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国际最为流行的职业人格评工具——MBTI发展与教育心理学20090282MBTI的全称为“Myers—BriggsTypeIndicator”，它是一种迫选型、自我报告式的人格测评工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。它以Jung的心理类型理论为基础，由美国的Briggs和Myers母女共同研制开发。从1942年到现在，MBTI经过Myers，Briggs家族半个多世纪的改良，已经发展到最新的M版，该版本引入了项目反应理论(IRT)，利用0分数反映类型偏好的清晰度，与先前版本相比，其评估技术有较大的提升。在国外，MBTI因其独到的理论根基，严格的操作规程和极强的实用性被广泛应用于团队建设、生涯设计、教育学习以及个体与家庭治疗等领域，在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。MBTI简介MBTI的理论基础MBTI的理论基础是心理类型理论。该理论最早体在《心理类型》一书中，它旨在揭示、描述和解释个体行为表现的差异。在此书中，Jung阐述了通过临床观察和心理分析得出的个体行为差异的三个维度：(1)精神能量指向：外向(Extraversion)一内向(Introversion)：(2)信息获取方式：感觉(Sensing)一直觉(Intuition)；(3)决策方式：思考(Thinking)一情感(Feeling)。Briggs和Myers母女俩在这三个维度的基础上补充了一个新维度—(4)生活态度取向：判断(Judging)一知觉(Perceiving)以上每个人格维度都有两种不同的功能表现形式，经过组合可得到16(24)种人格类型。Jung把感知和判断列为脑的两大基本功能，前者帮助个体从外部世界获取信息，后者则使个体以特定的方式做出决定，它们在大脑活动中的作用受到个体的生活方式和精力来源的节制，从而对人的外部行为和态度产生各不相同的影响。正是在这个意义上，人格被视为一种与生俱来的天性，从而，MBTI测量的人格类型是个体内部的自然行为倾向，它具有整体性、结构性、稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个体的外显行为、态度提供统一的内在解释。MBTI从四个维度考察个人的偏好：♀态度倾向：Extraversion(E)vs.Introversion(I)外倾/内倾♀接受信息：Sensing(S)vs.Intuition(N)感觉/直觉♀处理信息：Thinking(T)vs.Feeling(F)思考/情感♀行动方式：Judging(J)vs.Perceiving(P)判断/知觉Energizing/Attending/Deciding/Living1.能量指向方式外向型内向型EI外向—内向外向：从人际交往中获得能量喜欢外出表情丰富、外露喜欢交互作用、合群喜行动、多样性（不能长期坚持）不怕打扰，喜自由沟通讲，然后想：易冲动、易后悔、易受他人影响内向：从时间中获得能量喜静、多思、冥想（离群、与外界相互误解）谨慎、不露表情社会行为的放射性（会失去机会）独立、负责、细致、周到、不蛮干不怕长时间做事、勤奋、怕打扰，现象然后讲2.信息获取方式SN感觉—直觉感觉：通过五官感受世界、注重真实的存在、实际用已经有的技能解决问题喜具体明确脚踏实地做事有可能的结果、能忍耐、小心可做重复工作（不喜新）不喜展望直觉：通过第六感洞察世界、注意应该如何，比较笼统喜学新技能不重准确、喜抽象和理论重可能性，讨厌细节好高骛远，喜欢新问题凭爱好做事，对事情的态度易变提新见解、匆促结论3.决策方式TF思考—情感思考：分析，用逻辑客观方式决策坚信自己的观点正确，不考虑他人意见批判和鉴别力规则工作中较少表现出情感，也不喜欢他人感情用事情感：主观和综合，用个人化的、价值导向的方式和谐、宽容、喜欢和解不按逻辑思考考虑环境喜欢工作场景中的情感，从赞美中得到享受，也希望他人的赞美4.生活态度取向JP判断—知觉判断:封闭定向结构化和组织化时间导向判断，事情都有正误之分喜命令，控制、反应迅速，喜欢完成任务不善适应知觉：开放定向弹性化和自发性探索和开放结局好奇，喜欢收集新信息而不是做结论喜欢观望，喜欢开始很多新的项目，但不能完成优柔寡断，易分散注意MBTI评估规则MBTI的得分代表了个体对自身人格类型的清楚程度，并非是占有某种人格特征的完全程度或者表现强度；在施测过程中，测评师要确保被试始终处于轻松自如的状态下，既没有现实工作生活的压力，也要避免受测评师的诱导，确保被试展现真实的自我。每一种人格类型中不同维度的地位不同，有主次之分。其中主要维度是个体最常用到，得到最多发展且在潜意识中被控制的；最次要维度是个体最少用到的，几乎不被发展的甚至根本不起控制作用的：次要维度介于两者之间”。决定人格类型的维度主次具有一定的推理规则。主要维度在感知(S／N)和决策(T／F)两维度中任居其一，第三维度是对次要维度的补充。最次要的维度是对主要维度的反向补充。MBTI的信度、效度、常模MBTI信度、效度都很高。M版测试的分半信度在0．89～0．94之间，a系数达到0．88～0．94，重测信度在0．91~0．94。MBTI量表与16PF，CPI，MMPI2，NEOPI、A-Type、PM和PH1人格量表进行效标关联效度分析，结果表明与其中的因子有着较高的相关。在MBTI量表中，没有关于常模的报告和说明，代替常模的是各种人格类型出现的频率，及其在16种人格类型中出现的百分比。在一个明确的样本中，通过对基础人群的对照来对类型的频率做出相应的判断。通过比较会发现特定群体相对于基础群体在某些人格类型的选择上出现过多或不足，而这一现象可以通过自我选择比值I(Self-SelectionRatio)显示出来”①I﹥1.00，表明相对于基础群体，特定群体中某种类型偏好的人显著过多②I﹤1.00，意味着某种类型偏好明显不足。I≈1.00，其类型偏好与基础人群基本吻合。MBTI与其他人格评估的区别MBT1人格评估则具有系统性，能将主要的人格维度有机地结合到一起，得到反映个体人格全貌的类型描述。MBTI评估假定人格维度的存在具有独特性、倾向性，评估时通过不同的维度表现将个体分类，预期得分为双峰分布，分数显示的是个体对自身人格类型的清楚程度，解释关注的是不同类型的行为表现，且类型之间存在动态转化，每种类型维度之间密切联系相互补充，没有负性的结果。MBTI评估采用多维度的人格属性与两极化的人格表现来界定人格类型，由此建立起来的人格模型具有变易、简易、不易的特性：对于复杂多变的人格现象，能采用少数几个具有根本性的人格维度通过二分法的分类变化加以模拟、描述，使得对人格客体的认识既全面深刻又具有跨情景的应变性，避免了过于繁杂地提炼人格维度和静态机械的描述方式。MBTI的实践应用领域组织发展与团队建设职业心理研究与职业指导教育学习领域心理咨询和治疗中家庭治疗和婚姻咨询E或IS或NT或FJ或PE=外向I=内向S=感觉N=直觉T=思考F=情感J=判断P=知觉四种性格类型SJ合法主义者/维护者Legalist/GuardianNF通情者/理想主义者Empathist/IdealistSP现实主义者/工匠Realist/ArtisanNT理性主义者/分析者Rationalist/AnalystMBTI十六种人格类型ISTJISFJINFJINTJISTPISFPINFPINTPESTPESFPENFPENTPESTJESFJENFJENTJISTJ型1.严肃、少言、依靠精力集中，通过全面性和可靠性获得成功。2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活）均有良好组织及有序。4.负责任。5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。6.重视传统与忠诚。适合职业：首席信息系统执行官天文学家数据库管理会计房地产经纪人侦探行政管理信用分析师ISFJ型1.安静、和善、负责任且有良心。。2.行事尽责投入。3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。4.愿投入、吃苦及力求精确。5.兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。7.努力把工作和家庭环境营造得有序而温馨。适合职业：内科医生营养师图书/档案管理员室内装潢设计师客户服务专员记账员特殊教育教师酒店管理INFJ型1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。2.会在工作中投注最大的努力。3.默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。4.因坚守原则而受敬重。5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联。7.想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。8.光明正大且坚信其价值观。9.有组织且果断地履行其愿景。适合职业：特殊教育教师建筑设计师培训经理／培训师职业策划咨询顾问心理咨询师网站编辑作家仲裁人INTJ型1.具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。3.对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。适合职业：首席财政执行官知识产权律师设计工程师精神分析师心脏病专家媒体策划网络管理员建筑师ISTP型1.冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。2.有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式。4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。适合职业：信息服务业经理计算机程序员软件开发员律师助理消防员私人侦探药剂师ISFP型1.羞怯、友善、敏感、亲切、和谐、且行事谦虚。2.不喜欢争论和冲突，不将自己的观点或价值观加于人。3.无意于做领导工作却常是忠诚的追随者。4.办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。5.喜欢有自己的空间及照自订的时程办事。适合职业：室内装潢设计师按摩师客户服务员服装设计师厨师护士牙医旅游管理INFP型1.沉稳的观察者、理想主义、忠实2.希外在生活形态与内在价值观相吻合。3.具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者。4.除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。5.具想了解及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注。6.对财富和周围的事物不太关心。7.具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。适合职业：心理学家人力资源管理翻译大学教师（人文科学）社会工作者图书管理员服装设计师编辑／网站设计师INTP型1.安静、自持、弹性及具适应力。2.特别喜爱追求理论与科学事理。3.习于以逻辑及分析来解决问题—问题解决者。4.最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大兴趣。5.追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。6.追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。适合职业软件设计师风险投资家法律仲裁人金融分析师大学老师（经济学）音乐家知识产权律师网站设计师ESTP型1.擅长现场实时解决问题、注重当前。2.喜欢行动，不喜多加解释。3.往往喜好机械的东西和运动，交结同好友人。4.善应变、容忍、重实效；注重结果5.不喜欢冗长概念的解释及理论。6.最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。适合职业：企业家股票经纪人保险经纪人土木工程师旅游管理职业运动员／教练电子游戏开发员房产开发商ESFP型1.外向、和善、接受性强、热爱生活。2.喜欢和别人一起将事情做成功。3.知晓事件未来的发展并会热列参与。5.最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即适应他人与环境。6.对生命、人类、物质享受的热爱者。适合