公司优秀员工评选方案、标准

北京乐普四方方圆科技股份有限公司公司“优秀员工”评选方案为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一名月度优秀员工，每年度评选一名年度优秀员工，以加强员工的积极性和竞争意识。一、月度优秀员工评比标准：1、当月出勤率为全勤。（当月无迟到、早退、旷工；事假）2、当月考核需达到90分以上。（考评明细见附表）3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。4、对同事团结，对主管上级尊重，对客人礼貌。5、个人生活表现良好，无不良作风。6、时刻以公司利益为重，对公司有极高的忠诚度及奉献精神。7、积极参与公司组织的一切团体活动。8、当月无任何惩处记录。二、年度优秀员工评比标准：1、获两次以上月度优秀员工。2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。3、个人生活表现良好，无不良作风。4、全年无任何惩处记录。5、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有负责人的一致认可。6、全年缺勤小于5天（除病假、丧假、婚假、产假）。7、积极参与公司组织的一切团体活动。8、全年迟到、早退、旷工总计小于8小时。三、奖励标准1、每月被评为月度优秀员工记嘉奖一次。2、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励。3、获奖人员在遇部门升迁机会时将优先考虑。4、优秀员工名单将予以公布。北京乐普四方方圆科技股份有限公司四、评选流程月度优秀员工：每月25号各部门负责人需提报本部门优秀员工名单作为月度优秀员工的候选人，所有员工对各部门提报的优秀员工候选人进行投票选举，票数最高者经周总批准则为月度优秀员工。次月1号人力部将最终评选为结果张贴通报表扬，并记个人嘉奖一次存入个人档案。年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底12月15号将年度优秀员工名单提报至周总处审批，总经理对该员工进行综合观察，如符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布，并记个人嘉奖一次存入个人档案。北京乐普四方方圆科技股份有限公司月优秀员工考核表（月份）部门：职位：姓名：入职时间：部门负责人：得分：评选项目考核标准考核总分评分细节得分岗位评估情况适应其岗位工作，并能在要求的工作时间内完成基本工作30很好：30分；较好：20分；一般：10分；较差：5分；很差：0分考勤情况本月无迟到、早退、旷工、事假（出现一次扣5分，病假除外）15很好：20分；较好：15分；一般：10分；较差：5分；很差：0分执行力情况对上级下达的工作任务100%按要求执行10很好：10分；较好：8分；一般：5分；较差：2分；很差：0分思想品德状况正直、善良、正义感。敢于同不良现象做斗争。10很好：10分；较好：8分；一般：5分；较差：2分；很差：0分团队精神方面团结同事、乐于助人，能积极配合同事完成工作10很好：10分；较好：8分；一般：5分；较差：2分；很差：0分遵守纪律情况自觉遵守公司各项规章制度并没有违反行为10很好：4分；较好：3分；一般：2分；较差：1分；很差：0分敬业精神情况在遇到急、难、重工作时表现积极，能勇于为公司分忧，并能积极配合公司的工作安排10很好：4分；较好：3分；一般：2分；较差：1分；很差：0分工作主动性情况在做好本职工作的前提下主动承担其他工作5很好：5分；较好：3分；一般：2分；较差：1分；很差：0分北京乐普四方方圆科技股份有限公司月优秀员工审批表姓名学历性别联系电话入职时间年龄家庭住址定岗部门：岗位：与自我评价员工工作分析候选人签字：____________年月日总监\经理意见签字：_____________年月日经理意见人力资源签字：_____________年月日意见执行董事签字：_____________年月日意见总经理签字：_____________年月日北京乐普四方方圆科技股份有限公司年度优秀员工审批表姓名学历性别联系电话入职时间年龄家庭住址定岗部门：岗位：与自我评价员工工作分析候选人签字：____________年月日总监\经理意见签字：_____________年月日经理意见人力资源签字：_____________年月日意见执行董事签字：_____________年月日意见总经理签字：_____________年月日