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健一会所管理有限公司CONTRACTFORCONSULTIVEMANAGEMENT咨询管理合同合同编号：项目名称：年月咨询管理合同叶予舜制表1甲方：，根据中华人民共和国法律设立，注册地址为。乙方：，根据中华人民共和国法律设立，注册地址为。经双方协商，就乙方协助甲方咨询管理（以下简称会所）的事宜，签订本合同。第一条合同标的1.1会所本合同中的“会所”是指位于中华人民共和国的建筑物体。1.2所有权在本合同期限内，甲方对“会所”的以下财产拥有全部所有权或使用权：a)会所所有的建筑物、设备设施；b)在经营管理会所时所使用的家俱、装饰、车辆和其它营运物品；c)土地使用权。第二条合同期限2.1合同生效日本合同的生效日期（简称“生效日”）为双方签字之日。2.2管理介入期本合同生效的天内，乙方开始介入会所进行咨询管理。2.3合同期限本合同的期限从年月日起至年月日止。如合同结束后，双方仍有合作意向，经双方同意后，可协商延长合同期限。第三条合作形式叶予舜制表2双方合作的形式为咨询管理。会所总经理及其他中层管理人员均由甲方委派，会所总经理向甲方负责，全面管理会所并承担管理责任。乙方视管理需要，本着科学、合理的原则，负责安排管理咨询力量协助甲方，为会所的经营、管理及服务提供符合“健一”标准的咨询和培训服务。第四条双方责任4.1甲方责任a）为会所的正常运营提供所需的全部证照；b）为会所的正常运营提供所需的流动资金；c）为会所的正常运营提供可能提供的其他帮助和良好的外部环境；d）为会所的正常运营提供必须的经营场地和设施设备。4.2乙方责任a)协助甲方对会所重大政策的调整事宜提供咨询，如年度经营预算、人事政策、市场定位及价格策略、促销策略等；b)负责以“健一模式”的管理质量标准，协助甲方管理会所的日常营运与维护。c)培训－负责按照“健一”服务标准，采用多种方法，系统地对全体管理人员及员工进行培训，使其全面掌握高星级会所的所有应知、应会等，以满足会所的经营需要。－接纳部分甲方管理人员及服务骨干前往乙方管理的会所培训，乙方不收取培训费用。但往来的差旅费及食宿费由甲方承担。－在本合同执行终止后，如甲方提出要求，乙方仍应继续接纳适量的甲方人员到乙方所管理的会所进行跟班实习、培训，但可酌情收费。往来的差旅费及食宿费由甲方承担。d）管理软件及管理模式的维护乙方应根据会所的实际情况，协助甲方，将已输出到会所的管理模式予以进一步梳理和维护，相关管理软件数据报括：－管理理念；－会所各岗位服务标准；叶予舜制表3－会所及各部门制度及规定；－会所各岗位标准操作程序；－会所各岗位职责；－所有会所经营预算、各式窗体、报表、报告等涉及高星级会所日常管理需要的电子文文件、文件或数据。第五条双方约定的若干事项5.1协助管理的约定a)甲方负责按照会所管理标准，组织、招聘合适的各级管理人员，乙方可协助甲方招聘，并安排力量对这些人员进行系统的培训，包括到专业学校的理论培训和健一会所的实习培训。b)会所总经理由甲方委派，会所总经理代表甲方行使会所的最高指挥权和管理权，负责乙方会所管理建议的实施和落实，全面负责会所的经营和管理，并承担管理责任；c)乙方委派的项目总经理是乙方的代表，负责向甲方提供乙方的管理模式和管理标准，负责按该会所星级的标准，委派专业人员对会所各级管理人员及员工进行培训，并对会所的管理提出建议和要求。d)乙方对会所副总及以下的管理人员有考察权和建议权，不符合管理标准的，甲方应及时作出调整；e)对于乙方协助管理的各种要求、标准、建议等，甲方不能理解时，应与乙方积极沟通；如甲方对此不予采纳或采纳不力、经乙方指出后也不更正时，由甲方承担管理后果。管理理念无法沟通，导致严重影响会所管理运作或严重影响乙方管理形象的，乙方有权终止合同。f)双方明确乙方在会所的主要作用为咨询、培训、指导和协助。因此，乙方不完全负责解决会所的人力资源和经营管理的困难，但应对会所的各种需要和问题，及时、主动提供建议、帮助、协助决策，并尽可能予以协助实施，以保证维护会所的管理模式和管理标准、服务标准达到预期的实施效果。5.2乙方委派的管理人员a)乙方视会所各阶段管理需要，在不同的期间，负责安排包括项目总经理在叶予舜制表4内的管理咨询力量协助工作。工作人员、工作时间由乙方根据工作需要全权安排，报甲方备案。b)如对乙方管理人员的安排、工作等有不同看法，甲方有权与乙方交换意见，意见合理时，乙方将及时作出调整。5.3乙方委派的管理人员之待遇a)乙方自合同生效日起，即将委派包括项目总经理和指导、协助会所工作的各级管理人员和专业人员进行不定期的咨询管理服务，其中项目总经理在项目的工作时间每月不少于天。委派管理人员的工资及交通等费用，由乙方承担，在当地工作时的就餐及住宿等（标准见附件）由甲方负责安排解决。第六条会计审计及税务6.1会计年度本合同所指的会计年度为当年1月1日至12月31日止。6.2会计标准乙方应根据国家的法律和条例，提供甲方符合高星级会所标准的财务系统，保持一套反映会所经营情况的报告、账目和记录。6.3审计乙方委托的财会人员有权在适当的时间查阅会所的账目和记录。6.4经营预算在每一个完整的会计年度开始前至少30天以前，乙方应协助甲方总经理把其后完整的或部分的会计年度（视实际情形而定）而建议的经营预算连同年度经营计划提交甲方。6.5营业报表在一个日历月结束后的下一个日历月的7日或之前，会所应提供给甲乙双方会所经营结果的详尽营业报表。第七条人事和组织7.1如有必要，乙方应指导甲方根据会所的实际情况提出机构设置和人员编制的调整方案，参考会所所在地同行业工资水平和劳动力市场价格，根据建立现叶予舜制表5代化企业制度的要求，修订工资政策和劳动管理方面的有关条例、守则、细则，供会所采用。7.2劳动合同会所实行全员劳动合同制，依法办理有关手续。第八条管理费8.1管理费的标准及支付本合同年月日至年月日的合同期限内，乙方收取会所咨询管理费用共万元整。管理费按月支付，每月万元。管理费用由会所于每月末汇到乙方指定的账户。8.2会所不能如期支付管理费时，应征得乙方同意，否则，甲方应承担未付部分每天0.5‰的滞交金，逾期30天不交，乙方有权终止合同，并通过法律途径维护自身的经济利益.第九条继承、受让或变更9.1在未经另一方事先书面同意之前，双方均不应以任何方式转让、出售或转移在本合同中的任何权利或利益。如甲方对会所的权利或利益的转移和因甲方其它方面原因而造成本合同的终止，甲方须付给乙方拾万元的管理费用，同时，甲方必须在30天前对乙方发出书面通知。9.2在本合同有效期内，若甲方转让其对会所的所有权或使用权，甲方应保证，本合同对购买会所、取得会所所有权、或取得会所占用权的任何人或实体仍具有约束力，且乙方在本合同下的任何权利或利益不受该转让的影响。9.3就涉及会所的经营管理及本合同所包括的有关事项与范围而言，若本合同的任何条款与合同双方之一和第三方签订的档条款有冲突时，应以本合同的条款为准，并且本合同的条款应具有决定性的法律效力。第十条合同的终止10.1合同期满前30天，若双方无意延长合同，双方将进行全面的工作交接。10.2会所因不可抗力遭受严重损失，无法继续经营的，本合同可以终止。叶予舜制表610.3甲乙双方一致同意签署协议的，可终止本合同。10.4合同期限内，任何一方违约，经另一方向其发出书面通知后的30天内仍未作出补救时，则在该30天期满后，另一方可终止本合同，若因违约而给另一方造成经济损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。第十一条其他11.1商业保密义务甲乙双方在合同期内,有义务保护双方的公司利益,不得泄露双方的商业机密,并不得泄露双方约定之文件资料。乙方输入管理模式的内容、教材、文文件、窗体、数据、文件等，未经乙方同意，甲方不能应用或输出给任何第三方。11.2凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决；如果协商不能解决，任何一方均有权将该争议提交本项目所在地的人民法院，通过诉讼方式解决。11.3本合同一式四份，甲乙双方各执二份，签字、盖章后生效。甲方（章）乙方（章）健一会所管理有限公司代表人：代表人：年月日年月日叶予舜制表7管理合同附件（项目名称：）健一会所管理有限公司外派人员待遇1、加班：一般不发给任何加班费用；如有工作需要加班，在可能安排的情况下，给予调休；2、工作时间：根据会所情况安排；3、法定假期（如婚假、丧假、计生假等）：按国家规定；4、住宿：由会所安排，可以是会所住房，也可以安排其他合适的单间住房，配备电视、空调、洗衣及必须的家具和床上用品及网络设备；5、用餐：一般在职工食堂免费就餐，不能安排时，会所发给就餐补贴：项目总经理100元/天，其他管理人员50元/天。6、洗衣：外套、工作制服的洗涤由会所安排；7、电话(电信)费：由甲方配置手机及门号并给予充值或报销。8、交通费：仅限于工作及相关业务等协助所发生之交通费予以报销。9、如由乙方管理公司分派相关业务及技术性协助人员协助甲方，管理公司应先给予支持协助人员比照业务出差办理，予以先核准借支备用金额，返回后再予以报销。该费用之结算，由乙方管理公司造册列表呈予合作之甲方申请该项费用。