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1劳动法律法规测试题（201004）（请正反打印）单位姓名得分一、判断题（每题1分）共20分（正确√,错误×）1．劳动者发生工伤，由单位在劳动者康复后一个月内去工伤部门申报（）2．某单位要求新入职员工必须进行员工岗前培训，学习员工手册并在末页签字，保存回执联（）3．劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以要求与该用人单位签订无固定期限劳动合同（）4．员工一经录用就应为其办理社会保险，其手续可以在试用期满后予以办理，但要补齐试用期期间的保险。（）5．一年以上三年以下劳动合同可以约定三个月试用期（）6．招用劳动者，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同（）7．用人单位委托银行代发工资的，每月工资表可以不用员工签字（）8．劳动者在孕期的情况下，合同到期，可以终止劳动合同（）9．用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反协议的，单位可以向劳动者追诉违约金。（）10．职工累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的不享受年休假（）11．员工离职需提前一个月，试用期需提前三天。（）12．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可随时终止劳动合同（）13．用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理（）14．怀孕女职工旷工五天，违反规章制度，可以解除劳动合同（）15．劳动者请求用人单位增加社会保险险种、补足缴费基数的不属于劳动争议的管理范畴（）16．在劳动争议仲裁时，工资表及考勤表由用人单位负举证责任（）217.劳动者死亡的，用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资（）18.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。（）19.劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。（）20.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。（）二、填空题（每空1.5分）共30分1．根据《南京大学后勤服务集团劳动用工管理细则》被录用的员工必须提交户口本复印件、身份证复印件、、、体检表、婚孕证明复印件，外来务工人员还需提供填写《外来务工人员就业证申领表》、。2.用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于年。3.因用人单位克扣加班工资，劳动者申请劳动仲裁的申诉时效为年，自劳动者知道或应当知道克扣加班工资之日起计算，超过一年的，一般不予保护。4．小李与某单位签订了2年的劳动合同，合同期限为：2007.7.1~2009.6.30。小李每月工资为1200元。2009年6月30日小李收到通知不再续签，该单位应支付小李经济补偿金元。5．用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、、支付周期、依法扣除项目及数额、等内容。6．用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。7．参保职工因或非本人意愿导致其失业的可申领失业金，失业金的标准由南京市社保所依据不同情况核定。8．《劳动合同条例》规定职工名册应当包括：姓名、性别、、户籍地址与现住址、、用工形式、用工起始时间、。39．劳动争议申请仲裁的时效期间为年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。10、职工累计工作已满10年不满20年的，在本单位连续工作已满1年的带薪年休假天数是天。三、选择题每题只有一个正确答案（每题2分）共20分1．解除或终止劳动合同向劳动者支付经济补偿金的标准是按照（）计发。A标准工资B基本工资C效益工资D平均工资2．用人单位不可以从劳动者的工资中代扣的是（）A劳动者应当缴纳的个人所得税B劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金；C退休时缴纳的一次性社会化管理费D人民法院发生法律效力的法律文书中载明应当由劳动者承担的扶养费、抚养费、赡养费等；3．劳动合同法规定，有下列（）情行，即使劳动合同期满也必须顺延至相应的情况消失。A连续工龄三十年以上B本单位连续工龄十年以上且距离法定退休年龄不足五年的C在本单位连续工龄满十五年且距离法定退休年龄不足五年的D职工在医疗期内的4.由部门对员工作出的解除劳动合同的决定（）A发生法律效力B不发生法律效力4C主体不合适，不能发生法律效力D主体不合适，能发生法律效力5.用人单位安排职工法定节假日加班费的，按日工资的（）%支付加班费。A150B200C300D调休6．职工月工作天数是（）A21.75B20.83C20.92D21.837.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资（）A工伤期间B事假期间C产假期间D医疗期内8.下列情形（），用人单位不能依照劳动合同法规定的条件、程序与劳动者解除劳动合同。A用人单位与劳动者协商一致不成的；B劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；C用人单位生产经营发生严重困难的D企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；9.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，以下（）不包括在内。A计时工资或者计件工资B奖金、津贴C补贴等货币性收入D加班费10、用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处（）罚款。A１０００元以上５０００元以下B２０００元以上２万元以下C２０００元以上５０００元以下D１０００元以上２万元以下四、案例分析题（每题10分）共30分1.某单位一职工突然未到岗，一个星期后也未见其补交假条，部门主任多方联系也没有结果，便向经理报告了此事。经理认为，该员工肯定是不来上班了，直接停掉保险即可。这位经理的处理方法肯定是不恰当的，正确的处理方法是？52、A单位将自己的一项业务承包给没有主体资格的个人，该承包者未给自己招用的劳动者参加社会保险，劳动者向仲裁申诉要求补缴社会保险。劳动者诉讼主体是？A单位应该承担为劳动者缴纳社会保险的义务吗？3、小李是与原用人单位保留劳动关系的内退职工（协保），2007年1月1日与A公司签订了为期两年的劳动合同。合同到期后单位通知不再续签并告之他没有经济补偿金。小李不服与单位协商不成后向仲裁提起申诉要求单位支付经济补偿金。请问单位的做法是否正确？小李的主张会得到支持吗？