劳动法律法规新规定及劳动争议风险规避

劳动法律法规新规定及劳动争议风险规避讲师:庞春云广盛律师事务所目录一、劳动法律法规新规定二、劳动争议风险规避（一）、常见劳动争议案件类型（二）、劳动合同风险五阶段（三）、规章制度建设一、劳动法律法规新规定1、劳动法律发展历程2、劳动法律法规新规定（1）劳动合同法、劳动合同法实施条例（2）劳动争议调解仲裁法（3）司法解释三（4）社会保险法、工伤保险条例二、劳动争议风险规避（一）、常见劳动争议案件类型1、工资争议案件2、工伤争议案件3、劳动合同争议案件4、女职工三期争议案件5、服务期争议案件6、竞业限制争议案件（二）、劳动合同风险五阶段1、前合同义务阶段2、签订劳动合同阶段3、劳动合同的履行和变更阶段4、劳动合同的解除和终止阶段5、后合同义务阶段1、前合同义务阶段第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。招用中的应对策略1、告知义务——了解权利；2、注意劳动者与之前用人单位的关系；3、建立职工名册；4、不得扣押证件，不得提供担保。案例讨论1、招聘广告与应聘简历2、录用通知书的效力劳动合同法的相关规定第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、签订劳动合同阶段（1）、劳动合同的必备条款（2）、劳动合同的合理期限（3）、劳动合同的法律效力劳动合同必备条款（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）违反劳动合同的责任。（1）名称、住所和法定代表人；（2）姓名、住址和居民身份证号码；（3）劳动合同期限（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律行政法规定应当纳入。劳动合同合理期限酌定劳动合同期限需注意的因素：A、试用期因素；B、无固定期限因素；C、合同期满经济补偿金因素。试用期1、试用期期限2、试用期工资3、试用期解除条件、提前通知期无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同1、协商一致订立；2、应当订立；3、视为订立。应当订立情形第十四条：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。视为订立情形第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动法第二十条劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续签劳动合同的，如果劳动者提立订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。劳动合同的法律效力1、无效或部分无效2、确认无效的部门；3、部分无效，其他部分的效力；4、无效合同的处理。3、劳动合同的履行和变更阶段（1）、不影响合同履行的情形（2）、合同继续履行的情形不影响劳动合同履行的情形：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人、注册、登记备案等事项，不影响劳动合同的履行。继续履行的情形：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。4、劳动合同的解除和终止阶段（1）、劳动合同一、二、三解除体系（2）、劳动合同的终止情形5、后合同义务阶段（1）、出具证明，办理转移；（2）、工作交接、支付经济补偿金；（3）、保存文本。劳动合同法的相关规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。（三）、规章制度建设第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。欢迎切磋