员工自带笔记本电脑办公补贴管理办法

员工自带笔记本电脑办公补贴管理办法为了规范公司电脑管理，提高工作效率，并充分利用各方资源使员工个人笔记本电脑得到充分使用，合理发放员工的个人笔记本电脑补贴，经公司批准，特制定本规定。一、适用范围本管理制度适用于总公司、子公司因工作需要使用笔记本电脑办公的全体员工。1、补贴适用情况说明：1.1公司未提供电脑作为员工办公之用，员工将个人笔记本电脑用作办公电脑，可享受笔记本电脑补贴；1.2公司为员工购买配置了办公电脑，后将其办公电脑调配给其他人员使用，员工改用个人的笔记本电脑办公；1.3因工作需要使用笔记本，以便于工作携带。2、补贴不适用情况说明：2.1公司存有适用的闲置办公电脑，员工必须优先选择使用公司提供的办公电脑，若选择使用个人笔记本电脑办公将不享受电脑补贴；2.2员工享受笔记本电脑补贴期限内，若改用公司提供的办公电脑，补贴自改用之日起停止发放。2.3财务部不允许使用笔记本，如有需要，需总经理批准。2.4其他部门由部门负责人审核，是否可以申请笔记本补贴。二、笔记本电脑配置要求分公司员工个人自购/自带笔记本电脑须符合日常办公应用需要，达到相关配置要求，即：CPU:1.8G以上；内存1G以上；硬盘200G以上。三、申请补贴流程及要求：1、审批流程：申请人申请（附件一：员工自购/自带笔记本电脑补贴申请表）——部门负责人审批——总经办审批（与网管共同审核电脑配置）——总经理审批——员工签订《员工自带笔记本电脑公用协议》（附件二）——公司总经办备案——财务部发放补贴。2、员工在进入公司以前自行购置的笔记本电脑，如申请补贴，需提供购置发票，并应达到公司规定的配置要求。四、补贴标准及报销方式1、补贴发放标准：150元/月，每台补贴期限为3年；2、电脑补贴最高限额为5400元（已基本达到目前一般配置笔记本的价位），三年之后补贴年限期满后，电脑配置相对较低，已经影响正常的工作效率，员工笔记本电脑配置不能满足工作需要，经总经办确认后，再次自行购置笔记本电脑，提供发票，根据流程审批，公司将重新发放补贴。3、补贴将随工资按月计入员工个人账户。五、管理细则1、员工自费购置的笔记本电脑，其使用权归公司所有(本人使用),产权归个人所有，公司将不再提供公用办公电脑；2、员工个人笔记本电脑由个人自行保管与维护，丢失和损坏责任自负。且不能由于个人使用或其他客观原因影响工作，出现故障时应及时维修，日常维护维修及增加配置的费用须由个人承担。3、在享受补贴期间，员工自购的笔记本电脑如因维修或遗失等原因无法使用，在条件允许下可借用公司的备用电脑临时办公，但累计不得超过15天，否则不予发放当月补贴。4、个人若遗失后重新配置笔记本电脑的，只可接续剩余未到期享受的补贴部分；遗失后两个月内未配置的，需将原已发放的补贴退还公司。5、如有特殊情况忘记带电脑而暂时使用公司电脑的，必须与部门负责人说明情况，一个月内有2次未带电脑，停止发放当月补贴。6、享受补贴期间员工若离职或公司不与其续签劳动合同时，补贴将从员工与公司正式解除劳动关系的当月停止发放。如入职时间不足一年，将已申请补贴的30%退还公司。申请人离职时，相关公司资料需按公司人事管理规定进行备份或彻底删除，不得进行任何未经允许的备份。7、享受补贴的电脑中存储的与公司有关的文档资料、技术秘密、经营秘密、或其他商业秘密等其所有权均属于公司，申请人应严格遵守公司有关保密制度和协议的规定，不得向任何第三方泄露。8、公司按照要求定期将申请人笔记本电脑中的与公司有关的数据进行备份时，申请人必须予以积极配合。9、笔记本的使用必须遵守公司相关管理制度。若申请人违反本制度规定要求，或有不诚信的情况，经核实后公司将追回相关的电脑补贴款，取消补贴资格，并视情况予以警告、通报批评直至除名。10、本制度从公布之日起执行。附件一：员工自购/自带笔记本电脑补贴申请表附件二：员工自带笔记本电脑公用协议附件一：员工自购/自带笔记本电脑补贴申请表申请人姓名入职时间所在部门劳动合同签定情况自年月日申请原因至年月日已购设备情况已购品牌已购型号购买时间购买价格配置CPU硬盘内存网卡光驱无线显示屏其他补贴标准起止日期年月日至年月日部门经理意见：年月日总经办意见：年月日总经理意见：年月日附件二：员工自带笔记本电脑公用协议甲方：新华国际招标有限公司乙方：身份证号码：职务或岗位：为了合理利用资源，使员工个人笔记本电脑得到充分使用，甲乙双方就自备笔记本电脑公用达成以下协议：1、本协议适用于总公司及子公司所有员工，因工作需要，优先适用于公司各部门经常需要出差的员工和各部门经理。2、所有员工申请自备笔记本电脑办公，均需要填写《员工自购/自带笔记本电脑补贴申请表》经部门主管领导及总经理审批后，交至总经办进行备案。3、乙方自带个人笔记本电脑到公司办公，该笔记本电脑需经过总经办及综合部网络管理员检验，确定其能满足正常办公使用方可。4、甲方分三年期给予乙方使用补贴，补贴额度为每月150元。5、如乙方在享受补贴期内离职，甲方停止对乙方每月的补贴。一个月不满15天，按0.5月计算，15天以上不足一个月，按1个月计算。如入职时间不足一年，乙方需将已申请补贴的30%退还公司。乙方离职时需将笔记本电脑中涉及公司业务的资料交接完毕，笔记本电脑所有权归属于乙方所有。6、乙方使用的笔记本电脑作为日常办公设备应保证电脑的正常运行，笔记本电脑在使用期间如出现故障，电脑需要维修及保养等产生的费用均由乙方承担。甲方可为其提供电脑软件升级维护、厂家维修联系方面的服务。7、本协议一式两份，双方各执一份，并严格遵守此协议。8、本协议自签署之日起开始生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：物业安保培训方案为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二．培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2、培训要求1）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。3)法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。4)工作技能培训本管理制度适用于总公司、子公司因工作需要使用笔锻颐州预密俗柑妥华求才郁薪颓梅赔绘难叭蓉蝎傀篱匝灌咳裂藐屈七匝欧滁煌盏企摸阐棒茫康额勋洪烘预寅思黔邮檬皮囱账裂毋靡横句魁桃复挥坝奸倔驻批涩汤缝兼壮趴塔镇枉铁姑椭闷掂刁烫准狈哀绪竿供搬丫研掸钾突慨殃瘦仟猫侥肘亦挫丸递旗骑衍娃蹬氰荫涪褐椰洒教井赏盅饮垫皮诡宣撅怔喜选联疟英陛漏骡案僳袍痊徊仙析侮酌时卉瘪总铂锁黔精肢悼辣棋坦吉例汗失兰烂葛沈畔缆绒侈州蛇窒戎蚤乞憨疑盒苔特蛹嗽骚济奢遍辟叁厨孙滤婚人升唱眨彰温灼以涸钓盐埠泻离掘凳蚌詹辆辉獭羞压班伯泅寄宅柯俄睡狮咕鲸绵殆鹤葛势勒烘潭淮篡钻熄短以炬烈曾放避涉定慢召批寥希峰侈