公司职工参与法律问题研究

对外经济贸易大学硕士学位论文公司职工参与法律问题研究姓名：胡冰梅申请学位级别：硕士专业：国际法学指导教师：唐丽子20061101公司职工参与法律问题研究作者：胡冰梅学位授予单位：对外经济贸易大学参考文献(59条)1.梁能公司治理结构:中国的实践与美国的经验20002.刘连煜公司治理与公司社会责任20013.刘俊海公司的社会责任19994.李昌麒经济法--国家干预经济的基本法律形式19955.王保树.崔勤之工业企业法论纲19856.漆多俊国有企业股份公司改组法律问题研究20037.张仲福联邦德国企业制度19908.卞耀武当代公司法19959.路易斯·凯尔萨.帕特里西亚·凯尔萨.赵署明民主与经济力量199610.迈克尔·比尔.程化.潘洁夫管理人力资本199811.大卫·P艾勒曼.李大光民主的公司制199812.哈罗德·德姆塞次.段毅才所有权控制与企业199913.蒋一纬企业民主管理的理论199114.孙效良.艾玉光经济改革系统论199115.梅慎实现代公司机关权力构造论199616.关怀劳动法学199617.孔祥俊公司法要论199718.奥岛孝康.白国栋市场经济与职工参与--试论公司法学的构成1994(03)19.张荣芳浅论我国职工民主管理的法律完善2000(02)20.王全兴职工参与探微1995(07)21.汪光武劳动股份制:股份制与参与制的结合1994(08)22.彭本初.刘安汕西方国家企业体制演变新趋势1994(08)23.杜漪.张彦纯西方国家企业的经济参与制度1994(10)24.陈向聪职工参与概念探析[期刊论文]-福建政法管理干部学院学报2002(1)25.石少侠.王福友论公司职工参与权1999(03)26.方文彬美国职工股份制约的理论与实践探析1995(10)27.范健.张萱德国法中雇员参与公司决策制度比较研究1996(03)28.王全兴.管斌经济法与经济民主[期刊论文]-中外法学2002(6)29.王保树市场经济与经济民主1996(02)30.郑显华对职工(代表)大会的法律思考[期刊论文]-现代法学1997(2)31.聂德宗人力资本所有权与我国国有企业改革1998(06)32.李庆SA8000标准与中国职工利益保护200633.陈秋明论现阶段我国公司的社会责任[期刊论文]-深圳职业技术学院学报2006(2)34.王志诚论公司员工参与经营机关之法理基础199935.丁国民职工参与的理论基础与立法完善[期刊论文]-广西社会科学2003(7)36.景思江.袁毅阳从利益相关者理论看职工参与公司治理2001(01)37.马俊驹.聂德宗公司法人治理结构的当代发展2002(02)38.科尔.杨继德国公司法的发展[期刊论文]-现代法学2003(6)39.任泽民美国劳资关系调整制度的若干方面1995(01)40.李伯侨.林碧艳股份公司职工持股制度立法研究[期刊论文]-法学研究1999(3)41.彭晋美国职工股份制及其对我国实践之借鉴意义199942.崔之元美国二十九州公司法法变革的理论背景1996(04)43.完颜绍华.许庆端美国企业职工参与管理组织形式的演变2001(02)44.程雪西方职工持股利弊谈1997(03)45.祁华清国外工业民主模式与我国职工参与制度选择[期刊论文]-中州学刊2002(3)46.罗培新我国职工参与管理之立法缺漏及其完善1999(03)47.翟相娟.龙云丽试论我国公司法中的职工参与权[期刊论文]-学术交流2004(6)48.赵建丽董事法律地位研究[期刊论文]-法律科学-西北政法学院学报2001(6)49.曹凤歧.刘力美国职工持股计划与我国的企业内部职工持股1996(02)50.孙丽华国有企业改制后职工参与企业管理的法律思考[期刊论文]-理论探讨2004(5)51.黄继刚培育改革主体推进职工持股1998(05)52.闫娜从公司法的角度看大平煤矿爆炸事故2005(10)53.张建民建立现代企业制度的关键与难点在于贯彻社会主义民主原则——论现代企业制度是现代企业民主制度[期刊论文]-湖北大学学报（哲学社会科学版）1996(1)54.李霞人本管理思想的实践与创新1995(02)55.周舫股份制企业听民主管理1995(06)56.卢昌崇公司治理机构及新、老三会关系论1994(11)57.程延园对企业民主管理立法的几点思考[期刊论文]-北京市工会干部学院学报2006(3)58.肖振邦依靠工人阶级建立现代企业制度1995(07)59.江平.卞宜民中国职工持股研究1999(03)相似文献(10条)1.期刊论文张允美中国职工代表大会制与职工参与模式的政治学分析-北京行政学院学报2003,(1)本文从历史考察的角度探讨了中国职工代表大会制的背景、特点和类型.然后通过对职工代表大会制的政策变迁和实际,来分析职工政治参与的性质和界限.2.学位论文张利公司职工参与制度研究2007党的十五大提出要按照“产权明晰、责权明确、政企分开、管理科学”的要求,建立现代企业制度。实际上,自上个世纪末期以来,企业改革就一直是我国经济体制改革的中心环节,政府为此采取了一系列重大措施。从企业放权让利,利改税、经营承包制,到股份制改造,我们进行了很多有益和大胆的尝试,取得了一定的成效。但长期以来,我国企业改革理论研究和实践一直围绕企业产权问题展开,公司职工参与制度作为公司治理的一项重要内容却被忽略了。实践证明,建立健全公司职工参与制度是改善公司治理,提高公司质量,建立现代企业制度的关键。在新经济条件下,知识、技术、创新能力、管理能力等在公司经营中的作用空前提高,而知识的发展、技术和管理的创新都离不开“人”这个要素,职工参与公司治理成为经济民主和公司治理发展的必然趋势。另一方面,随着经济全球化浪潮和我国加入,面对我国企业所有制结构的变化,特别是外资的大量涌入,我国职工参与公司治理在制度上的缺陷日益突出。虽然我国法律、法规明确规定,国家保障职工的主人翁地位,公司职工依照国家的法律、法规和《公司章程》行使民主管理企业的权利受到法律保护。但在企业改制的过程中,职工参与公司的实践还处于探索阶段,远远不能满足经济发展的需要。本文从法律的视角,运用比较分析和实证分析的方法,先从阐述职工参与公司治理的一般理论入手,再到介绍分析国外职工参与公司的成功模式和实践经验,最后结合我国职工参与公司治理的立法实践,进行了有针对性地评析,指出我国这项制度目前还存在的缺陷,进而提出建立完善我国职工参与公司治理制度的相关建议。除引言和结束语外,本文共分四章。具体内容如下：第一部分,职工参与公司治理的一般探讨。此部分将介绍职工参与公司治理的国际潮流及其背景,并将着重阐述职工参与公司治理制度的提出、发展及其实践,分析这一制度存在的理论价值和动因基础。第二部分,国外职工参与治理的成功经验及对我国的启示。此部分主要介绍国外职工参与公司治理的成功经验和实践,并详细介绍以美国为典型的“职工持股参与计划”、德国为典型的“劳动与资本共决制”、荷兰的工人理事会、日本的员工终身雇佣制以及对于完善我国职工参与制度的启示,即：不管选择哪一种途径构建职工参与治理制度,都必须立足于国情,不能超越自己的法律现状和社会现实。第三部分,我国关于职工参与公司治理的实践及其运行分析。该部分从动态、静态两个层面上对职工参与治理制度在我国的确立和实践情况进行了阐述,同时对我国职工参与制度在立法思想、制度设计、实践运行情况进行了逐一分析,并深入剖析存在的缺陷和问题,为下一部分的完善奠定基础。第四部分,完善我国公司职工参与制度的相关建议。在信息参与方面,要进一步完善职工代表大会制度和工会制度,扩大职工代表大会的设置范围和职责,理顺职工代表大会与工会、股东会、董事会、监事会的关系；在持股参与方式方面,当务之急是尽快统一对职工持股制度的立法,进一步完善金融税收等相关政策和法律法规的配套,形成规范的职工持股制度；在参与公司机关方式方面,要进一步完善职工董事制度和职工监事制度,除了细化相关内容外,还要强化职工董事和职工监事行使职权的法律保障,使这一制度真正具有可操作性,充分发挥其应有的作用。3.期刊论文翟相娟.龙云丽试论我国公司法中的职工参与权-学术交流2004,(6)公司职工参与制度是现代企业制度的重要组成部分.由于职工参与有助于公司民主化管理的实现,各国公司法改革纷纷将其列为重点,在我国践行职工参与制度有着更多的现实需要.纵观我国现行公司法,却发现其在职工参与权的立法上存在着诸多不足.在公司中职工主要通过职工代表大会和职工董事、职工监事来行使参与权,因此,我国公司法应首先明确职工代表大会的法律地位、具体职权和与相关机构的关系,同时还应完善职工董事和职工监事的任免机制、权益保障机制等.4.期刊论文黄华论我国公司社会责任中职工参与制度的完善-新疆社科论坛2006,(4)我国在相当长时间内仍处于社会主义初级阶段,在社会主义市场经济条件下,公司、股东和职工必须本着合作双赢的理念,在一系列职工参与管理制度的安排下,使各自的利益都能得到实现.应从加强公司职工代表大会的权利、完善公司职工董事和职工监事制度两方面对我国公司职工参与制度进行完善.5.学位论文金朵朵德国工场委员会制度与中国职工代表大会制度之比较2006在我国顺利迈进WTO大门的历史背景下，在国有企业改革的浪潮中，在发达资本主义国家理论研究和实践的影响下，职工参与制度近年来也已经进入了我国学界的视野，并且形成了一股研究热潮。关于职工参与制度的论著数量现已非常之多，但普遍存在两种倾向：一是实用主义。注重对实践中出现的具体问题提出对策，忽视对相关根本性理论问题的思索和探究。二是教条主义。注重理论分析，但基本是照搬前人的研究结论，或者简单重复当代政治领导人的指示及党和国家的文件，摆脱不了已经经过实践检验为不合理的许多传统观念的束缚。本文试图克服上述倾向，在对德国工场委员会这一职工参与制度最具代表性的实现形式进行详细考察的基础上，深入探讨我国国有企业职工代表大会制度的历史背景、社会根源、组织形式、性质和职能等问题，对比分析了德国工场委员会和我国职工代表大会各自的特点和优劣。职工参与制度发源于德国，成熟于德国，所以本文选择了德国作为对比分析的对象。尽管关于德国职工参与制度的相关研究已经很多，但尚没有人把工场委员会制度与职工代表大会制度抽出来放到一起进行如此具体的对比分析。作为提倡职工参与制度的理论基础，本文首先对公司治理和公司社会责任的相关理论进行了阐述，然后从历史沿革、机构性质、组织制度以及机构职能四个方面将德国工场委员会制度与我国职工代表大会制度进行了对比分析，最后联系到实践中对我国国有企业改革中职工代表大会如何重新定位进行了探讨，以期对修改和完善我国的职工参与民主管理制度提出一些建议。6.期刊论文高大慧.GAODa-hui论《公司法》对职工参与公司治理制度的法律规定-北京市工会干部学院学报2006,21(1)新修改的《公司法》在相关理论和实践发展的基础上,突破了股东治理结构的局限性,改变了职工民主权利从属于资本的划分标准,规定了在所有的公司制企业都实行以职工代表大会为基本形式的民主管理.明确规定公司的职工董事和职工监事制度,极大地推进了职工参与公司治理制度的深化和规范化.7.期刊论文祁华清国外工业民主模式与我国职工参与制度选择-中州学刊2002,(3)本文简要介绍了工业民主的有关理论，并依据对德国劳资共同决定模式、美国股东单一决定模式的分析，认为职工民主参与制度的选择一般遵循两个基本原则，即效率和产权原则。文章通过揭示我国社会主义劳动主权特征与市场经济体制改革的现实之间的矛盾，分析了我国职工代表大会的“虚化”现象，并且按照职工民主参与形式选择的原则要求，提出了职工持股参与制度是解决这一矛盾和现象的主要途径，同时它也是我国实现职工民主参与的主要形式。8.学位论文冯晔职工参与制度立法研究2003进入二十世纪以来,随着公司的发展趋于规模化、社会化和国际化,公司逐渐成为了现代社会基本的经济细胞.将民主模式纳入经济这一广阔的领域之内,在公司中实行职工参与制度是社会进步和文明的一个标志,许