中国企业“走出去”面临的机遇、挑战、”走出去“的路径或模式

中国企业“走出去”面临的机遇、挑战、“走出去”的路径或模式CONTENTS目录“走出去”的机遇“走出去”面临的挑战0102“走出去”的路径或模式0301“走出去”面临的机遇“走出去”面临的机遇（1）中国已经具备大规模发展对外投资的基础和动力世界经济复苏缓慢，但经济全球化仍在发展，加强投资合作仍是国际主流。经济全球化和区域经济一体化进程正在加快，这为中国企业主动布局、打造全球自主生产体系创造了重大国际机遇。是受金融危机和欧债危机双重影响，发达国家对外来资本需求意愿上升。目前发达国家受金融危机影响，将在较长时间内处于低速增长，特别是欧洲一些国家深陷主权债务危机，财政紧缩、企业投资乏力，形成了对外来资本的增长点。这在短期、中期内为中国企业海外投资提供了更多的机会。是新兴经济体和发展中国家经济快速增长。目前，新兴经济体和发展中国家已成为全球需求增长的主导力量。目前新兴经济体和发展中国家总人口近50亿，不算中国还有35亿人口，正处于经济和消费需求高速增长阶段，这为中国企业“走出去”提供了广阔发展空间。有机构预计，未来20年的全球产出将有61万亿美元的增长来自新兴和发展中经济体。加快实施“走出去”战略，不仅有利于促进当地经济社会发展，而且将为中国再保持20年快速增长提供有力支撑和保障。中国人均国内生产总值已超过6000美元,已具备大规模“走出去”开展对外投资的条件。“走出去”面临的机遇（2）中国大量外汇储备为大批企业“走出去”提供了重要的资本基础。中国外汇储备的快速增长，规模庞大，带来了国际上要求中国货币升值和国内增发货币引发通胀的双重问题，企业大批“走出去”为外汇储备有效使用提供了途径。是企业“走出去”内生动力不断增强。随着国内土地、资源、人工、能耗等成本的不断上升，将会有更多技术含量低的低端制造业向其他低收入经济体转移，而国内企业和资源将向更高端的制造业和服务业集中，这是客观规律也是发展的必经阶段。此外，开拓市场和平衡国际收支也需要企业“走出去”，通过扩大对外投资规模，以减少外汇流入压力，减少因贸易盈余大幅增加带来的通胀、金融压力以及双边经贸摩擦。是中央大型国有企业（央企）重组已基本完成，企业“走出去”的实力不断增强。国内重组提高了央企的实力，为央企“走出去”跨国并购、获取国际领先核心技术、专利技术和国际知名品牌的国际重组奠定了基础。此外，经过30多年的改革开放和国际市场竞争的洗礼，一些中国民营企业已具备了跨国经营的能力和水平。中国企业“走出去”的实力不断增强，有的在海外实施投资贸易多元化；有的从事项目承包规划、建设、服务一体化；有的进行资本运作，与跨国公司合作搞工程项目带资源开发。这些充分说明，中国企业“走出去”整体实力已经上了一个新台阶。“走出去”面临的机遇关键词关键词关键词关键词关词（3）在经济新常态下，中国政府为了促进中外合作体供了很多政策支持在2015年的中国北京举办的APEC会议上，中国通过协商建立亚洲太平洋自由贸易区的路线图，并提出建立丝绸之路经济带，建立21世纪海上丝绸之路，所谓“一带一路”战略这两个大工作对于我们都有很深刻的长远影响，一带一路经济发展构想得到了各国的积极响应。这个蓝图给中国企业今后走出去发展提供了非常难得的机会。中国的对外开放最近确实出现了新的特点，这些特点就是最近召开的中国经济工作会议上讲到的高水平引进外资和大规模走出去，正在同步进行的这样一种新的现象，中国企业走出去是一个大的趋势。同时为了配合中国企业走出去战略的开展，还制定了一系列基础设施建设方案，交通，通信等设施的完备也为中国走出去战略提供了保障。所以某种意义上提出的共建，实际就是为中国企业走出去，为中国企业更好地和周边国家企业合作，营造好的硬环境。亚太地区共建自由贸易区的倡议，也进一步消除了国与国贸易壁垒、投资壁垒，为中国企业走出去打造了一个好的软环境。02“走出去”面临的挑战“走出去”面临的挑战（1）企业投资结构不够完善，自身实力欠缺，国际竞争力差从我国企业投资状况来看，中国企业的投资结构并不够完善，我国企业跨国经营的地理选择以周边发展中国家和地区为主，并没有能够充分进军世界各国这个大型市场，许多的企业仅仅局限于周边国家的投资，从而忽略了海外投资的良好机会，所以说亚洲吸引了我国大部分企业的投资，而且我国的跨国投资的行业也是相对比较单一的，绝大部分是以劳动密集型产业为主，忽略了技术密集型产业与知识密集型产业的发展的重要性。所以这一因素大大制约了中国企业的扩大与发展。中国企业实施“走出去”战略在一定程度上大大提高了我国综合国力，促进我国经济的迅速发展，但是我国“走出去”企业仍然是以劳动密集型产业为主缺乏自我创新的能力，所以我国政府一直在提倡需要自主创新，走可持续的科学发展的道路。相比国外高新技术产业我过企业的发展可谓是发展速度缓慢，这就使得我国企业缺少了与国外企业竞争的核心，从而在同一个行业中我国企业就完全处于被动的状态，要想打入国际市场就有着一定的难度。也就导致我国企业在国际竞争中处于劣势。完全不利于企业走出去的发展，所以企业要实现自主创新，增强自身实力。而且在企业的发展中劳资问题也是阻碍中国企业走出去的一大因素。例如在欧美等国家福利水平一般都是，而中国企业在这些地区投资必然会带来生产成本提高的压力，在一定程度上就已经输给了其他地区的本国企业。再加上中国产品和劳务工对当地就业市场也形成了冲击，遭到一些国家的反对和抵制。“走出去”面临的挑战（2）企业决策机制和内部管理机制不健全，人才匮乏目前我国的投资主体对国外一些投资企业管理不够健全，监管力度也不够，而且也缺乏科学有效的激励体制，领导管理人员对企业的决策有时候不够全面，出现决策的失误，据调查研究分析，目前海外中国投资企业只有不到一半的企业发展状态较好，还有部分企业处于基本维持的状态，剩下的则已经快陷入亏损停产的局面。而且一部分企业管理不健全，导致部分优秀人才的流失，还有就是企业激励政策不到位，许多员工缺乏工作积极性，导致公司运作缓慢。还有很重要的是海外管理人才的匮乏，目前全球经济一体化正在稳步前进，所以就要求企业需要有综合素质高的复合型人才，这样不仅可以扩大企业国际化规模，也可以提高国际化管理水平。但是我国在这一方面的人才确实十分的缺乏，也正是由于这些人才的缺乏使得我国企业对境外投资信息不能做到更快更高效的了解。“走出去”面临的挑战（3）海外投资立法不健全，保护机制不完备我国企业的海外投资立法还存在许多的问题，这些问题也阻碍了中国企业海外投资的速度，最主要的还是我国企业还是缺少法律的保障。海外投资涉及到多种因素，其中有管理、技术、宏观调控等，而且还是具有跨国性、实体性、控制性和高风险性。这就意味着我国需要建立其严格的海外投资管理法，建立起完整的海外投资法律体系，使得企业的海外投资过程中能够得到法律的充分保障，促使我国企业海外发展的稳定性。建立其完善的法律体系也可以减少与国外被投资国家的一些劳资纠纷等不必要的问题，减少因文化差异等带来的不必要的麻烦。“走出去”面临的挑战（4）国际政治经济环境的一些负面因素给中国走出去带来风险中国企业在进行海外投资时,由于当前中国的贸易规则不能很好制约中国对外投资的不利因素研究与国际贸易规则衔接,经常受到外国政府贸易壁垒的压制,尤其是关税壁垒和非关税壁垒,致使中国在对外投资中不能很好的利用国际贸易规则保护自身合法权益。发展中国家在国际经济新秩序中的地位公平、合理、有秩序的国际经济秩序并没有真正建立起来,大多数发展中国家在全球经济发展中并没有处于有利地位。发展中国家对建立国际经济新秩序进行了长期不懈的努力,取得了一些成果。但由于不少发达国家缺乏诚意,从中阻挠,建立国际经济新秩序仍是一项未完成的长期而艰巨的任务。发展中国家在当前经济全球化进程中处于不利地位。“走出去”面临的挑战（5）中外文化差异为走出去设下无形障碍移民需要避免水土不服，“走出去”的企业不仅要做到足够强大，也要做到入乡随俗。去一个陌生的国度投资设厂或进行兼并重组，如果不能融入当地文化、熟知当地风俗，那结果很可能是“乘兴而去、铩羽而归”。这里所说的文化既包括国家层面的民族文化，包括经济领域的商业文化和企业文化。在跨国并购中，70%的并购没有实现期望的商业价值，而其中70%失败于并购后的文化整合。文化差异越大，失败的可能性越高，这个规律被称为“七七定律”。中国文化特有的东方色彩与西方文化有着较大的差异，交流与融合需要一个长期的过程。03“走出去”的路径或模式“走出去”的路径或模式（1）做好战略规划和政策保障，使中国对外投资全面、协调、可持续发展中央经济工作会议经常强调，要坚持互利共赢的开放战略，继续实施“走出去”战略。为了在未来的国际竞争中占据有利地位，从宏观上讲，中国政府要做好战略规划，使我国海外投资全面、协调、可持续发展。从微观上看，政府要做好“走出去”的制度设计、政策制定和服务保障；要针对国外投资环境信息少、对外投资成功率低等问题，加快“走出去”信息化服务平台建设，为海外投资企业提供实时的海外商情、项目信息、政策咨询、法律支持、翻译保障等综合信息服务，逐步建立境外投资和跨国经营风险评估与预防机制。中国企业要综合考虑投资环境、资金与人才以及其他错综复杂的利益关系，制定适合自身的海外投资战略；要以“科技创新”和“科学管理”为核心不断提升中国跨国公司的国际竞争力。只有这样，才能从规模和层次上实现中国对外投资的飞跃“走出去”的路径或模式（2）建立有效的企业管理机制，创新管理体制一个企业要想持久发展就必须建立起良好的管理机制，这样才能够留得住优秀人才以及吸引到更多的优秀人才。首先企业的管理机制要对员工有激励作用，如果只是让员工处于应付状态，那么这个企业面临倒闭或被兼并也将会是迟早的事。但是建立激励机制的同时不能指关注普通的员工而忽视高层管理人员，在此同时还需要对人才进行培养，充分挖掘有潜力的人才，通过企业的培训让这一类人才的潜能充分激发出来，达到人力资源合理充分利用的状态，建立起合理的人才评价体系。在借鉴西方国家经验的基础上把能力，业绩，品德，知识等要素合起来确立起自己的人才培养体系。其次还要完善分配制度，根据不同的人才对象实行不同的分配激励制度，建立起员工经济收入与物价水平相协调的分配制度，对于能力较强，高科技人才，尖端技术研究人才要有更才要有更优惠的待遇，这样才能够更好的激发员工的潜能。“走出去”的路径或模式（3）完善对外投资法律法规体系，构建对外投资的法律、政策框架我国企业对外投资法律还不够完善，缺少有效合理的法律体系，因此这就需要我国政府能够充分发挥宏观调控的作用建立起完善的海外投资法律体系。参照其他发达国家成功经验的基础上在对外投资的基本体制，市场准入原则，政府与企业权利与义务之间建立起相互协调符合社会主义市场经济的法律体系。然后再与相关国家相互讨论建立投资保护协定，保障企业免受战争，汇款限制，贸易壁垒等风险造成不必要的损失，促进缔约国之间互惠互利的合作。利用多边投资担保公约保护我国企业在国外发展的利益。在此同时积极引进海外企业在华投资。在社会主义市场经济发展条件下，对外直接投资主要是企业自主的微观的商业活动，一般有企业自主选择投资对象和投资目标。但是企业的投资还是受政府宏观调控的引导与制约，而且我国还处于社会主义市场经济发展的初级阶段，有计划经济转变到市场经济的时间并不是很长，所以政府在很大程度上还是干预我国企业的发展，特别是海外投资企业的发展，从而在一定程度上也是影响这企业的发展。所以我国政府还是需要借鉴西方国家的发展经验，建立起由中国特色的社会主义市场经济，使得政府与市场之间能够分工明确，保障对外投资的发展。在一国市场出现波动过大的情况下政府需要增加干预力度，在市场发展平稳时需在一国市场出现波动过大的情况下政府需增加干预力度，在市场发展平稳时需要当好调控者的角色，这就形成了以市场经济发展为主，宏观调控为辅的具有中国特色的社会主义市场经济。因此在实施“走出去”战略上，我国政府与企业需要相互合作共同进步，共同努力，促进“走出去”战略顺利实施。同时，还要加快对外投资保障体系的建设。一