劳动保障法律法规知识竞赛试题

1劳动保障法律法规知识竞赛试题窗口：_____________姓名：______________成绩：______________一、单项选择题1.下列不属于劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形（）A.法定休假日B.婚丧假期间C.依法参加社会活动的D.公休日2.下列人员中不能够依法实行不定时工作制的是()A.外勤人员B.出租车司机C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工3.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请()A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行4.用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为()A.10%B.20%C.25%D.50%5.劳动合同终止后，用人单位应当在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.七日B.十五日C.一个月D.三个月6.下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的有：（）A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同7.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。A.变更名称、法定代表人、主要负责人B.发生合并或者分立C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.变更投资人8.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动监察机构B.劳动争议仲裁机构C.劳动争议调解委员会D.工会29.用人单位实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额应当使本单位同岗位（）以上的劳动者法定工作时间内能够完成A.100%B.90%C.80%D.70%10.根据《劳动合同法》的规定，下列不是劳动合同的必备条款。（）A.工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假C.社会保险D．违约责任11.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。A．2007年6月29日2008年1月1日B．2007年6月29日2007年6月29日C．2007年6月28日2007年10月1日D．2007年6月28日2008年1月1日12.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月13.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。A.解除B.续订C.终止D.中止14.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月15.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效16.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位17.我国现行社保制度中，覆盖最大的是（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险18.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十C.十五D.三十19.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A．二B．五C．十D．十二320.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四21.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会22.中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。A．外国使馆B．家庭C．企业D．个人23.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。A．《劳动合同法》B．《民法通则》C．《合同法》D．《公务员法》24.未满周岁不得就业。A（16）B（18）C(20)D(22)25.用人单位要以形式支付给劳动者工资。A（货币形式）B（实物形式）C(证券形式)D(三者皆可)26.目前我市最低工资标准为月工资元／月。A（800）B（850）C(900)D(950)27.签订集体合同应当经过（）五个程序。A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布28.对有劳动能力和转移就业愿望的农村就业困难群体进行动态服务中“131”就业服务的内容不包括（）A、职业指导B、有效就业信息C、职业培训D、小额贷款29.参加机关事业医疗保险的参保人员到达退休年龄后能享受退休人员医疗保险待遇的最低缴费年限是多少？（）A.男职工和女职工都是满二十五年B.男职工满二十五年，女职工满二十年C.男职工和女职工都是满二十年D.男职工满二十年，女职工满二十五年430.哪个不是企业申报“困难企业”的条件？（）A、劳动保障A级诚信单位B、企业在2007年有利润，2008年7月以后受金融危机影响连续6个月出现亏损的C、重合同守信用单位D、已采取稳定就业岗位措施且承诺当年参保人数比年初减少不超过5%的31.公益性岗位中不包括以下哪个？（）A、街道开办的幼儿园的后勤服务人员B、街道、社区图书馆工作人员C、街道、社区文体中心（文化站、文化社等）工作人员D、小区物业公司保安32.《劳动合同法》第九十八条规定，本法自（）起施行。A、2007年1月1日B、2008年1月1日C、2008年12月1日D、2007年12月1日33.机关事业养老保险个人缴费比例是多少？（）A.3％B.5％C.6％D.7％34.下列哪类人员可以办理机关事业养老保险个人缴费的一次性申领手续？（）A.参保在职职工本人提出申请B.参保在职职工工作调动C.参保在职职工出国定居或死亡D.参保职工到达退休年龄35.基本医疗保险中个人自负费用是指（）。A.超出医保报销范围之外的一切费用B.医保报销范围内应由个人按比例分担的医疗费用C、医保规定的起付线和自负比例所承担的医疗费用D.医保规定的自负比例所承担的医疗费用36.在本市定点医疗机构，（）可直接用医保IC卡（或市民卡）就医。A.恶性肿瘤化疗放疗费用B.重症尿毒症透析费用C.器官移植后抗排异药物治疗费用D.经批准可开设的家庭病床医疗费用37.下列哪个医院不具备审批医保转外就诊资格？（）A.市第一人民医院B.市第二人民医院C.永鼎医院D.松陵卫生院38.我市农村基本养老保险实行个人缴费财政补贴的办法，其中个人出资比例为（）。A.20%B.30%C.40%D.50%39.土地换保障目前按人均（）元缴费标准的，由国土部门向经办机构一次性划缴。A.35000B.30000C.25000D.20000540.从2007开始，我市农村户籍（）周岁以上的老人可直接申请政府基础性养老金。A.60B.65C.70D.80二、多项选择题41.下列哪些情形，用人单位支付劳动者的劳动报酬可以低于最低工资标准（）A.试用期内B.病假期内C.劳务派遣人员无工作期间D．待岗期内42.根据《劳动合同法》的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（）A.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的D．劳动者距离退休不满10年43.根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是（）A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。D．即使劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位仍可以不履行劳动合同44.用人单位出具解除、终止劳动合同证明书，应该写明的内容包括：()A.劳动合同期限B.解除或终止劳动合同的日期C.工作岗位D.在本单位的工作年限45.下列劳动争议，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（）A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿B.追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假D.因执行社会保险等方面发生的争议46.根据《调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁庭对下列案件，根据当事人的申请，依照法定的条件，可以裁决先予执行（）A.当事人为农民工的B.追索劳动报酬的案件C.追索工伤医疗费的案件D.追索经济补偿金或赔偿金的案件647.个人与单位解除或终止劳动关系————个人持（）到户口所在地劳动和社会保障所办理失业登记。A、解除劳动关系决定B、《就业登记证》C、个人档案D、身份证48.失业人员在失业期间，凭《就业登记证》可享受免费（）。A、职业指导教育培训B、一次职业技术培训C、推荐就业D、养老保险49.用人单位享受社会保险补贴的条件：其他各类企业录用持有《再就业优惠证》的就业困难人员，（）。选择：A、女40周岁、男48周岁及其以上失业人员；B、享受城市居民最低生活保障的失业人员；C、夫妻双失业人员D、单亲家庭失业人员E、特困职工家庭有就业能力和就业愿望的人员F、有就业能力和就业愿望的残疾人员G、“零就业家庭”的人员50.小额担保贷款是指由政府组织、商业银行发放、专业担保机构提供担保，用于支持下岗失业人员、其他登记失业人员就业的贷款。小额担保贷款的对象具体包括：（一）具有本市户籍法定劳动年龄内的下列人员：选择：（）A、持有劳动保障部门核发的《再就业优惠证》的人员；B、持有市职业培训指导中心《创业培训合格证》的人员C、具有一定创业能力、毕业后两年内未就业的大中专（技、职）校毕业生；D、持有有效证件的复员转业退役军人；E、政府新出台政策规定的其他符合条件的人员。三、判断题51.劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。（）52.与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动。（）53.因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。（）54.劳动争议当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。（）55.用人单位与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系自合同签订之日起建立。()56.经用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。()57.用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，否则产生争议，劳动者可以申请仲裁。()758.用人单位可以和劳动者在劳动合同中协商约定实行标准工时制或综合计算工时工作制、不定时工作制。()59.单位确