劳动人事法规

劳动人事法规政策重点•劳动关系•劳动法•社会保险•职业培训与就业•劳动争议•最低工资标准•劳动合同HumanResourceManagement第一章人力资源管理概述劳动人事法规政策劳动人事法规政策引言案例退休了也不能随便兼职，否则可能构成侵犯商业秘密罪。上海一位退休7年的黄先生原是某高科技公司的高级工程师，近日另一家同行业公司想聘请他，但他不知自己就任后原单位是否会告他侵权？上海天宏律师事务所顾惠民律师指出，如果他在新单位的工作与原来的同类并可能泄露原公司的商业机密，原单位的诉讼可能会不期而至．关键看原单位是否进行过告知和约定，明确声明公司商业秘密范畴．如果前提成立，黄先生到原新单位就职，就侵犯原单位的商业秘密，根据造成的损失数额的大小，他有可能被判３－７年徒刑．（成都商报，2002年4月28日转载羊城晚报报道）劳动人事法规政策引言案例问题:企业应对职工作何限制以防止其在兼职或跳槽时泄漏企业的的商业秘密?劳动人事法规政策劳动关系一、.劳动关系概述１．劳动关系的内容和法律特征从广义上看，劳动关系的内涵非常广泛，它包括一切劳动者在社会劳动时形成的所有劳动方面的关系。而从人力资源开发与管理的角度谈论的劳动关系，仅指员工与所在组织之间在劳动过程中发生的关系，是员工与企业之间基于有偿劳动所形成的权利义务关系。这种关系具有相对稳定性并受到法律的保护。在西方国家，劳动关系又称为“劳资关系”，是指雇主（由管理层代表）和工人（通常由工会代表）之间的相互关系。劳动关系一、.劳动关系概述１．劳动关系的内容和法律特征劳动关系的基本内容包括：员工与组织之间在工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动安全卫生、劳动纪律与奖惩、劳动福利保险、职业教育培训、劳动环境等方面形成的关系。劳动法规定的劳动关系主要有以下三个法律特征：（1）劳动关系是在现实劳动过程中发生的关系，与员工有直接的联系。（2）劳动关系的双方当事人。一方是员工，另一方是提供生产资料的员工所在的组织，如企业、事业组织、行政部门等。（3）劳动关系的一方员工要成为另一方组织的员工，并遵守组织的内部劳动规则。劳动人事法规政策劳动关系二、.我国企业劳动关系的现状及问题1.产权关系日益明晰，劳动关系日趋复杂2.管理基础薄弱，法制不健全3.劳动争议增多，潜在问题严重三、.改善劳动关系的重要意义1.保障企业与职工的互择权，实现生产要素优化配置2.保障企业内各方面的正当权益，调动各方面对的积极性3.改善企业内部劳动关系，维护安定团结劳动人事法规政策劳动关系四、.处理劳动关系的原则正确处理企业劳动关系，应该遵循以下原则：•兼顾各方利益的原则•以协商为主解决争议的原则•以法律为准绳的原则•劳动争议以预防为主的原则•明确管理责任的原则劳动人事法规政策劳动关系五、改善劳动关系的途径企业改善内部劳动关系可以通过以下途径：•立法•发挥工会及企业党组织的作用•培训主管人员•提高职工的工作生活质量，这是改善劳动关系的根本途径•职工参与民主管理劳动人事法规政策劳动管理一、.劳动管理概述劳动管理是指企业根据国家相关法律法规对人力资源的开发和使用上的管理工作。主要包括职工的聘用与辞退、劳动合同的签订与履行、职业培训、工作时间与劳动保护、劳动纪律与奖惩、劳动报酬与福利等。劳动管理依据的主要法律是《劳动法》以及与之配套的相关法规。涉及劳动管理的法律法规有：《宪法》、《企业法》、《全民所有制企业转换经营机制条例》等。劳动人事法规政策劳动管理一、.劳动管理概述我国劳动法具有以下基本特点：•体现了社会主义制度的优越性•突出对劳动者权益的保护•实行统一的基本标准和法律规范•实行全员劳动合同制，确认集体合同•确定了工会在调整劳动关系中的地位和职权•强化劳动法制，依法追究违反《劳动法》的法律责任。劳动人事法规政策劳动管理二、职工的招聘与辞退1.企业在招聘职工时必须依法遵循的原则(1).平等就业原则(2).相互选择的原则(3).公开竞争就业的原则(4).照顾特殊群体的就业原则(5).禁止未成年人就业的原则(6).先培训、后就业的原则劳动人事法规政策劳动管理二、职工的招聘与辞退2.企业在辞退职工时应注意遵循法律法规规定的情形(1).合法立即辞退职工的情形：(2).提前30日书面通知后可辞退职工的情形(3).不得辞退职工的情形(4).职工可自行辞职的情形劳动人事法规政策劳动管理三、劳动合同及其管理1.劳动合同的含义所谓的劳动合同，就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，使组织和员工之间确定劳动关系的法律凭证。劳动人事法规政策劳动管理三、劳动合同及其管理2.劳动合同的特征劳动合同作为经济合同的一种，首先必须具备一般经济合同所共有的特征，这是劳动合同得以成立的前提条件。具体表现为：(1).合法。(2).协商一致。(3).合同主体地位平等。(4).等价有偿。劳动人事法规政策劳动管理三、劳动合同及其管理2.劳动合同的特征劳动合同除了具备一般经济合同所共有的特征外，作为一种确立和调解劳动关系的合同，还具有它自己特有的法律特征：(1).劳动合同主体的构成具有特殊性。(2).在劳动合同履行过程中。(3).劳动合同在一定条件下，往往要涉及与员工有关的第三人的物质利益。劳动人事法规政策劳动管理三、劳动合同及其管理2.劳动合同的特征(4).劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付。(5).劳动合同的订立必须采用书面形式。劳动人事法规政策劳动管理三、劳动合同及其管理3.劳动合同的性质4.劳动合同的内容法定条款包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任。不具备上述条款，合同不成立。约定条款指双方根据具体情况协商约定的权利、义务条款。包括：试用期、培训、保密事项、补充保险和福利待遇、当事人协商约定的其他事项。劳动人事法规政策HumanResourceManagement---ShuwangLOU•5、劳动合同的期限•劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限合同，企业应该订立无固定期限合同。另外，劳动合同可约定试用期，但最长不得超过6个月。劳动管理四、劳动合同的管理1.劳动行政部门对劳动合同的管理国家劳动行政部门和地方各劳动行政部门，是法律规定的统一管理劳动合同的机关。在劳动合同管理中有重要地位，起着主导作用，各级劳动行政部门管理劳动合同的主要职责是：(1).负责制定有关劳动合同制度的法律、法规和政策。(2).统一管理和监督检查劳动合同的订立和履行情况。(3).广泛宣传劳动合同法规，进行劳动合同法制教育，是劳动合同管理的一项基础工作。劳动人事法规政策劳动管理四、劳动合同的管理1.劳动行政部门对劳动合同的管理(4).进行劳动合同鉴定。(5).确认和处理无效劳动合同。(6).受理和仲裁劳动合同争议案件。(7).查处和制裁违法劳动合同。劳动人事法规政策劳动管理四、劳动合同的管理2.员工所在组织对劳动合同的管理组织对劳动合同的管理主要是通过下列活动实现的：(1).建立组织内部劳动合同管理机制。(2).健全组织劳动合同管理制度。(3).配合劳动行政部门或主管部门做好劳动合同管理工作。(4).实行考评制度。(5).实行动态管理。劳动人事法规政策劳动管理四、劳动合同的管理3.工会对劳动合同的管理工会劳动合同管理方面的职责主要是：(1).对员工进行劳动法律、法规教育，增强员工的劳动法制观念。(2).监督劳动合同的订立和履行。(3).参与劳动合同争议的调解、仲裁工作。工会在劳动争议的调解、仲裁和诉讼中，应发挥积极作用。工会代表是企业劳动争议调解委员会负责人，应由他主持调解工作，对调解工作负主要责任。劳动人事法规政策劳动管理四、劳动合同的管理3.工会对劳动合同的管理工会劳动合同管理方面的职责主要是：(1).对员工进行劳动法律、法规教育，增强员工的劳动法制观念。(2).监督劳动合同的订立和履行。(3).参与劳动合同争议的调解、仲裁工作。工会在劳动争议的调解、仲裁和诉讼中，应发挥积极作用。工会代表是企业劳动争议调解委员会负责人，应由他主持调解工作，对调解工作负主要责任。劳动人事法规政策劳动管理五、工作时间与劳动保护1.工作时间工作时间是劳动者根据国家法律规定在用人单位从事工作或生产的时间，主要有以下四种类型：(1).标准工作时间。(2).缩短工作时间。(3).计件工作时间。(4).不定时工作时间和综合计算工作时间。劳动人事法规政策劳动管理五、工作时间与劳动保护2.延长工作时间延长工作时间是指超过正常工作时间长度的工作时间，包括加班和加点。(1).由于生产需要延长工作时间。（不得超过1小时；特殊时不得超过3小时，每月不得超过36小时）(2).由于紧急特殊情况而需要延长工作时间。(3).延长工作时间的工资报酬。(4).禁止安排在特殊情况下的女职工延长工作时间。(5).用人单位违反了工作时间的法律责任。劳动人事法规政策劳动管理五、工作时间与劳动保护3.法定节假日休息日(1).每周公休日。(2).法定节假日。(3).探亲假。(4).年休假。(5).婚丧假。劳动人事法规政策劳动管理五、工作时间与劳动保护4.劳动安全技术规程(1).工厂安全技术规程。(2).矿山安全法律制度。(3).建筑安装工程安全技术规程。劳动人事法规政策劳动管理五、工作时间与劳动保护5.劳动卫生规程(1).防止有毒、有害物质的危害。(2).防治粉尘的危害。(3).防治噪声和强光刺激。(4).防暑降温和防冻取暖。(5).通风和照明。(6).个人防护用品和生产辅助设施。(7).职业病防治。劳动人事法规政策劳动管理五、工作时间与劳动保护6.劳动安全管理制度用人单位应建立的劳动安全卫生管理制度应包括：(1).安全卫生责任制度。(2).安全卫生技术措施计划管理制度。(3).安全卫生教育制度。(4).安全卫生检查制度。(5).劳动安全卫生监察制度。(6).伤亡事故报告和处理。(7).职业病的防治和处理制度。劳动人事法规政策劳动管理五、工作时间与劳动保护7.女职工和未成年工的劳动保护(1).女职工的劳动保护。(2).未成年工的特殊劳动保护。劳动人事法规政策劳动管理六、劳动纪律与奖惩1.劳动纪律的作用(1).劳动纪律是维护正常的生产经营秩序和工作秩序的重要保证。(2).劳动纪律是提高劳动生产率的重要因素。(3).劳动纪律是加强企业科学管理、实现文明生产的重要方法。(4).劳动纪律是建设社会主义精神文明的重要措施。劳动人事法规政策劳动管理六、劳动纪律与奖惩2.奖惩制度3.惩罚制度七、违纪辞退规定八、除名规定劳动人事法规政策劳动管理九、劳动报酬1.工资立法的原则2.工资的组成3.最低工资保障制度(1).最低工资与最低工资标准。劳动法规定制定最低工资的方法：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案；用人单位支付给劳动者的最低工资不得低于当地最低工资标准(2).最低工资标准的确定。确定和调整最低工资标准应综合考虑下列因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况；地区之间经济发展水平的差异(3).违反最低工资的责任。劳动人事法规政策劳动管理九、劳动报酬4.工资支付制度(1).工资支付形式。(2).工资支付时间。(3).特殊情况下的工资支付。劳动人事法规政策社会保险一、社会保险概述1.离休养老保险2.退休养老保险(1).固定工的养老保险(2).劳动合同制工人的养老保险具体方法：a.企业缴费与个人缴费结合。b.社会统筹与个人账户相结合。c.职工缴费工资的计算。二、养老保险劳动人事法规政策社会保险d.基本养老金的计发。e.企业补充养老金和个人储蓄养老保险金。3.退职养老保险二、养老保险三、疾病保险1.固定职工的疾病保险2.劳动合同制职工疾病保险3.农民合同制职工的疾病保险4.私营企业职工的疾病保险劳动人事法规政策社会保险三、疾病保险5.医疗保险制度的改革四、工伤保险1.适用工伤保险的工伤范围2.工