企业人力资源管理师法律课程

企业人力资源管理师法律课程课程目录Point1概论Point2历年真题解析Point3重点法律评讲Point4真实案例解析Point5互动交流Point1:概论—培训的目的收获应试分享Point1:概论—劳动法体系劳动法为主导(法律)部门规章行政法规司法解释地方法规Point1:概论—劳动法和劳动合同法的关系劳动合同制度劳动合同法劳动法19942008观点:劳动合同法仍属于以劳动法为中心建立起来的体系中的一员,但是更加完善劳动合同制度以适应社会经济的发展.Point2:历年真题解析—特征解析选择题有重点记忆型分值低Point2:历年真题解析—主要考查法律序号法律法规全称简称1《中华人民共和国劳动法》《劳动法》2《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》3《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动仲裁法》4《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》《处理条例》5《集体合同规定》《集体合同规定》6《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》《赔偿办法》7《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》《补偿办法》8劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见《贯彻意见》9《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》《医疗期规定》10《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》《司法解释》(一)Point2:历年真题解析—2003年7月卷82题我国《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用来满（）周岁的未成年人。选项（A）15（B）16（C）17（D）18（E）19答案B依据《劳动法》第15条99题劳动合同的各项条款，包括专项协议所协商确定的内容必须（）选项（A）接近（B）统一（C）相似（D）真实（E）有效答案B依据法基理论Point2:历年真题解析—2003年7月卷100题劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。选项（A）10（B）15（C）30（D）45（E）60答案C依据《劳动法》第31条127题以下条款属于劳动合同内容的是（）选项（A）劳动合同期限（B）工作（C）劳动报酬（D）社会保险（E）劳动纪律答案ABCDE依据《劳动法》第19条Point2:历年真题解析—2003年7月卷128题对劳动者不得解除劳动合同的条件是（）选项（A）患职业病者（B）患病或者负伤在规定医疗期内的（C）部分丧失劳动能力的（D）女职工在孕、产、哺乳期内的（E）法律、法规规定的其他情形答案ABCDE依据《劳动法》第29条130题订立集体合同应遵循的原则是（）选项（A）只维护集体的利益（B）内容合法（C）平等合作、协商一致（D）兼顾所有者，经营者、劳动者利益（E）维护正常的生产工作秩序答案BCDE依据法基理论Point2:历年真题解析—2003年7月卷131题劳动争议处理的原则是（）选项（A）着重调解及时处理（B）在查清事实的基础上依法处理（C）当事人在适用法律上一律平等（D）强制性（E）维护当事人的利益答案ABC依据《企业劳动争议处理条例》第4条133题劳动争议仲裁的原则有（）选项（A）一次裁决原则（B）合议原则（C）强制原则（D）回避原则（E）区分举证责任原则答案ABCDE依据《企业劳动争议处理条例》第三章Point2:历年真题解析—2003年7月卷137题禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（）选项（A）矿山井下作业（B）森林业代木及流放作业（C）第四级体力劳动强度的作业（D）建筑、电力、电信高空作业（E）标准以上的负重作业答案ABCDE依据《劳动法》《女职工禁忌劳动范围的规定》第3条138题执行未成年工特殊保护制度具体内容是（）选项（A）最低就业年龄规定（B）禁忌劳动范围（C）实行定期健康检查（D）实行登记制度（E）上岗前进行职业安全卫生教育、培训答案ABCDE依据《劳动法》《未成年工特殊保护规定》Point2:历年真题解析—2003年11月卷58题《劳动法》适用范围不包括的是（）选项（A）家庭聘用的保姆（B）外商独资企业的职工（C）个体工商户聘用的帮工（D）在国家机关单位工作的工人答案A依据《劳动法》第2条《劳动部贯彻意见》适用范围59题关于集体合同，表述正确的是（）选项（A）我国劳动立法规定集体合同的期限为1~5年（B）集体合同以双方代表的签字日期为生效日期（C）我国的集体合同以行业集体合同为主导体制（D）集体合同协商代表双方人数对等，各方为3~10名，并确定一名首席代表答案D依据《集体合同规定》Point2:历年真题解析—2003年11月卷60题集体劳动合同体制以（）为主导体制。选项（A）基层集体合同（B）行业集体合同（C）集团集体合同（D）地区集体合同答案A依据法基理论61题仲裁文书的送达方式不包括（）选项(A）留置送达（B）公告送达（C）转托送达（D）直接送达答案C依据法基理论Point2:历年真题解析—2003年11月卷62题劳动合同的续订与变更（）选项（A）提出劳动合同续定要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方（B）劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同（C）订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容（D）提出劳动合同变更的一方面通知对方答案B依据法基理论,《劳动法》63题劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（）选项（A）劳动合同（B）专项协议（C）法定条款（D）约定条款答案A依据法基理论Point2:历年真题解析—2003年11月卷110题劳动争议仲裁的原则不包括（）选项（A）裁决前应先行调解（B）当事人不服仲裁裁决，只能向法院提出诉讼（C）在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁（D）可能影响公正裁决的人应当回避答案C依据法基理论115题劳动者在（）的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需承担赔偿责任。选项（A）被依法追究刑事责任（B）试用期后被证明不符合录用条件（C）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度（D）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害（E）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力答案ABCD依据《劳动法》第25条\第29条Point2:历年真题解析—2003年11月卷116题关于劳动合同，表述正确的是（）选项（A）劳动合同中必须同时具备法定条款和约定条款，否则不能成立（B）约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力（C）如当事人双方要求的劳动合同生效时间与最后一方签字盖章的时间不一致时，必须注明该合同的生效时间（D）专项协议书约定在特定条件下用人单位和劳动者的权利和义务，此时，劳动合同中约定的权利义务暂时中止执行（E）用人单位人力资源管理机构及其负责人具体实施的劳动合同、各类专项协议的协商、鉴定、解除、变更活动，必须获得法人代表机关的授权方能进行答案BCE依据法基理论Point2:历年真题解析—2004年6月卷51题对劳动法的阐述，不正确的是（）选项(A)对劳动力市场的运作具有不可替代的作用(B)体现了劳动既是权利又是义务的基本原则(C)它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨(D)所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象答案D依据法基理论,《劳动法》53题劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力（）。选项（A）求方客体的独立地位（B）供方主体的法律地位（C）供方客体的法律地位（D）求方主体的自主地位答案B依据法基理论Point2:历年真题解析—2004年6月卷105题劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。选项（A）法定条款（B）约定条款（C）专项协议（D）补充协议答案A依据法基理论,《劳动法》第19条106题按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是（）选项(A)要分析确定劳动争议当事人所实施的行为(B)要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误(C)要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害(D)要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系答案C依据法基理论Point2:历年真题解析—2004年6月卷108题劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是（）选项（A）用人单位支付的培训费（B）劳动合同约定的其他赔偿费（C）用人单位在招聘中所支付的费用（D）对生产经营造成的间接经济损失答案D依据《赔偿办法》第19条109题发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（）选项（A）工会指定（B）当事人指定（C）用人单位推荐（D）职代会或职工大会推举答案D依据《处理条例》第二章第7条Point2:历年真题解析—2004年6月卷110题劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（）选项（A）7天（B）15天（C）30天（D）60天答案C依据《处理条例》第二章第十条135题劳动仲裁委员会是由（）构成的。选项(A)职工当事人代表（B）劳动行政部门代表（C）同级工会代表（D）用人单位方面的代表（E）仲裁委员会的办事机构答案BCD依据《处理条例》第三章第11条Point2:历年真题解析—2004年6月卷136题以下劳动合同的条款中，不属于法定条款的是（）选项(A)劳动报酬（B）劳动纪律（C）试用期限（D）保密事项（E）劳动合同终止的条件答案CD依据《劳动法》第19条137题下列说法正确的是（）选项(A)调解意见书对争议双方没有约束性(B)调解委员会调解劳动争议的期限是30日(C)劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔(D)劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请(E)企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件答案AB依据《处理条例》第二章第11条Point2:历年真题解析—2004年6月卷138题劳动争议仲裁的原则包括（）选项(A)最终裁决原则（B）合议原则（C）自愿原则（D）回避原则（E）区分举证责任原则答案BDE依据《处理条例》第三章Point2:历年真题解析—2004年11月卷103题根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）选项（A）7日（B）15日（C）30日（D）60日答案D依据《劳动法》第82条104题劳动争议调解委员会不包括（）选项（A）工会代表（B）用人单位代表（C）职工代表（D）劳动行政部门代表答案D依据《处理条例》第二章第7条Point2:历年真题解析—2004年11月卷105题订立集体合同应遵循的原则不包括（）选项(A)市场经济的物质利益原则(B)平等合作、协商一致的原则(C)维护正常的生产工作秩序原则(D)兼顾所有者、经营者和劳动者利益的原则答案A依据《集体合同规定》第5条106题关于劳动争议的调解，说法错误的是（）。c选项(A)调解活动强调群众的直接参与(B)调解协议的履行依赖于当事人的自愿以及舆论的约束(C)调解意见书是双方当事人的意思表示，一经当事人签字就具有一定的约束力(D)在调解劳动争议的任何阶段，劳动争议双方当事人都有依法提请仲裁和诉讼的权利答案C依据《处理条例》第二章第11条Point2:历年真题解析—2004年11月卷108题劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。选项（A）集体争议（B）权利争议（C）利益争议（Ｄ）团体争议答案B依据法基理论109题劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是（）选项(A)用人单位支付的培训费用(B)劳动合同约定的其他赔偿费用(C)对生产经营造成的间接经济损失(D)用人单位在招聘中所支付的费用答案C依据法基理论Point2:历年真题解析—2004年11月卷116题关于谈判型集体合同，说法正确的是（）。选项(A)不需要成立集体合同草案起草小组(B)是我国企业订立集体合同的主要模式(C)双方代表要在达成一致的集体合同上签字(D)不需要通过职工代表大会或职工大会讨论通过(E)在合同签订后的15日内报送县级以上政府劳动行政部门审查答案BC依据《集体合同规定》139题不得解除劳动合同的情况是（)选项(A)员工不能胜任工作(B)女职工在孕期、产期内的(C)在规定医疗期内患病或者负伤的(D)患职业病并被确