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编号：劳动合同书一、总则第一条为了构建和谐劳动关系，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《江苏省劳动合同条例》等有关法律、法规规定，本着公平合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。第二条合同双方基本信息（一）用人单位（以下简称甲方）基本情况甲方名称甲方地址登记注册类型社会保障号码法定代表人邮政编码（二）劳动者（以下简称乙方）基本情况姓名性别出生年月毕业院校学历居民身份证号码专业技术职务社会保险手册号码就业登记证号码通信地址联系电话第三条甲乙双方承诺以上信息真实有效，如有变更必须在变更前以书面形式通知其他方。第四条乙方有义务遵守甲方依法制定的规章制度。第五条劳动合同的管辖地约定为劳动争议仲裁委员会。二、劳动合同类型及期限第六条甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。（二）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。其中：试用期自年月日起至年月日止。第七条经甲乙双方协商同意，劳动合同期限可以变更。三、工作内容和工作地点第八条当次劳动合同期限内经协商乙方同意从事岗位，工作内容为：由甲方按实际工作岗位确定。乙方应当按约定的工作内容履行工作职责，按时完成甲方规定的工作数量和质量要求。第九条乙方理解并同意：甲方根据经营需要、乙方工作能力及表现而安排或调动工作岗位、工作内容、劳动定额等。第十条甲方安排乙方的工作地点在。乙方同意甲方可根据工作和生产实际需要变更乙方的工作地点。四、工作时间和休息休假第十一条甲方实行标准工时制，但乙方理解并同意：甲方如果经批准实行不定时工作制或综合工时制的，乙方承诺愿意服从甲方工作时间上的安排。第十二条乙方理解并同意：甲方可以根据国家规定按工作需要安排乙方加班；乙方加班必须征得用工单位书面同意。第十三条乙方在合同期内根据双方约定的工时制享受国家规定的休息、休假权利。五、劳动报酬第十四条乙方在试用期内的工资不低于本市当期规定最低工资标准。试用期满后，确定乙方实行以下第种形式：A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的岗位等级工资制度办法确定，根据乙方工作岗位确定其每月工资。B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资具体标准依甲方薪酬制度执行并根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、工作时间，劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是甲方同岗位百分之九十以上乙方在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。第十五条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。否则视为甲方已经做出书面拒付工资。第十六条乙方在依法享受年休假、探亲假、婚丧假等假期期间，按照国家和地方有关规定执行。第十七条乙方理解并同意：甲方可以实行岗变薪变，乙方理解并承诺愿服从甲方的决定。绩效工资、各种津贴和奖金的支付根据甲方对乙方的考核、工作时间和工资制度确定。六、劳动保护和劳动条件第十八条在实际工作中对可能产生职业病危害的岗位，甲方应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故、减少职业危害。第十九条乙方享有甲方提供的相应的劳动保护和劳动条件。第二十条乙方享有甲方执行的国家劳动标准和甲方提供的职业危害防护。第二十一条甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方保护。七、社会保险和福利待遇第二十二条甲方和乙方应按国家规定依法参加社会保险，按照有关规定缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，从乙方工资报酬中代扣代缴。乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。甲方和乙方双方解除或终止劳动合同时，如没有争议，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险和人事档案的接续、转移等相关手续。第二十三条乙方如发生工伤事故，甲方按照国家相关法律法规规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定。第二十四条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，以及女员工在孕期、产期、哺乳期的各项待遇，按国家和地方有关政策法规执行。八、劳动纪律和规章制度第二十五条乙方了解并承诺，严格遵守甲方的规章制度及管理规定，完成工作任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程和遵守职业道德。第二十六条乙方违反规章制度或管理规定的，甲方将依据相关规定给予乙方相应的行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。第二十七条乙方保证（一）乙方保证其与原单位已经依法解除劳动关系，并且不存在任何与用人（工）单位有关的竞业限制；（二）乙方保证其将及时向甲方递交办理就业和社会保险的有效凭证，如因乙方延迟递交而造成的任何后果，乙方应承担相应责任；（三）乙方理解并同意，诚信是重要的原则，因此保证不会做出任何不诚信的行为；（四）如果因乙方原因导致对用工单位及其他第三方的任何赔偿责任（包括但不限于违反合同的违约责任或侵权责任、对甲方及其他任何第三方造成的任何经济损失等）应由乙方承担。九、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十八条劳动合同经双方协商一致可以变更。第二十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第三十条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用工单位或甲方的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用工或甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因相关法律法规规定的情形致使劳动合同无效的；（六）乙方理解并同意，违反本合同第二十七条约定无论情节轻重，均视为严重违反规章制度，甲方可以立即解除本合同；（七）被依法追究刑事责任的。第三十一条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同。（一）甲方未按照相关规定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）出现相关法律法规规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第三十二条本合同期限届满时，甲乙双方均无异议的，视同本协议自动续签，并依此类推。十、违反劳动合同的责任第三十三条本劳动合同一经订立生效，即具法律约束力，双方应当依法执行劳动合同法的履行、变更、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿的规定。第三十四条当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依法根据劳动合同法的相关规定或者双方约定的内容承担赔偿责任。十一、劳动争议处理第三十五条甲乙方方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。调解不成的，双方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、双方约定的其他事项第三十六条由于乙方未提前三十天通知甲方解除本合同，造成甲方损失的由乙方承担。该损失包括但不限于甲方的直接损失，以及甲方寻找接替者的费用。第三十七条其他约定：1、《员工信息表》真实2、3、4、十三、其他第三十八条乙方在本合同中所提供的自然情况（如姓名、通信地址、联系方式等）均视为真实有效，且以上信息应作为甲方变更、解除、终止、续订本合同的唯一有效联络方式，如有任何变更，则乙方应书面通知甲方。第三十九条附件中的相关规定和制度，与本合同具有同等法律效力。第四十条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，于双方签字之日起生效。甲方：（盖章）乙方：（签字）法定代表人：（签字）日期：日期：鉴证机关：（盖章）鉴证人：日期：