人力资源管理政策与法规概述

1人力资源管理政策与法规授课时间：2010.9/2011.1授课对象：全校各专业上海对外贸易学院张辉华办公电话：67703314；地点：学院楼D332室电子邮箱：[e-mail]2问与答•1.你知道劳动合同必须包含哪几项内容吗（多选）•A、劳动合同期限B、工作内容C、劳动保护和劳动条件D、劳动报酬•E、劳动纪律F、劳动合同终止条件G、违反劳动合同的责任•2.试用期最长不能超过•A、3个月B、4个月C、5个月D、6个月•3.每日工作时间不得超过•A、7小时B、8小时C、9小时D、10小时•4.学生实习每周工作时间不得超过•A、30小时B、36小时C、40小时D、44小时3问与答•5.目前我国的法定休假日为（多选）•A、元旦B、春节C、清明节D、劳动节E、青年节F、端午节G、重阳节H、国庆节I、中秋节J、圣诞节•6.以下哪几种情况不属于劳动关系•A、实习生B、下岗再就业人员C、返聘人员D、借调人员•7.如遇需要延长工作时间，每月不得超过•A、33小时B、34小时C、35小时D、36小时•8.目前，上海的最低月工资调整为•A、950元B、1000元C、1100元D、1120元•9.目前，上海的最低小时工资调整为•A、7.5元B、8元C、8.5元D、9元4正确率统计情况问题正确率（%）1、劳动合同必须包含的内容44.682、试用期最长不能超过85.113、每日工作时间不超过80.854、学生实习每周工作时间不超过34.045、目前我国的法定休假日82.986、以下哪几种情况不属于劳动关系6.387、延长工作时间每月不得超过63.838、目前上海市最低月工资72.349、目前上海最低小时工资42.55注释：样本容量：47；参与统计问题数：9；正确率达到60%的问卷数：205互动环节•王某是洛阳某高级技工学校学生，2008年3月27日，经校方和实习单位协商，他到某汽车有限公司顶岗实习。按照此前的协议，王某在该公司实习期为一年，如果不出意外的话，实习期满后，他即可与该企业签订正式聘用合同。•天有不测风云，当年4月23日，王某在制件车间工作时，不慎将左手食指、中指轧伤，同事们听到王某的惨叫声，连忙放下手中的活儿，迅速把他送到医院救治。医生检查发现，王某的食指已经粉碎性骨折，跟本无法修复。不得已，王某接受了截肢手术，其食指被截肢。手术后，经相关部门鉴定，王某被鉴定为九级伤残。•身体的伤治好了，但这次事故给王某的心理造成了很大伤害，也给他今后的生活和就业带来了很多麻烦。王某遂向涧西区人民法院起诉，要求校方及其主管部门和实习单位按工伤标准承担连带赔偿责任，共计赔偿其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等损失7万余元。案情问题•实习学生的身份：是学生，还是劳动者？•王某在实习期间发生的人身伤害是否应认定为工伤？•该向谁主张赔偿呢？•你认为法院会作出怎样的判决？6最终判决•涧西区人民法院经审理认为，王某的身份仍是学生而不是劳动者。因此，其在实习期间受伤不属于工伤•本案不是一起工伤案件，而是人身损害案件，适用于民法•涧西区人民法院作出判决：王某所在的实习单位赔偿其实习期间受伤所带来的各种损失共计6万余元。7问题•小吴是某学院的应届大学毕业生，今年7月从该大学正式毕业。2009年12月，上海投资顾问有限责任到该大学进行招聘。小吴于今年1月8日被招聘进入该公司工作，职务为投资顾问，负责开发行业市场，吸纳客户入金。双方约定试用期为一个月，试用期底薪1200元，提成另计，第二个月转正，底薪提高到1800元。•2月10日该公司以工资条形式发放小吴工资739元。4月11日因为该公司拖欠工资，小吴离开了公司。小吴想通过法律获得自己劳动所得，不知法律上有没有相关的规定，特意前来咨询劳动法专家周律师。8相关法令强制介入人力资源管理相关法律、法规、规范性文件环境Eenvironments选人反馈Feedback产出Output投入Input用人育人留人9人力资源管理整体架构与相关法令招聘任用开发管理报偿管理维持管理人力资源管理整体框架职业教育法企业职工培训规定企业职工奖惩条例行政命令/解释企业最低工资规定工资支付暂行规定工资集体协商试行办法个人所得税法国务院关于职工探亲待遇的规定社会保险征缴暂行条例失业保险条例工伤保险条例企业年金试行办法住房公积金管理条例行政命令/解释职业病预防法安全生产法劳动防护用品管理规定女职工劳动保护规定未成年工特殊保护规定女职工禁忌劳动范围的规定禁止使用童工规定劳动保障监察条例人事争议处理暂行规定行政命令/解释宪法劳动法劳动合同法就业促进法集体合同规定工会法公司法就业服务与就业管理规定行政命令/解释10人力资源管理涉及的主要法令范围序号类别法律、法规、规章举例1劳动条件《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《劳动防护用品管理规定》2就业促进《就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》3劳动合同《劳动合同法》、《公司法》4集体劳动《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》5劳动保护《女职工劳动保护规定》、《未成年工特殊保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《禁止使用童工规定》6工作时间和休息休假《全国年节及纪念日放假办法》、《国务院关于职工工作时间的规定(1995年修正)》《职工带薪年休假条例》7工资奖金《企业最低工资规定》、《工资支付暂行规定》、《个人所得税法》8社会保险《社会保险征缴暂行条例》、《失业保险条例》、《上海市农村社会养老保险办法》9员工福利《住房公积金管理条例》、《国务院关于职工探亲待遇的规定》、《企业年金试行办法》10劳动争议《劳动保障监察条例》、《人事争议处理暂行规定》、《企业职工奖惩条例》、《劳动争议调解仲裁法》11课程大纲第一章人力资源管理政策与法规概述第二章就业、劳动合同及其相关法令第三章工资待遇、住房福利及相关法令第四章社会保险制度第五章工作时间、休假和组织劳动规则第六章劳动保护、工会管理和劳动监察12学习的目的•是…•而不是…–了解法律的规定与限制，寻求脱困之道–在法律面/管理面/成本面之间寻求平衡点–不是为了考试–不需要去背诵法律条文知识要运用才有价值13如何在法律面/管理面/成本面之间寻求平衡点•外包，也称外劳力•比如清洁工等•事业编制（860人）•全额拨款，教育局审批，管得比较死，自己招聘•与劳动者签订劳动合同，即《聘用合同书》•人才派遣（具有本科及以上学历）•主要与一家服务机构“长宁人才服务中心”合作•人才派遣考核（比如3年一考核）优秀的也有可能进入全员聘用事业编制•待遇跟事业编制的差不多，少一块是住房补贴，一样缴四金•劳务派遣（本科以下学历）•劳务派遣与“上海地铁服务有限公司”合作。•劳务派遣纯粹是协议工资的形式，比如定多少就是多少。也缴四金注：派遣制既跟合作单位签订大的合同，也与个人签订合同。相对来说，目前都属于劳动合同，而非劳务合同。人事处用工形式后勤处14请根据《个人所得税法》计算甲当月要缴纳多少个人所得税级数全月应纳税所得额税率（％）速算扣除法1不超过500元502超过500元－2000元的部分10253超过2000元－5000元的部分151254超过5000元－20000元的部分203755超过20000元－40000元的部分2513756超过40000元－60000元的部分3033757超过60000元－80000元的部分3563758超过80000元－100000元的部分40103759超过100000元的部分4515375个人所得税税率表（工资、薪金所得适用）注：2000元以内不收个人所得税甲是某外资企业中层管理干部，月薪为18000元，按照现行法律，甲每月应缴纳多少个人所得税？15课程主要目标–了解基本的常识，维护自身权益–熟悉并精通相关法令，帮助他人和企业解决现实问题–成为领域专家，宣导法律常识，并为建立健全相关法律法规体系服务16课程考核项目比例考查内容课堂出勤10％平时不定期点名及课堂表现平时作业30％教学过程中布置，并在规定日期前提交平时测验10％不定期期末测试50％开卷或闭卷注：无故缺席达1/3及以上课时者，取消期末考试资格17课程教材及参考文献高翔主编，人力资源管理法规与案例，清华大学出版社，2008年版教材姜红玲主编，郑兴山、赵丽丽副主编.新编劳动人事法规教程.北京：电子工业出版社，2005年版戚伟平编著.劳动法实例说.长沙：湖南人民出版社，2002年版兰花主编，劳动法律纠纷案例.太原：山西教育出版社.2004年版《企业人力资源管理人员（常用法律手册）》.中国劳动保障出版社，2006年版《中国社会保障》，中国社会保障杂志社李显东何帅领.劳动纠纷法律解决指南.北京：机械工业出版社，2004王竞邸妍.劳动保障纠纷典型案例评析.北京：中国民主法制出版社，2005主要参考文献18课程大纲第一章人力资源管理政策与法规概述第二章就业、劳动合同及其相关法令第三章工资待遇、住房福利及相关法令第四章社会保险制度第五章工作时间、休假和组织劳动规则第六章劳动保护、工会管理和劳动监察19本章导读劳动法令框架体系劳动争议身份认定法令框架体系练习几个常见概念概念理解运用三方关系主要责任部门争议的处理练习概述20新一轮国务院机构改革后国务院部委设置情况外交部卫生部公安部国防部国家人口和计划生育委员会国家民族事务委员会国家发展和改革委员会中国人民银行国家安全部教育部审计署住房和城乡建设部（新建）科学技术部铁道部交通运输部（新建）水利部监察部工业和信息化部（新建）农业部民政部人力资源和社会保障部（新建）商务部司法部环境保护部（新建）文化部财政部注：自1982年以来进行过6次机构调整21人力资源管理相关法令颁布的主要责任部门的演绎路径•1949年－1970年一直保留劳动部名称•1970年－1975年撤销劳动部，并入国家计划委员会•1975年成立国家劳动总局•1982年将国家劳动总局、国家人事局、国务院科技干部局、国家编制委员会合并设立设劳动人事部•1988年建立人事部和劳动部•1998年撤销劳动部，建立劳动和社会保障部•2008年把人事部、劳动和社会保障部合并为人力资源和劳动保障部共经过5次演绎22本章导读劳动法令框架体系劳动争议身份认定法令框架体系练习几个常见概念概念理解运用三方关系主要责任部门争议的处理练习概述23人力资源管理法规的体系结构层次名称制定和颁布举例一法律全国人民代表大会及其常委会《劳动法》、《就业促进法》、《工会法》、《公司法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《劳动争议调解仲裁法》二法规和规章国务院及其所属部委《企业职工奖惩条例》、《企业最低工资规定》、《女职工劳动保护规定》、《失业保险条例》三地方性规范性文件省、自治区直辖市等地方人大、地方政府及其所属厅局《上海市农村社会养老保险办法》、《上海市人民政府关于调整本市城镇企业基本养老金计发办法的通知》注：（1）第一层次最高；（2）其他层次不得与上一层次相冲突。24本章导读劳动法令框架体系劳动争议身份认定法令框架体系练习几个常见概念概念理解运用三方关系主要责任部门争议的处理练习概述25练习：以下法律法规分别属于哪个层次序号名称属于哪个层次1个人所得税法（根据2005年10月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》第三次修正）2上海市劳动合同条例（２００１年１１月１５日上海市第十一届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过）3劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）4就业服务与就业管理规定(劳动和社会保障部令第28号)5住房公积金管理条例（1999年4月3日中华人民共和国国务院令第262号发布根据2002年3月24日《国务院关于修改住房公积金管理条例的决定》修订）6上海市城镇职工社会保险费征缴若干规定(2000年11月17日上海市第十一届人民代表大会常务委员会第二十三