛将焉附——古语云唇亡齿寒——古语云“一滴水只有融入大海才不会干涸，一个人在集体中他的力量才是无穷的。”——雷峰日记“众人拾柴火焰高”——俗语科学家在风洞试验中发现，成群的大雁以“V”字形飞行，比一只大雁单独飞行能多飞20%的距离。释义：个人也是一样，只有依存于团队、融于团队，与团队中的同伴相互协作，才能飞得更高，更远，而且更快。故事一：大雁的故事在美国一年一度举办的水稻良种比赛中，人们发现有一位农夫已连续五年夺得此项冠军。人们惊讶之余，虚心的向他讨教其中的秘诀。他很平淡地说道：“我只不过把自己培育的良种分散给周围的邻居，让他们都去种，这样，到了稻花授粉的季节，我的水稻得到的将是最纯的良种花粉。道理就这么简单。”释义：帮助别人成就自己。好的环境助你成功，差的环境会约束你的成功甚至会破坏你的成功故事二：种子的故事有经验的林业工人都会发现，当一棵松树孤独的生长时，就会歪歪扭扭，既长不高，又长不直；但一片松林中的任何一棵松树都长得又高又直……释义：我们的每一个人都和松树一样，远离了团队，成长将失去依托。故事三：松林的故事没有良好的团队环境，个人的高绩效是短暂的没有默契团队的协作，个人的成长是有限度的没有团队的相互依存，个人的情感将没有归宿没有团队的正确引导，个人会迷失奋斗的方向没有团队的互促互动，个人会丧失前进的动力个人离开团队等于无源之水、无根之草团队作用创造成功氛围激励斗志激发潜能提高技能丰富知识培养良好习惯•团结•高效•推动•奖励•公平•设定目标•相互鼓励•人生一世，辉煌一生•信息支援•实务研讨•规律•健康•科学•节奏真正的富有在于资源的积累，在于拥有人生最宝贵的资产——关心与热情。当你在个人工作岗位上努力发挥并影响他人的时候，不论过程是苦是甜，这都是收获和财富个人与团队的关系：一抔土与高山的关系一滴水与大海的关系我们的团队个人与团队团队的目标从自我做起团结、活力、创新、学习团队的目标高绩效的团队是实现组织价值的前提条件，组织中的每一位成员在共同的文化、共同的理想和共同的追求下，为实现价值最大化齐心协力、努力奋斗。团结——未来是协作的社会，团结就是协作活力——活力就是团队的士气活力是创造组织价值的力量保障，组织中的每一个成员永远都充满朝气，生机勃勃，积极向上，营造一个创造价值的良好氛围。创新——创新就是团队进步的源动力是实现组织价值的手段，组织中的每一位成员都锐意进取，大胆革新，创造性的工作，从而使组织内每位员工的才能和智慧都得到充分的发挥。学习——学习是团队创新的基石是组织创造价值的动力源泉。组织中的每一位成员不仅要互相学习，互相帮助，共同提高，同时也要学习组织外的先进经验和技术，从而使每位员工、整个组织永远都进步和提高，为公司价值最大化提供技能积累。团队的文化狼持续性我们的选择？安于现状目光短浅蝇头小利协作性持续性攻击性一滩水、几棵草就安然自得了？我们的团队个人与团队团队的目标从自我做起高绩效团队之必由之路——正确的组织发展。即：“增进扩张组织的有效性和员工的幸福”——组织行为学从自我做起•讲胸怀•讲自律•讲学习•讲双赢从自我做起讲胸怀——胸襟宽广，容纳他人心胸有多大事业就有多大与杯子大海讲自律以身作则，自律律人严于律已，宽以待人其身正，不令而行其身不正，虽令不行讲自律－絜矩之道大学里说：“所恶於上，毋以使下；所恶於下，毋以事上；所恶於右，毋以交於左；所恶於左，毋以交於右；所恶於前，毋以先后；所恶於后，毋以从前。此之谓絜矩之道也……”你对前面的人怎么样，后来者就会怎么样对你；你不想上司怎么样对你，就不要这样对待你的下属；你不希望甲部门拖你的事务，你就赶紧处理乙部门的事务；当上司对待我们的方式恶劣而感到不快时，想想自己是不是曾经这样对待部署；…...絜矩之道的逻辑是一种连续性的关系：讲自律－絜矩之道讲学习丰富自己，提升素质学习是保持个人竞争力和团队活力的源泉。“在未来唯一持久的优势，是有能力比你的竞争对手学习得快。”－－彼德圣吉讲双赢——帮助别人，成就自己你赢，我也赢，大家一起赢。我们的公司好我们的团队好我们的员工好我最好