中华医学会等一级学会主办的杂志名录

第1页共5页附件3中华医学会等一级学会主办的杂志名录序号期刊名主办单位备注1《中华护理杂志》中华护理学会2《中国防痨杂志》中国防痨协会3《中国中西医结合杂志》中国中西医结合学会中国中医研究院4《中国针灸》中国针灸学会中国中医研究院针灸研究所5《中国口腔颌面外科杂志》中华口腔医学会6《精萃中国口腔医学继续教育杂志》中华口腔医学会7《光明中医》中国中医药学会8《中国医药学报》中国中医药学会9《中国中医骨伤科》中国中医药学会10《中国中医骨伤科杂志》中国中医药学会11《中医杂志》中国中医药学会中国中医研究院12《药学学报》中国药学会13《现代应用药学》中国药学会14《药物分析杂志》中国药学会15《中国海洋药物》中国药学会16《中国药学杂志》中国药学会17《中国中药杂志》中国药学会18《药物流行病学杂志》中国药学会19《中国临床药学杂志》中国药学会20《中国现代应用药学》中国药学会21《中国医院药学杂志》中国药学会22《中国临床药理学杂志》中国药学会北京大学临床药理研究所23《中国工业医学杂志》中华预防医学会24《中国公共卫生》中华预防医学会25《中国公共卫生学报》中华预防医学会26《中国生物制品学杂志》中华预防医学会27《中国卫生检验杂志》中华预防医学会28《预防医学文献信息》中华预防医学会29《中国地方病防治杂志》中华预防医学会30《中国预防医学杂志》中华预防医学会31《中国自然医学杂志》中华预防医学会32《中国微生态学杂志》中华预防医学会33《中华耳鼻咽喉科杂志》中华医学会34《中华放射学杂志》中华医学会35《中华放射医学与防护杂志》中华医学会第2页共5页序号期刊名主办单位备注36《中华放射肿瘤学杂志》中华医学会37《中华风湿病学杂志》中华医学会38《中华妇产科杂志》中华医学会39《中华肝脏病杂志》中华医学会40《中华骨科杂志》中华医学会41《中华航海医学与高气压医学杂志》中华医学会42《中华航海医学杂志》中华医学会43《中华航空航天医学杂志》中华医学会44《中华核医学杂志》中华医学会45《中华急诊医学杂志》中华医学会46《中华结核和呼吸杂志》中华医学会47《中华精神科杂志》中华医学会48《中华口腔医学杂志》中华医学会49《中华劳动卫生职业病杂志》中华医学会50《中华老年医学杂志》中华医学会51《中华理疗杂志》中华医学会52《中华流行病学杂志》中华医学会53《中华麻醉学杂志》中华医学会54《中华泌尿外科杂志》中华医学会55《中华内分泌代谢杂志》中华医学会56《中华内科杂志》中华医学会57《中华皮肤科杂志》中华医学会58《中华普通外科杂志》中华医学会59《中华器官移植杂志》中华医学会60《中华全科医师杂志》中华医学会61《中华烧伤杂志》中华医学会62《中华神经科杂志》中华医学会63《中华神经外科杂志》中华医学会64《中华肾脏病杂志》中华医学会65《中华实验和临床病毒学杂志》中华医学会66《中华实验外科杂志》中华医学会67《中华手外科杂志》中华医学会68《中华外科杂志》中华医学会69《中华微生物学和免疫学杂志》中华医学会70《中华围产医学杂志》中华医学会71《中华物理医学与康复杂志》中华医学会72《中华显微外科杂志》中华医学会73《中华消化内镜杂志》中华医学会74《中华消化杂志》中华医学会75《中华小儿外科杂志》中华医学会76《中华心律失常学杂志》中华医学会77《中华心血管病杂志》中华医学会第3页共5页序号期刊名主办单位备注78《中华胸心血管外科杂志》中华医学会79《中华血液学杂志》中华医学会80《中华眼底病杂志》中华医学会81《中华眼科杂志》中华医学会82《中华医史杂志》中华医学会83《中华医学检验杂志》中华医学会84《中华医学科研管理杂志》中华医学会85《中华医学美容杂志》中华医学会86《中华医学美学美容杂志》中华医学会87《中华医学信息导报》中华医学会88《中华医学遗传学杂志》中华医学会89《中华医学杂志》中华医学会90《中华医院管理杂志》中华医学会91《中华预防医学杂志》中华医学会92《中华整形烧伤外科杂志》中华医学会93《中华肿瘤杂志》中华医学会94《中华儿科杂志》中华医学会95《中华病理学杂志》中华医学会96《中华肝胆外科杂志》中华医学会97《中华传染病杂志》中华医学会98《中华航空医学杂志》中华医学会1997年起更名为《中华航空航天医学杂志》99《中华检验医学杂志》中华医学会2000年继承《中华医学检验杂志》100《中华胃肠外科杂志》中华医学会2001年继承《中国胃肠外科杂志》101《中华物理医学杂志》中华医学会1999年起更名为《中华物理医学与康复杂志》102《中华整形外科杂志》中华医学会2000年更名为《中华整形外科杂志》和《中华烧伤杂志》103《中华神经精神科杂志》中华医学会1996年起更名为《中华精神科杂志》和《中华神经科杂志》下午13：00—17：00B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。3．1．2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；第4页共5页3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：00—17：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义第5页共5页加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为