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工作流程1、职能员工的入职流程：1.1准备入职资料：劳动合同2份，考勤制度1份，肖像权使用授权书1份，试用期考核评定确认函1份，社保登记表1份，承诺书1份（没有离职证明原件时签写），反腐倡廉承诺书1份；1.2确认入职员工提交的资料：身份证复印件3份，户口本首页及本人页复印件2份，本人开户的招商储蓄卡（身份证正面与卡号复印在一张纸上），一寸白底照片5张，白底电子照片，离职证明原件1份，学历复印件1份；1.3入职员工的人员信息登记在表格里（人员入职信息登记表），根据表格里的信息录入人事系统，生成员工编号，发送入职邮件；2、职能员工的离职流程：2.1离职员工需填写离职申请表、离职交接表和工作交接表，必须本人签字，上级领导和部门总监签字；交接表里需要技术签字的项-----霍震、谢红文签字；财务部签字的项----财务部蒋志辉签字；行政部签字的项----张俊龙、江丽；2.2离职申请表和交接表确认签字无误后，上交至人事部，在人事系统里操作离职，并登记表格里（人员入职信息登记表），发送离职邮件；3、职能员工的转岗流程：3.1转岗员工需填写转岗申请表，必须本人签字，转出部门领导签字，转入部门领导签字，确认转岗时间，在人事系统里操作转岗，并登记表格里（人员入职信息登记表）；4、职能员工的试用期转正流程：4.1在人事报表里筛选正的人员，登记在表格里，给需要转正人员的上级领导发邮件是否同意转正，若同意需提交试用期转正审批表，若不同意需提交解除劳动合同通知书；