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目录★出勤及休假管理★试用期管理★薪酬福利2020/2/201一、出勤及休假管理2020/2/202一、出勤时间•1、根据岗位工作需要分为标准工时制(含轮班制)、综合计算工时工作制、不定时工时制或计件(量)工作制；•2、正班制员工出勤时间：每周40小时，周六、周日为休息日；•3、轮班制员工出勤时间：每周40小时，轮流休息；•4、综合计算工时工作制：以年为周期，综合计算工作时间；•5、不定时工作制：以完成任务衡量其工作价值的弹性工时。2020/2/203二、考勤纪律•考勤员必须每天真实记录员工出勤，考勤标识符严格按规定要求标识，填写整洁，不缺项。•请假、休假须按程序办理手续；2020/2/204※请假:所有休假必须事先填写《请假单》，按权限审批，到企管部复核后方可休假，否则按旷工处理；企管部每天下午16点以后办理休假手续（特殊情况除外）。---直接上级审核，隔级审批并向上一级负责人汇报；人事管理部门复核。2020/2/205三、迟到、早退、旷工处理类别定义处理迟到、早退未经批准超过规定时间15分钟以内到、离岗。1.年度内第1次批评，再犯者批评并罚款50元/次。2.年度内每累计五次按旷工1天处理。旷工1.未经批准超过规定时间15分钟以上到、离岗。2.上班干私活或私自离岗。1.惩戒并罚款300元/次。2.连续旷工3天及以上或年度内累计旷工达5天及以上者解聘。2020/2/206※休假处理(1)假别休假条件假期及待遇事假提前1天以上书面申请。全年累计不得超过20天；停发岗位工资。病假持县级以上基本医疗定点医院出具的诊断书和休假证明原件。全年一般不超过30天。超过须经单位第一负责人批准，报集团备案；按20元/天计发生活费。兑休假提前1天以上书面申请。根据加班天数兑换。2020/2/207※休假处理(2)假别休假条件假期及待遇年休假1．在集团（含五强）工作满一年；起始年份2002年1月1日。2．部门安排或本人提前一周申请。工作满一年5天,以后每年增加1天，最多15天；计发岗位工资。年度内无法休假者，按本人日岗位工资2倍计发未休假天数的津贴。婚假员工入司后结婚的，提供《结婚证》原件，提前两周申请。自结婚登记之日起一年内。5天，限一次且连续；计发岗位工资。产假员工提供《生育证》和医院出具的诊断书和休假证明原件。90天（含休息日和法定节假日），限一次且连续；按本人岗位工资标准享受生育津贴。工伤假凭安全管理部门出具的《工伤报告单》原件请假。计发岗位工资。2020/2/208二、试用期管理2020/2/209※试用期管理规定＊试用时限：员工试用期起始时间根据报到时间确定。合同期限一年，试用期2个月。合同期限三年，试用期6个月。特殊情况经CEO或授权人批准可免除或缩短。2020/2/2010※试用期管理规定＊试用期工资福利：1、试用期工资同转正后工资。2、新员工入职培训期间工资在次月12号一次性发放，按25元/月的标准发放培训补贴。部门出勤工资分两次发放。3、试用期员工享受福利。4、试用期员工不得请假，特殊情况请假须经部门负责人批准，报企管部审查备案。2020/2/2011※试用期管理规定＊转正手续办理：•员工需牢记自己试用期满时间，在试用期满前15天，去所在部门处领取《员工试用期工作总结表》。•流程：员工自评→直接上级评价→上上级评价→企管部复核,提交审批后下发转正通知单2020/2/2012试用考核结果•提前转正：表现特别突出，足够胜任工作岗位，符合公司职业化素质与能力要求；•按期转正：职业化素质与能力达到岗位要求；•不合格，辞退：1）试用期间出现违法、违规、违纪行为；2）健康情况欠佳难以胜任本岗位工作；3）职业化素质无法达到岗位要求。2020/2/2013三、薪酬福利2020/2/2014※薪酬组成2020/2/2015岗位工资奖金津贴特别贡献奖年度绩效奖社会保险住房公积金带薪休假津贴伙食补贴早晚班津贴高温津贴劳动保护健康体检福利绩效奖金班长津贴※第一次工资发放1、组成：岗位工资+班长津贴+生活津贴+早晚班津贴+加班工资-各类假期扣款±经济奖惩-会费-保险扣款-住房公积金2、发放时间：每月12日到帐3、说明：岗位工资：是员工正常出勤并正确履行职责，完成任务后获得的报酬。会费：主要用于工会活动费用，根据工资标准不同扣1~5元不等。2020/2/2016※第二次工资发放1、组成：绩效奖金±考核+高温津贴-扣税2、发放时间：每月28日到帐3、说明：•绩效奖金：是员工通过努力取得优良业绩后获得的奖励。2.1绩效奖金与业绩挂钩，高绩高奖，无绩无奖，上不封顶下不保底。•2.2新员工绩效奖金发放：前3个月由企管部结合部门评考结果核发；3个月之后由部门核发。•发放方式：现金支付，存入员工个人银行账户。2020/2/2017※奖金•特别贡献奖：员工通过自身努力为企业做出了超额特殊贡献才能获得的报酬。对于做出特别贡献的员工可随时申报，具体奖励规定另行制订。•年度绩效奖：根据集团的效益结合员工全年综合业绩给予的奖励。每年1月根据集团的效益情况制订奖励方案，经CEO批准后执行。2020/2/2018※津贴津贴类别享受范围标准享有方式早(晚)班津贴5元/工日每月按出勤12日核发班长津贴每月100元、200元、300元每月12日发放**津贴10元/工日每月按出勤28日核发2020/2/2019※津贴津贴类别享受范围标准享有方式高温津贴20元/工日7月1日至9月30日按出勤28日核发15元/工日10元/工日2020/2/2020社会保险•基本养老保险•基本医疗保险•失业保险•工伤保险•生育保险•缴费形式：按缴费基数的一定比例，由企业与个人共同缴纳。2020/2/2021社会保险•工伤/失业保险：全员享受。•养老/医疗保险：签订劳动合同，经本人申请，从申请的次月开始享受，按相关规定支付。其中已在原单位或户口所在地购买养老保险、医疗保险、农村合作医保和城镇居民医保人员提供相关证明可不予购买。医保定点医院及药店：定点医院：定点药店：2020/2/2022※社会保险缴费比例险种企业缴费比例(%)个人缴费比例(%)个人帐户额(%)基本养老保险20%8%8%基本医疗保险（大病医疗互助）基本医疗保险：6%2%45岁及以下2.6%46岁以上3.1%大病医疗互助：8元/月_____无失业保险2%1%（城镇户口）无工伤保险2%_____无生育保险1%_____无2020/2/2023※养老保险转入转出手续办理1、转入：入司前,已在原单位参保的员工,在签订劳动合同后,即可将原参保关系转入公司指定社保局;只需提供原社保局全称.由企管部开具《基本养老保险接收函》。2、转出：由转入单位开具接收函，公司指定社保局全称为：**县社会劳动保险事业管理处；由本人直接至社保局办理。2020/2/2024※住房公积金享受范围：签订劳动合同且符合下列条件之一可享受：•①部级及以上；•②主管级且司龄满三年；•③专责级且司龄满五年。•需经本人申请，从申请次月开始享受。缴费基数及比例：缴费基数为个人岗位工资，企业和个人缴存比例均为8%，其中员工缴存部分由公司每月在工资中代扣代缴。2020/2/2025※其他伙食补助：15元/工日，每月8日按上月出勤充值至个人餐卡，仅限食堂消费，离职不享受。员工个人现金充值节余部分经行政后勤部核定可退现金。新入职员工第一个月伙食费自理。劳动保护：由归口管理部门根据岗位需要配备劳动防护用品并统一管理。健康体检：两年一次。带薪休假：按规定办理。2020/2/2026※薪资纪律薪酬福利属于公司保密信息、严禁泄露、打探或评论他人薪资！泄露或打探、评论他人薪资均属严重违纪行为。•员工可以向人力资源部咨询个人的薪资。2020/2/2027※工资福利查询＊查询时间：工资到帐后一周内接受查询，具体时间为每天下午，其他时间不受理查询。＊查询方法：1、对当月工资有疑问者，可带个人身份证件或工作证（有照片）直接到企管部查询；2、对考勤、早（晚）班津贴、高温津贴发放、月度评考结果有疑问者，请先到部门查询；3、不接受电话查询。2020/2/2028回顾（1）•我们今天讲了哪几个内容？•带薪假有哪些？•合同期限为三年者，试用期为几个月？•休婚假的条件是什么，可能休多少天？•年休假基本休假天数为几天？每增加一年增加几天？以多少天为限？年休假起始休假时间是什么？2006年3月20日入司的员工，今年可以休几天年休。2020/2/20292020/2/2030