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上海力加力企业管理服务有限公司第1页公司网站：公司各服务单位：大家好。值此2010新春佳节之际，本刊代表我司全体员工向各位拜年！恭祝大家新年愉快，工作顺利，身体健康，万事如意！同时，在新的一年里，我刊会继续努力，争取给大家带来更多更好看，更实用的资讯和信息，也希望大家能够提出宝贵的意见和建议，以期共同成长。上海力加力企业管理服务有限公司上海申馨劳务服务有限公司上海力际人力资源有限公司二○一○年二月二十二日上海力加力企业管理服务有限公司第2页公司网站：一、2010年全国各地关于调整最低工资专题------------------3（一）最低工资的基本概念及特点....................................3（二）2010年各地关于最低工资调整相关新闻..........................4上海：将于2010年4月1日起调整，最低工资涨幅15%----------------------------4北京：2010年最低工资上调方案：最早4月1日上调------------------------------4广州：2010年最低工资调整，至少提至千元，将于近日公布------------------------4浙江：2010年最低工资上调方案：将调整三项工资待遇----------------------------4重庆：2010年最低工资上调方案：具体调整方案正在研制--------------------------4吉林：2010年最低工资标准将上调15%左右---------------------------------------4（三）2010年江苏省各城市最低工资调整相关法规......................5江苏：关于调整全省最低工资标准的通知苏人社发[2010]35号--------------------5苏州：关于调整苏州市最低工资标准和小时工资标准的通知苏人保[2010]43号--------5南京：关于调整南京市最低工资标准的通知宁劳社薪〔2010〕2号------------------6南通：关于调整南通市企业最低工资标准的通知通劳社薪〔2010〕4号-------------6二、上海市关于解除、终止经济补偿金案例专题---------------7案例1：什么情况下，经济补偿金的基数和年限都不需分段计算---------------------7案例2：什么情况下，经济补偿金年限需分段计算---------------------------------8案例3：什么情况下，经济补偿金基数和年限都需分段计算-------------------------8案例4：违法解除（终止）劳动合同，经济补偿金有何特殊规定---------------------9上海力加力企业管理服务有限公司第3页公司网站：一、2010年全国各地关于调整最低工资专题（一）最低工资的基本概念及特点最低工资概念依据2004年劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号)，最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它不包括延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。最低工资的基本特点1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要；2、最低工资数额由最低工资率确定；3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。最低工资的基本构成要件1、劳动者在单位时间内提供了正常劳动；2、最低工资标准由政府直接确定；3、用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的标准。最低工资标准：是单位劳动时间的最低工资数额。它使最低工资有了计量基础，也使最低工资标准化。最低工资的确定原则1、协调原则；2、基本生活保障原则；3、民主协商原则；4、分级管理原则。最低工资的调整1、由国家确定最低工资标准的基本原则；2、最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。3、最低工资标准每两年至少调整一次。（特殊情况下除外）最低工资对单位的影响《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。上海力加力企业管理服务有限公司第4页公司网站：（二）2010年各地关于最低工资调整相关新闻上海：将于2010年4月1日起调整，最低工资涨幅15%目前，上海市月最低工资标准为960元，小时最低工资标准为8元/小时。上一次调整时间为2008年4月1日。上海市市长韩正在1月31日举行的市政府记者招待会上表示，上海市委、市政府已经做了研究，今年职工最低工资线将从4月1日起上调。涨幅为15%左右。调整最低工资线的同时，还将适度地调整低保线，包括城市和农村的低保线。北京：2010年最低工资上调方案：最早4月1日上调据北京市人力资源和社会保障局负责人回应，解决一线职工和普通劳动者工资偏低已经纳入了政府工作日程。为了应对金融危机，2008年北京市暂缓调整最低工资标准，但是今年一定会上调，调整幅度和比例将超过社会平均工资增长幅度，调整后的工资标准最快4月1日开始执行。广州：2010年最低工资调整，至少提至千元，将于近日公布广州市总工会和市人保局近日在联合召开的广州市工资集体协商试点工作会议透露，今年人保部门将提高最低工资标准，并对工资协议严格审查。目前，广州人保部门已确定提高2010年企业最低工资标准，至少提高140元/月。预计提高到1000元/月，近期就会公布。浙江：2010年最低工资上调方案：将调整三项工资待遇在1月26日召开的浙江省十一届人大三次会议上，浙江省省长吕祖善说，2010年将调整最低工资标准，推动企业建立职工工资集体协商制度，逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重，努力增强居民消费能力。同时，作为省政府为民办实事的具体内容，浙江还将提高企业退休人员基本养老金待遇。重庆：2010年最低工资上调方案：具体调整方案正在研制在2010年1月13日召开的重庆市人力资源和社会保障工作会议上，重庆市人力社保局局长侯小川表示，今年重庆市将提高城镇职工平均工资、企业职工最低工资标准。2008年，重庆市调整了企业职工最低工资标准，以主城为例，最低工资标准已从原来的每人每月580元，提高了现在执行的每人每月680元。今年，重庆将继续加强企业工资的宏观调控，提高城镇职工的平均工资、企业职工最低工资标准。目前，最低工资标准的具体调整方案正在研究制定。吉林：2010年最低工资标准将上调15%左右吉林省将于2010年调整最低工资标准，至少上调15%左右，这也是吉林省第10次上调最低工资标准，但具体调整的标准，需要统计部门的一些数据出来之后进行测算才能确定。，如发放工资低于最低工资标准，由劳动部门责令用人单位限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。同时，深圳，东莞等其他城市，也在酝酿在2010年上调最低工资方案，我们会随时关注相关上述及其他城市最低工资调整的信息，如若公布，将在第一时间内发送给大家。上海力加力企业管理服务有限公司第5页公司网站：（三）2010年江苏省各城市最低工资调整相关法规江苏省2010年最低工资上调方案最先出台具体标准，已于1月23日向社会公布，并于2010年2月1日施行。下面是江苏及江苏各城市最低工资标准的法规，共大家参考。江苏：关于调整全省最低工资标准的通知苏人社发[2010]35号各市、县（市）人民政府，省各有关单位：根据《江苏省企业最低工资暂行规定》（省政府令第56号）和《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号），经省政府同意，从2010年2月1日起调整全省最低工资标准，现通知如下：一、调整后的最低工资标准。月最低工资标准：一类地区，960元/月；二类地区，790元/月；三类地区，670元/月。小时最低工资标准：一类地区，7.8元/小时；二类地区，6.4元/小时；三类地区，5.4元/小时。二、最低工资标准不包括下列内容：（一）加班加点的工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。三、请各市、县（市）人民政府在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。江苏省人力资源和社会保障厅二○一○年一月二十二日苏州：关于调整苏州市最低工资标准和小时工资标准的通知苏人保办[2010]43号各市、区人力资源和社会保障（劳动和社会保障）局，市各委办局（公司），各有关单位:根据省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发[2010]35号）文件精神，经市人民政府同意，从2010年2月1日起调整苏州市最低工资标准，现通知如下：一、调整月最低工资标准苏州市区、常熟市、张家港市、昆山市、吴江市、太仓市均执行江苏省一类地区月最低工资标准，由原850元/月调整为960元/月。劳动者所得月工资在剔除本“通知”第三条规定的项目和个人按下限缴存的住房公积金后，低于最低工资标准的，用人单位应当按照月最低工资标准支付。二、调整小时最低工资标准苏州市区、常熟市、张家港市、昆山市、吴江市、太仓市均执行江苏省一类地区小时最低工资标准，由原7.2元/小时调整为7.8元/小时。三、调整后最低工资标准的口径最低工资标准不包括：（一）加班加点的工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。四、各地各部门要认真做好调整最低工资标准的贯彻落实工作，维护劳动者的合法权益有关部门要加强督查力度，对违反最低工资规定的行为要依法严肃处理。苏州市人力资源和社会保障局上海力加力企业管理服务有限公司第6页公司网站：二〇一〇年一月二十八日南京：关于调整南京市最低工资标准的通知宁劳社薪〔2010〕2号各区县人民政府、市各有关单位：根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发[2010]35号）精神，经市政府同意，现就调整我市最低工资标准有关问题通知如下：一、调整最低工资标准我市最低工资标准调整为：一类区由原850元/月调整为960元/月，适用范围为南京市市区（含江宁区、六合区、浦口区）；二类区由原700元/月调整为790元/月，适用范围为溧水县、高淳县。二、调整小时最低工资标准一类区由原7.2元/小时调整为7.8元/小时；二类区由原5.9元/小时调整为6.4元/小时。适用范围同最低工资标准。三、最低工资标准不包括下列内容（一）加班加点的工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。四、用人单位支付劳动者的月工资在剔除第三条规定的项目和个人按下限缴存住房公积金后，不得低于最低工资标准。调整后的最低工资标准从2010年2月1日起执行。二○一○年一月二十九日南通：关于调整南通市企业最低工资标准的通知通劳社薪〔2010〕4号各县（市）、区劳动（人事劳动、人力资源）和社会保障局，市各有关委、办、局，各控股公司、企业集团，各直属企业：根据省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发[2010]3