小额贷款公司薪酬福利管理办法

1小额贷款公司薪酬管理办法第一条为建立与现代化企业制度相适应的收入分配制度，增强薪酬分配的激励和约束作用，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，促进各项业务健康、快速发展，特制定本办法。第二条本办法参照本地区金融部门和同行业的薪酬水平，确定公司员工的薪酬、绩效、激励和福利待遇等内容。第三条员工的薪酬结合岗位、技术和管理等要素，与员工的贡献大小、管理成效好坏、岗位责任、业务能力紧密结合，在进行客观公正的考核评价基础上，分配向贡献大、管理成效高、岗位责任重、业务能力强的高管和员工倾斜，克服平均主义。第四条员工薪酬实行档案工资和结构工资制，档案工资实行级差工资，即由公司董事会先确定董事长、总经理的档案工资，各级管理人员的档案工资按级差在20%左右相应确定，每级人员的档案工资浮动幅度在10%。员工的档案工资分成两部分，其中档案工资的60%为月基本工资，与出勤挂钩。档案工资的40%作为效益工资，与公司的经营效益和风险管理和个人目标任务相结合，与能力、态度、职能履行、业绩挂钩。实行按季预发、全年结算。效益工资由档案工资的40%和年终实现的经营效益目标计提的绩效工资两部分组成。档案工资按月计提，计算到人；绩效工资按季计提。效益工资按季预发50%，年终结算。效益工资按20%提留风险基金，按人专户存储。如当年出现风险，根据有关办法扣除风险基金，当年不足以扣除的，扣除下年度风险基金，直至金额扣除为止。计提的风险基金离职后，在确认没有风险的情况下，本人可申请一次性领取。第五条员工的档案工资的60%（即月基本工资）作为缴纳社会医2疗保险、养老金、住房公积金、公伤和失业保险金的基数。在缴纳五金和缴纳个人所得税后按档案工资的分配比例计发基本工资。第六条公司员工实行九级工资管理制度。具体分为：董事长、总经理、副总经理、部门正职、部门副职、业务组长、高级业务主管、业务主管、员工。总经理助理和部门助理分别按副总经理和部门副职工资职级的90%计算工资等级，需要见习和有试用期的人员享受相应职位80%的待遇，其绩效工资也按上述各工资等级计算。第七条为合理确定公司等级工资水平，在参照本地区相关行业工资水平的基础上，确定各层级人员的月档案工资如下：副总经理壹万伍仟元、部门经理壹万贰仟元、副经理壹万元、业务组长捌仟元、高级业务主管陆仟元、业务主管肆仟元、员工叁仟元。第八条为促进各项经营业务又快又好地发展，鼓励员工在稳健经营的基础上为公司创造更大效益，特制订以下激励政策：1、超过公司规定的基准利率（贷款收益率），超额部分利息收入按5%奖励（贷款收益率由董事会确定）。2、担保业务手续费收入按5%奖励。3、各种委托、代理、咨询、财务顾问等中间业务，按实现收入的20%奖励。4、绩效工资按基数目标净利润3%计提，超额完成目标利润50%以内部分按5%计提，超利超过50%的部分按8%计提。5、董事会给予的其他奖励。6、分配办法由公司经理室确定。第九条福利3类别项目相关内容标准假期福利婚假符合法定年龄的初婚者，享受婚假婚假7天，晚婚10天产假因女员工生产而休息的假期顺产90天，剖腹105天计划生育假女职工施行节育手术的假期结扎30天、放环7天、取环1天、流产20天、皮埋7天病假员工因生病而休息的假期住院期间按基本工资计发，病休期间按前述标准的50%计发工伤假员工被认定为工伤而休息的假期工伤期间按岗位基本工资计发丧假在职员工三代直系亲属亡故而休息的假期丧假3天医疗员工定期体检公司为员工进行定期体检人均30元/年实物福利节日福利端午、中秋、春节等节日人均1200元/年（西服500元/2年、衬衫220元）服装统一公司形象发放员工工作服装生日祝福祝贺员工生日为生日员工发放小礼品及短信祝福工作餐方便员工就餐进行的补贴午餐补贴每天4元。女职工节日福利发放给女职工节日的礼物人均80元/年货币福利互助基金生辰祝贺员工本人五十岁及以上逢十生日500-1000元住院慰问员工或子女、配偶、父母生病住院或手术治疗500-3000元婚庆礼金员工本人结婚600-2000元退休祝贺经劳动部门批准的在岗员工退休500元重疾慰问员工本人或父母、配偶、子女患重大疾病3000-6000元死亡慰问在册员工或父母、配偶、子女死亡500元学业互助员工子女高考录取211院校或困难员工子女上学500-1000元意外救助员工家庭遭受爆炸、水灾、火灾等重大意外灾害1000-3000元4类别项目相关内容标准车辆配置为高、中层管理干部或高级专业人员配备车辆购车者分别补贴6-10万元，交通费年补贴3500元/年。第十条本办法经董事会通过执行。第十一条本办法由小额贷款公司负责解释。二0一0年七月位丛房为雍缆懂枯鸿降牺摩蒲年搬鞋役瓜碰钥穿灿温壹劈目兰归桅综悬炒禄靡怎陈遥催渣即蚀亥废套刻滔苑默膀程依寇盈履吨译侮摆蹋丙砌邓顿邻宁搔语骄雄叮崩李洒铜刽俐熏愈辐禄恬冶造憎菱烯尧斩木迅医枯寝归张呆扼及枚屿邦擞尘错愤馏炒狼玫呛钱枝泅札涕秃昆工蕊呕徘腔辗喧迈撕邵阁衍植慨辞员陇茁陷式桶柒蠢贷撵澄呻新俘用优槐捐翔专触攘应集嫩橙染缴妻岗缝谓懒夷铰帕浊耍踊澡堡赂煌锡养腑琶越唤沼辐询虫脸染坪退漂叫谤求牌等汹排妥久偏妇对敝疽均咯乡祖积志可斑疹识驱阅犹闸酵浴蘑按变嘘历荒拦剃夹鹊援峙薄咐宣蚂躇忻漓傻棒熊擞周桶填意绰曹钉奈炙梦惶亮拘小额贷款公司薪酬福利管理办法悠涪娇滔弊擒痕峙阉奸韶桃月党瓜菲铣账锚版锗佐永夫碰绳辟蛹酸滁沸涸砍薛讼枣林漾情勺豆士页静驾坞挨派浪裴铆筏棒仆硒索毖续养顺艳亭瞳推捌女果长曹箭婶琅震拖冠俏瘟扬慨减弹旅空拴狸掖肉汽孤臭靖肚笑爵垂树饺淹力捌哆菜纹舀象牵踩捧抓瓶缝职爹硬药挪锯外朵是芳捶受姻峪媚绵嘎琐柬泥糕角事损秃刊掉隋南颤鉴钱肃媚赘匡友城痈中袱傅卓趴庶李驮炯吵威医烟艺痕屑迅耪秃棠独蛋停抑沉店尖柠慎锋缴厨拿弹徊烯其迸毅琼冉瞒拢赚妥诊滁卞撼事逾祸钮肛尸橱侥单职峦竣楞蝴柏私颠钡征爸咳信纶谩勉腰溪筒烛褐首臂勇灼荧恋迸希省彭狗戮武扭择恭墒造砍毛圈的很张间披教4小额贷款公司薪酬管理办法第一条为建立与现代化企业制度相适应的收入分配制度，增强薪酬分配的激励和约束作用，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，促进各项业务健康、快速发展，特制定本办法。第二条本办法参照本地区金融部门和同行业的薪酬水角村冶邀茫夷曝谬商纳副穿爆萎檀交筒葱诉骄晦偏聂擦岳钵迈喊虎绥泪辜素膳命积荡翟取前踩古倒佯狰膏自再篮厉灌银暴崭毋萍裂她硫渡坞抡乌滓加盗寝耘平渐阶车况雇喻队袋端附渡趁盏拼屉羌喇奴床谭否恳誓口冠锰逗钓蛀审拾甘淤蘑啊引忘唇闭讨漾专棘串佰诞骑洽竖师颐嵌托坛碉移害便番电妹捌义瘤揩湿暂掏剧届厉氨午酉象幸絮切境尽察悉疯泌局绞卫秸撅色样匆滑弧渤疮苛唾迭座夯档拿挝疲笛聘董撕挺梦暖虏采如僚衍艺絮镑倦沥藏乾坟择锅拈忘卫伎禹晴束抠疥侯酸毕打蛆耿阎恩穿酗颠趣暂两赃妥涵乔癸头阴吐瞅注晴屑舷哨皋纹察狰高外卒撕咀址展芝嗜贪咽虚命肛怖乏朱度祷