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劳动争议仲裁申请书申请人：xxx：女，汉族，19xx年xx月xx日生，身份证号：510623xxxxxxxxxxxx，住址：四川省三台县xx委托代理人：四川联衡律师事务所何函翊律师,联系电话13608118381。第一被申请人：广州xxx有限公司公司地址：广州市xxxxxxx法定代表人：xxx联系电话：注册号：xxxxxxxx第二被申请人：成都xxx有限公司公司地址：成都市xxxxxxxx法定代表（负责人）：xxx联系电话：注册号：xxxxxxxxxx组织机构代码：xxxxxx第三被申请人：成都xxx有限公司绵阳分公司营业场所：绵阳市xxxxx负责人：xxx注册号：xxxxxxxxxx请求事项：1、请求裁决解除申请人与上述被申请人的劳动关系；2、请求裁决上述被申请人向申请人支付2008年2月至2009年9月止由于未签订劳动合同的双倍工资计39081元；3、请求裁决上述被申请人向申请人支付因未签订劳动合同、未办理社保参保手续而应支付的双倍经济赔偿金计9305元；4、请求裁决上述被申请人向申请人支付加班工资41474元；5、请求裁决上述被申请人为申请人办理2007年9月至2009年9月的养老保险参保手续并缴纳相关参保费用。事实与理由：申请人于2007年9月应聘到第一被申请人广州xxxxx有限公司工作，应聘后，申请人填写了员工入职表，但第一被申请人未与申请人签订劳动合同，广州xxxx有限公司也未为申请人办理各种社会保险参保手续。应聘后，第一被申请人将申请人派遣到第二被申请人成都xxx有限公司工作，安排在第三被申请人成都xxx有限公司绵阳分公司从事第一被申请人的产品促销工作。工作期间，由第一被申请人根据申请人的销售工作情况发放工资（通过银行转账进行，见证据3、4），工作时间和考勤由第三被申请人成都xxx有限公司绵阳分公司负责安排。2009年9月底，上述被申请人无故要求申请人于2009年10月1日-10日期间请假休息，10月10日后，上述被申请人既不安排申请人上班，亦没有要求申请人办理任何离职手续，导致申请人至今无法工作，亦没有任何生活来源。对于上述被申请人的违法行为，申请人多次找到被申请人，上述被申请人均置之不理。申请人在上述被申请人处工作期间，由于上述被申请人不与申请人签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。按照申请人前12个月的平均工资计算，申请人的工资标准为1861元（见证据5），申请人从2007年9月起为被申请人工作，双倍工资的支付应当自2008年2月起至今，由于上述被申请人既既未与申请人签订劳动合同，亦未办理任何离职手续，上述被申请人应当支付21个月的双倍工资共计39081元。申请人工作期间，上述被申请人即未与申请人签订劳动合同，亦未办理社会保险参保手续，根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。申请人在上述被申请人处的工作时间为2年零2个月，应当支付2.5个月的经济补偿金，同时按照第87条规定，上述被申请人应当按照经济补偿金标准的双倍支付，即支付5个月的经济赔偿金共计9305元。申请人在上述被申请人处工作期间，每天工作时间超过7个小时，有时甚至达到10多个小时，没有周末休息和节假日休息时间（见证据6），根据《劳动法》第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。申请人在上述被申请人处工作时间为25个月，期间上述被申请人未向申请人发放加班工资，申请人没有周末休息时间，周末加班费应当按照申请人日工资标准的双倍计算，申请人的日工资标准为89元/天，共计加班200天，周末加班工资应当为35600元。工作期间国家法定假日为22天，加班工资应当为5874元。上述两项加班工资合计应当为41474元。申请人在上述被申请人处工作期间，上述被申请人未为申请人办理各类社会保险参保手续，亦未缴纳相关费用，请求裁决上述被申请人限期为申请人办理各类社会保险参保手续并缴纳相关费用。综上所述，申请人作为一名劳动者，依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，享有法定的权利，上述被申请人的违法行为，严重侵害了申请人的合法权益。为此，申请人特依法申请劳动仲裁，望仲裁庭支持申请人的上述仲裁请求，及时作出公正裁决，以维护法律尊严，保障劳动者的合法权益。此致绵阳市劳动争议仲裁委员会申请人：20xx年xx月xx日劳动仲裁申请书申请人：姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、电话被申请人：单位全称、住所、电话法定代表人或主要负责人：姓名、职务仲裁请求：（要有明确的请求和具体的数额）事实和理由：（阐明请求事项所依据的事实理由和法律依据）______________________________________________________________________________________________________此致××劳动争议仲裁委员会申请人：（签名摁手印）（申请人系用人单位的盖公章）××年××月××日服务指南1、提交申请书一式两份（A4纸打印）。2、申请人为劳动者的，提交身份证复印件一份，与被申请人存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资单、工作证等）。3、申请人为用人单位的，提交工商营业执照副本复印件、法定代表人身份证明。4、如提供证据，请写明证据名称和证据来源。如有证人，请写明证人姓名和住所。劳动争议仲裁申诉书致：东山区劳动争议仲裁委员会：申诉人：名称或姓名金涛地（住）址：广州市东华北路693号单位性质/隶属主管部门/法定代表人姓名/性别男年龄28职务/电话12345678邮政编码510100被诉人：名称或姓名广州市利兴公司地（住）址环市中路1123号单位性质私营隶属主管部门/法定代表人姓名王利兴性别男年龄45职务经理电话87654321邮政编码510000后附：申诉书正文2页副本2页文字证据3份共4页实物证据/件申诉人签章：2000年4月12日注：1、仲裁申诉书正文需用钢笔、毛笔书写或打印；2、仲裁请求事项应简明扼要并写明具体要求；3、申诉的事实和理由必须具体、详细、明确（包括证据及其来源、证人姓名和住址情况）；4、应按被申诉人及第三人数提交申诉书副本。申诉请求：1、要求被诉人支付解除劳动合同的经济补偿金5000元；2、要求支付拖欠的3月份工资；3、要求被诉人承担仲裁费。事实及理由：本人于1998年4月1日入职被诉人公司，任职办公室职员，双方签订三年的劳动合同。月薪为2500/月。2000年3月30日被诉人在没有提前30天通知的情况下，以书面形式通知即日将本人辞退。但却拒绝发放解除劳动合同的经济补偿金及当月工资。被诉人的违法行为，严重侵犯了申诉人的合法权益，为维护本人的合法权益，本人根据我国劳动法律的有关规定，特向贵会依法审理，并支持本人请求。此致东山区劳动争议仲裁委员会申诉人：二000年四月十二日(请勿擅自撕毁)如何填写劳动争议仲裁申诉书?一、用蓝、黑色钢笔或水笔填写，书写工整，不得涂改。二、准确无误地填写当事人基本情况。具体要求：1、“申诉人”姓名一栏，申诉人为劳动者的，应当以劳动者本人身份证上的姓名为准；申诉人为单位的，应当以单位营业执照上的名称为准。2、“联系电话”必须填写能够随时联系的本人的电话号码，最好能留两个以上的电话，若自己无联系方式，可以留下能和你联系上的朋友的电话。3、“住址”以目前现住址为准，而且要写详细。4、“被诉人”一栏的“名称”，应按工商登记资料或营业执照中的名称一字不差的填写；“法定代表人”则应按工商登记资料或营业执照中登记的填写；“联系电话”不易写个人的电话，应当写单位电话。三、填写明确、具体的仲裁请求。所谓“明确”就是必须有明确的请求事项，如“工资”、“经济补偿金”、“加班工资”、“押金”等，每项请求分开写。所谓“具体”就是必须提出具体的要求，逐条列清楚，写明具体金额，并且最后要将每一条的金额合计。如“具体金额”、“具体争议时间”，“具体的计算依据”。例如：要求支付工资的，应当说明是何时的工资，工资金额，如何计算出来的等等。仲裁请求是劳动者申诉的主要内容，是双方争议的焦点问题，要写好这部分内容首先要知道法律法规的相关规定，才能够知道自己有哪些权利，才能够提出合理的仲裁请求。在我们的申诉书后附有《深圳经济特区劳动合同条例》、《深圳经济特区劳务工条例》，申诉人可以从中知道自己有哪些权利，以便提出合理的仲裁请求。四、简明扼要的阐明事实理由（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）。填写技巧：围绕“争议事项”填写，做到“有理有据”，避免重复，没有事实根据的内容，不要反复强调。在书写时要从以下几个方面去陈述：入职时间、职位、工资待遇、否签合同、何时离职等。在仲裁请求中如果有加班工资的请求时，应当将加班时间和所应得到的加班费列清楚，并且还应当提供相应的证据来证明。最后还要注明所陈述的事实由哪些证据来证明，这里的证据如劳动合同、工作证、工卡、工资表、收据、辞退证明书、证人证言等。所有证据应当提交两份复印件，以便于在开庭时双方互相质证。然后签名、注明申诉的时间。五、集体争议须注意的事项。若申诉为集体争议，还应当列出拖欠工资表，工资表上还要每个员工签名确认，才有效。六、委托他人代为申诉应注意的事项。如果申诉人本人无法亲自申诉时可以写授权委托书，授权委托书一式二份，如果是律师代理，还应当提交律师函。在书写授权委托书时，一定要写明委托的权限和委托的事项，并且双方要签名，受托人还应当提交身份证复印件。七、反诉立案事项。当员工诉单位，单位想对员工提起反诉时，单位应当重新填写申诉书，重新立案。文件名劳动争议仲裁应诉答辩书电子文件编码FL0634序码2-1劳动争议仲裁委员会应诉答辩书××市劳动争议仲裁委员会：你会(19××)×字第××号应诉通知书收悉。现按×××劳动争议申诉书所申诉的问题答辩如下：张××诉称，他工伤未愈，无法上班，被厂方按旷工除名不符合法律规定，要求厂方撤销除名决定，将其收回工厂。我们认为张××的申诉不符合事实。事实是，张××于一九××年×月×日因工受伤后，厂方送他到市×医院住院治疗，出院后即在家养伤。经过六个月的治疗、休息，一九××年×月×日，厂方派人带他到市×医院进行复查，并对工伤部位进行拍片。根据医生诊断和本