第五章合同

合同合同一场诉讼案件一磅肉公爵法官公爵法官原告夏洛克律师鲍西娅律师鲍西娅被告安东尼奥被告教书先生在合同上写道：无鸡鸭也可无鱼肉也可只是四样小菜就不可少不得要学钱家长看后很满意，以为是：无鸡鸭也可，无鱼肉也可，只是四样小菜就不可少，不得要学钱。于是就签下了合同。第一天只见四样小菜，教书先生大发雷霆，家长请问为何，先生道：“无鸡，鸭也可；无鱼，肉也可；只是四样小菜就不可；少不得要学钱！”老李太太，女，五十岁，自从告别了花季年华，嫁入李家，跟随夫姓，恪守妇道，生儿育女，勤俭持家，做出了突出贡献。可叹岁月如梭，现已年老珠黄，抑郁、更年期、高血压，睡不着觉，正所谓疾病缠身，没有了工作能力,成为了名副其实的老李太太，为维护妇女合法权益，根据《中华人民共和国妇女儿童保护法》及《婚姻法》之有关规定，特与老李头鉴定此合同，希望大家能给予同情，给予谅解，给予公证。现将此合同公布如下：一、老李头每月工资必须如实上交，（包括奖金、年薪）兜里只许留不超过五十元零用钱，如有隐瞒、欺骗等行为，一经发现，交家庭委员会进行严肃处理，给予严厉警告处分，并将其所有钱款如数交还老李太太。二、老李头每天上班出门前一定要拥抱老李太太，告知：我上班了。下班进门时也要拥抱老李太太，说一声：我回来了。态度一定要诚恳，如不诚恳，罚学狗叫二十遍，并交罚款二十元。三、每次饭后老李头要把碗刷好，每天晚上老李头要给老李太太打好洗脚水，把袜子洗好。夜里要给老李太太盖好被子，以免感冒。四、如果老李头因故不能在家睡觉，应交付老李太太空床费每宿五十元。（不是老太太无理取闹，已有成功案例）五、老李太太身体如有不适，老李头要马上上医院救治，不得延误，否则罚老李头跪一小时洗衣板，并处罚款三十元。六、老李头不准抽烟，不准在外边喝酒，注意保健，少吃肉，多吃菜，应抽时间多锻炼身体，以便有更好的精力来照顾老李太太。平时，老李头应多领老李太太逛逛街，下下饭店，偶尔送朵鲜花，哄老李太太高兴。八、如有余钱，老李头应给老李太太找一个保姆，要男的，年轻帅气的，能干的，把老李太太从繁重的家务劳动中解放出来。九、老李太太死后，老李头要洁身自好，不许再找老伴。并恪守缘定三生的诺言，下辈子还去找老李太太做老伴。十、此合同本着双方自愿的原则，自即日起生效，双方都要认真履行。此合同没经老李太太同意，任何人不得随意更改。双方签字：甲方：老李太太（盖章）乙方：老李头（盖章）公证人：双方亲属（盖章）双方朋友（盖章）合同《中华人民共和国合同法》规定：“合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。”合同是自然人、法人、其他组织之间为实现一定的经济目的，明确相互的权利义务关系而订立的书面协议。它在保护当事人合法权益，稳定社会主义市场经济秩序，促进社会主义市场经济体制不断完善和发展等方面都具有重要作用。买卖合同赠与合同租赁合同借款合同经纪合同委托合同居间合同劳动合同合同的分类合同一般由首部、主部和尾部三部分组成。主部尾部首部（一）首部标题引言单位名称代表人姓名（二）主部主部是合同的主要部分，一般多采用条文法。按双方当事人约定，详细写明主要条款和其他条款的内容。（三）尾部写明合同正本、副本份数，由谁保管。即在合同的有效期限和保管条款下方，依次写出当事人的名称、签章、法定通讯地址、法人代表、银行账号、签约日期、地点等。即合同何时发生效力，何时失效。NO.2合同个人租房合同商品买卖合同一、劳动合同的概念与特征指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。※特征:1．主体特定性。2．职业上的从属关系。3．劳动合同的目的在于劳动过程的完成。4．劳动合同的主要内容具有法定性。第一节劳动合同概述劳动合同的形式与内容（一）劳动合同的形式以书面形式订立用工之日起1个月内签订用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就业协议不能取代劳动合同（二）劳动合同的内容必备条款：法律规定劳动合同必须具备的内容约定条款：合同当事人双方根据需要自由约定的内容劳动合同的必备条款（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。三、劳动合同的类型固定期限劳动合同类型无固定期限劳动合同完成一定任务为期限的劳动合同1．固定期限劳动合同——有明确的合同终止时间2.无固定期限劳动合同——无确定终止时间订立无固定期限劳动合同的情形：劳动者在同一用人单位连续工作满10年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；连续订立2次固定期限劳动合同后续订的；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。3．完成一定任务为期限的劳动合同——以某项工作的完成为终止时间第二节劳动合同的订立、变更、解除和终止一、劳动合同的订立（一）订立劳动合同时应注意的问题1．说明义务的规定----知情权2．对用人单位招用劳动者的禁止性规定不得扣押证件不得要求提供担保不得收取财物《劳动合同法》第八条：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。案例分析：试用期是不是每次签合同时都有一次？王强与聘用单位签订了为期1年的劳动合同，约定试用期3个月。第二年到期后续订1年的同一岗位劳动合同，但单位说还需试用3个月，为不失去这份工作，王强只好答应了。发工资时，王强发现工资降低了许多，询问单位，人事答复：你拿的是试用期工资。那么，试用期能试用几次？案例分析：试用期工资可以由聘用单位说了算吗？李某是湖北人，半个月前被北京一家公司录用，与公司签订了3年期劳动合同。合同中规定的试用期为3个月，试用期间的工资为300元，试用期满后的工资为600元。半个月后来他翻看报纸说北京最低工资标准是435元，于是他找到经理。经理说：“不错，本地的最低工资现在的确是435元，但这是对正式员工规定的，你是外地员工，又处在试用期，不能适用这个规定。试用期的工资完全可以由企业自主确定，这是国家有规定的。”说着，经理拿出了一份文件。李某接过文件，见上面有这样一个条款：“学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。”李某看了，不好再说什么就走了。3．试用期的规定试用期的期限劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。识别试用期的猫腻⊙试用期不签订劳动合同⊙将试用期从劳动合同期限中剥离出来⊙试用期内不为劳动者上社保⊙将试用期视为廉价期⊙随意延长试用期⊙续签劳动合同时再次设定试用期试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的８０％并不低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期的工资不得低于劳动合同约定的正式劳动关系建立后的工资的80%并不低于用人单位所在地的最低工资标准。同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。◆违法约定试用期的法律责任用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。4．劳动合同生效的方式签字盖章，各执一份用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（二）无效劳动合同确认无效劳动合同的条件＊以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立或变更劳动合同。＊用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。＊违反法律、行政法规强制性规定。无效劳动合同的处理＊无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。＊确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。＊劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。无效劳动合同的确认确认权由劳动争议仲裁委员会和人民法院行使案例1994年8月初，京郊某私营服装厂到河北省某县招收女工。招工简章载：实行计件工资，备有免费宿舍及浴池，1个月回家1次，并发给路费。8月6日，赵某等18名女青年与该厂签订了为期两年的劳动合同。她们进厂后，发现厂内既无宿舍也无浴室，只能住在车间里。9月9日，有6名女工要求领工资和探亲路费时，被告知：是每年1月份回家，给一次车费；不是每月回家1次，每个月都给路费。至于工资待遇，每人每月只发200元生活费，其余部分工资等合同期满时才给。赵某等18名女工认为，厂方在招工简章中写明的工资福利待遇等条件与实际情况不符，纯属欺骗行为。因此，她们多次要求解决上述问题，兑现招工简章承诺，但是均被厂方以种种理由搪塞。到了11月11日，赵某等18名女工向厂长提出补发所欠工资、路费和解除劳动合同的要求，厂长则以其所欠工资用来冲销赵某等18名女工因提前解除劳动合同所应支付的违约金而予以拒绝。赵某等18名女工无奈，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、劳动合同的变更（一）劳动合同变更的条件（1）经双方当事人协商达成一致意见的。（2）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的。（3）企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务的。（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（5）法律、法规允许的其他情况。（二）变更劳动合同应注意的问题（1）变更劳动合同必须遵循平等自愿、协商一致原则和合法原则。（2）变更劳动合同必须在原劳动合同的有效期内进行。（3）劳动合同的非实质性条款的变更不影响劳动合同的履行。（4）变更劳动合同，应当采取书面形式。三、劳动合同的解除法定解除解除协商解除注意：协商解除是由用人单位提出解除劳动合同的，必须依法向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（一）用人单位解除劳动合同及其限制1．用人单位根据劳动者在工作中的主观表现决定解除劳动合同过失性劳动合同解除权（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因欺诈致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将