劳动法律与职工维权

1劳动法律与职工维权2劳动法律与职工维权劳动立法旨在维护劳动者的合法权益。作为劳动者应当对劳动法律法规通过学习，有所掌握。只有这样，才能着力于实践，在生产和工作中较好地维护自己的劳动权益。3一、劳动关系二、劳动合同三、工作时间和休息休假四、工资五、劳务派遣与非全日制用工六、社会保险4一、劳动关系（一）什么是劳动关系劳动关系是劳动者与用人单位在劳动或工作中因劳动权利，义务而结成的一种社会关系。劳动关系是劳动法调整的主要对象。5（二）劳动关系相互间的权利和义务1、劳动者的权利享有平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理以及法律规定的其他劳动权利。62、劳动者的义务完成劳动或工作任务；遵守劳动纪律和用人单位的规章制度；提高自身职业技能素质；执行劳动安全卫生规章；节约原材料，爱护公物；保守用人单位的商业秘密。7劳动者的权利，就是用人单位的义务；劳动者的义务，也即用人单位的权利，权利义务相一致。只有双方各自认真履行义务，保证对方权利得以实现，劳动关系才能和谐运行，健康发展。8（三）劳动关系发展态势总的态势是摩擦加据，劳动争议增多，劳动关系呈现出多元化，动态化，脆弱化。9二、劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。法律禁止事实劳动关系。10（一）订立原则应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则。当前劳动合同格式化，合同内容一边倒。11（二）合同内容必备条款劳动合同期限工作内容或岗位劳动保护和劳动条件劳动报酬劳动纪律劳动合同终止的条件违反合同的责任还可以协商约定其他内容。12（三）劳动合同期限有固定期限无固定期限以完成某一项工作任务为期限重点理解无固定期限。13（四）试用期劳动合同期不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的不得超过六个月。同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期内。14（五）培训服务与竞业限制1、培训服务培训服务是指建立劳动关系后的专业技术培训，排除岗前培训。培训服务可以订立服务协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，要向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。152、竞业限制竞业限制主要指用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。竞业限制期限不得超过二年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期内应当给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，要向单位支付违约金。16（六）劳动合同的效力确认由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。17（七）劳动合同的履行和变更劳动合同一经签订，用人单位与劳动者均应当按照约定，接受约束，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。18（八）劳动合同的终止和解除1、劳动合同的终止劳动合同终止，指劳动合同期限已满，双方不再续签而解除劳动关系。法律排除劳动合同期满而终止的情形。192、劳动合同的解除（1）协商解除（2）法定解除：a、用人单位违法劳动者提出解除；b、劳动者违法违规用人单位提出解除；c、客观情况发生变化符合解除劳动合同条件的。法律排除口头随意解除劳动合同，应当出具书面手续。20（九）经济补偿经济补偿是指劳动者无过失的情况下，用人单位合法解除或终止劳动合同时，依法应支付给劳动者的一次性经济帮助（补助）。211、经济补偿的条件2、经济补偿的标准（1）计算方法：满一年支付一个月工资；6个月-1年的按一年算，不满6个月支付半个月工资。（2）最高额限制，3倍×12个月。（3）劳动者工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工资低于最低工资标准的按最低工资计算。22（十）违法解除劳动合同的责任赔偿责任赔偿金23三、工作时间和休息休假（一）工作时间规定实行每日工作八小时，每周五日工作制《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。24（二）延长工作时间规定条件：由于生产经营需要，并与工会和劳动者协商。标准：每日一般不超过一小时，特殊原因不得超过三个小时，但每个月不得超过三十六小时。法律排除属于延长工作时间的情形：自然灾害、事故、公共设施发生故障必须抢修的等等。25（三）综合工时制与不定时工作制（四）休息休假规定双休日法定节假日（11天）年休假婚丧假，探亲假民族自治地区规定的节假日26（五）延长工作时间与休息日、节假日加班时的劳动报酬安排延长工作时间的，支付不低工资的150%的工资报酬；安排休息日工作又不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；安排节假日工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。节假日工作必须支付加班工资。27四、工资（一）工资的概念与构成工资是用人单位依据国家法律政策规定或劳动合同约定按时支付给劳动者的货币性收入。28工资有计时、计件、基本工资、工龄工资、浮动或效益工资、奖金、加班工资等。机关事业单位分基础工资、职务工资、技术等级工资、工龄工资、津补贴、奖励工资、工改保留工资等。29（二）最低工资标准由省级人民政府规定发布，周期一般为二年一调整。（三）工资应当按时足额发放，用人单位不得无故拖延和克扣。否则，除应支付工资外，还须承担工资额50%—100%的赔偿责任。30（四）工资分配应当遵循按劳分配，实行同工同酬。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。31（五）特殊情况下的工资支付1、劳动者患病、工伤治疗期间，患病治疗未超过医疗期的；2、劳动者享受婚丧假、事假（企业有规定除外）、探亲假、定期休假、停工学习等期间；3、劳动者在法定工作时间依法参与社会活动期间；4、非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的；325、劳动者受行政处分后仍在原单位工作或受刑事处分后重新就业的；6、劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留、缓刑和监外执行仍在原单位劳动改造的；7、劳动者在劳动合同试用期间的（工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地的最低工资标准）；33五、劳务派遣与非全日制用工（一）劳务派遣劳务派遣，是指派遣公司招用劳动者并订立劳动合同，劳动者依据劳动合同和派遣协议的约定，为用工单位劳动，接受用工单位的指挥命令与监督，并由派遣公司和用工单位连带承担劳动法律责任的劳动用工形式。34用人单位与用工单位劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的劳动合同期限。被派遣劳动者在无工作期间（二年内），劳务派遣单位应当按当地最低工资标准，按月支付其报酬。被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。35（二）非全日制用工非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时的劳动用工形式。36非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不得约定试用期。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。劳动者可以在一个或一个以上的用人单位从事劳动。非全日制用工小时计酬标准不得低于当地规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。37六、社会保险社会保险，是指由国家建立，旨在使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿的社会保障制度。社会保险的内容：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。社会保险的方针：广覆盖、保基本、多层次、可持续。38（一）基本养老保险人口老龄化已成为世界性问题，我国更日趋严重。1、统账结合统筹：单位缴费。政府补贴（公益性岗位），新农保无单位缴费，有政府补贴。账户：个人缴费。新农保集体补助进入个人账户。392、缴费规定企业按单位工资总额的20%，个人按其工资8%。个体（灵活就业人员）按当地上年度在岗职工平均工资的20%。其中12%记入统筹基金，8%记入个人账户。403、视同缴费一是指全民所有制单位固定工在未实行个人缴费前，其连续工龄视同缴费年限。二是指机关事业单位正式编制人员调入企业的，其原工龄视同缴费年限。414、退休待遇领取条件缴费年限必须累计满15年；男满60周岁；女工人岗位年满50周岁，女管理岗位年满55周岁；特殊工种提前5年；病退男年满50周岁，女年满45周岁；退职。5、养老保险关系互转每个参保人员，只能享受一种基本养老保险待遇。企业、城镇居民、新农保相互间实行无障碍互转。426、特殊补贴丧葬补助费：当地上年度社会平均工资的3个月；一次性抚恤金：当地上年度社会平均工资的10个月；遗嘱生活困难补助：每人按上年度企业平均工资的25%标准计发，供养3人或3人以上的（不含超计生育的子女），其补助标准不得突破当地上年度企业平均工资的70%。437、异地转接关系随转；年限累计；折算分段；支付统一。44（二）基本医疗保险1、缴费比例用人单位按工资总额的6%，个人按其本人工资的2%缴费。整体参保。灵活就业人员由个人缴费，黄冈市直比例为4.5%和8%。参保自愿。大病医疗保险每人每年缴费80元。退休职工个人不缴费，单位缴6%。452、待遇享受标准一般为起付线、报销比例、封顶线三个方向。职工住院医疗报销最高支付额为当地职工年平均工资收入的6倍左右。大病医疗保险全年17万元封顶。3、转移续接异地就业医疗保险关系可以转移；缴费年限累计计算46（三）工伤保险1、参保缴费用人单位整体进入、强制缴费，职工个人不缴费。缴费比例为用人单位职工工资总额的1%。2、工伤认定范围应认定工伤的七种情形；应视同工伤的三种情形；不得认定工伤的三种情形473、工伤认定单位自工伤事故发生后一个月内申报；受伤职工一年内申报。一般由劳动关系所在地人力资源社会保障部门受理并认定。4、劳动能力鉴定鉴定分为1—10级。1—4级为完全丧失劳动能力；5—6级为基本丧失劳动能力；7—10级为部分丧失劳动能力。485、伤残待遇①医疗费、手续费；②停工留薪期工资福利；③住院期间伙食补助费；④需转外地医院治疗的交通费和住宿费；⑤护理费及护理人员误工费；49⑥一次性伤残补助金；⑦一次性工伤医疗补助金；⑧一次性伤残就业补助金；（⑦⑧解除劳动关系时支付）⑨一至四级伤残人员伤残津贴;⑩五至六级伤残人员不能安排合适工作伤残津贴506、工亡待遇①丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资②一次性工亡补助金：按死亡时上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计发。③生前供养亲属（必须符合供养条件）生活困难补助标准按当地上年度企业平均工资35%计发，供养3人以上的，不得突破全年工资的100%。孤身一人的可另增加20元。51（四）失业保险1、参保缴费用人单位按工资总额的2%，职工按本人工资的1%。2、失业救济金领取期限缴费满一年不满五年，领取最长为12个月；满五年不足十年的，最长为18个月；满十年以上的，最长为24个月。523、领取条件①缴费满1年的；②非本人意愿中断就业的；③已进行失业登记，且有就业求职要求的；4、停止领取条件①重新就业；②应征入伍；③移居境外；④已领取养老金；⑤无正当理由不接受介绍就业和就业培训的。53（五）生育保险1、参保缴费用人单位按工资总额人平0.7%缴纳，职工个人不缴费。2、享受待遇生育津贴，产假一般为90天，按上年度职工月平均工资计发。生育医疗费和计划生育手术医疗费护理假津贴（10天）参保职工未就业配偶可享受生育医疗费用待遇。543、产假正常90天；难产、多胎生，每多生一胎加15天4、晚育增加假期15天；如产后结扎输卵管，加假14天。55结束