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劳动合同法专题找找错？某企业招用一批合同制工人，将一份打印好的劳动合同交给职工刘某签字。合同中规定：刘某入厂时需缴纳1000元的押金，试用期为1年。试用期过后，合同期限为3年。休息日加班，支付相当于工资的150%的报酬；工作期间因个人的疏忽导致伤害事故，企业不承担责任；合同履行期间，企业可根据经营情况随时解除劳动合同。请问：该劳动合同哪些内容是不合法的？分析：涉及四方面问题：一是试用期期限是否过长？二是能否收押金？三是加班的报酬该如何计算？三是能否单方解除合同？第一单元劳动合同法一、劳动合同与劳动合同法(一)劳动合同法2019年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》(二)劳动合同的概念劳动合同是劳动者与用人单位之间依法确立劳动关系幻灯片6、单选题明确双方权利和义务的书面协议。劳动者劳动合同用人单位劳动关系的建立：（1）用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。（2）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自“用工之日起”建立。【解释】不论是先签订劳动合同后用工，还是先用工后签订劳动合同，劳动关系均自“用工之日起”（而非劳动合同订立之日起）建立。（3）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但是，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。单选题13.（2019年）2019年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是()。A.2019年3月1日B.2019年3月10日C.2019年3月15日D.2019年4月10日B根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（三）适用范围1、境内企业2、个体经济组织：雇工7人以下的个体工商户3、民办非企业单位：企业事业单位、社会团体和其他社会力量及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。如：民办学校、民办医院、民办艺术团、民办福利院等4、会计师事务所和律师事务所等合伙组织和基金会5、国家机关、事业单位、社会团体；6、事业单位聘用制，未作规定的外资企业可否不遵守我国劳动法？小林是一家日资家具工厂的喷漆工人，已经干了两年多。该厂实行全套德国生产线流水作业。有一次，由于订单多，连续每天工作十四个小时，并且连续两周没有休息。小林在翻动家具时突然晕倒，被家具砸伤，住了两个星期的院才完全康复。事后小林到厂里要求报销工伤医疗费，日本老板却说自己国家没有这种规定，不承担责任。该厂没有和小林签合同，只口头约定计件工资，因而不享受加班费。思考：日资企业就不用遵守中国劳动法吗？解析该日资企业仍然要遵守中国劳动法。外资企业是依照中国有关法律在中国境内设立的全部资本由外国投资者投资的企业，不包括外国的企业和其他经济组织在中国境内的分支机构。劳动合同法二、劳动合同的订立(一)劳动合同订立的主体订立劳动合同的劳动者需年满16周岁(文艺、体育、特种工艺单位录用人员例外)，有劳动权利能力和行为能力。用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。(二)劳动合同订立的形式口头：非全日制用工可以订立口头协议。所谓非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。书面：（1）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；应当自用工之日起1个月内订立。（2）自用工之日起1个月内，经用人单位“书面”通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。【解释】1个月为合法的“缓冲期”，经用人单位“书面”通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位必须“书面”通知劳动者终止劳动关系。用人单位无需向劳动者支付经济补偿，只需向劳动者支付劳动报酬。（3）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；支付“两倍工资”的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。【解释1】超过1个月的“缓冲期”，用人单位还不与劳动者订立书面劳动合同时，除必须与劳动者补订书面劳动合同外，还必须向劳动者每月支付2倍的工资。【解释2】用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。【解释3】如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位必须向劳动者支付经济补偿【例题·多选题】张某于2019年1月1日起开始在甲公司工作，直到2019年4月1日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。A.即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为1月1日～3月31日B.即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为2月1日～3月31日C.如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿D.如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿【答案】BC【解析】（1）选项AB：用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日；（2）选项CD：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。（4）用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日（11个月）应当向劳动者每月支付两倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同。【解释1】如果用人单位自用工之日起满1年仍未与劳动者订立书面劳动合同，性质就非常严重了，法律明确规定“视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同”，而且用人单位必须立即与劳动者补订书面劳动合同。【解释2】（1）自用工之日起的第1个月（在合法的缓冲期内），按照正常工资发放；（2）自用工之日起的第2个月至第12个月（共计11个月），每月支付2倍工资；（3）自用工之日起满1年后，由于劳动者已经得到了无固定期限的劳动合同，不需要再向劳动者每月支付2倍工资。【例题·多选题】张某于2019年1月1日起开始在甲公司工作，直到2019年2月1日，甲公司一直未与张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）A.自2019年1月1日至2019年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍工资B.自2019年2月1日至2019年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍工资C.视为甲公司自2019年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同D.视为甲公司自2019年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同【答案】BD【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。(三)劳动合同的类型以完成一定任务为期限的劳动合同固定期限劳动合同无固定期限劳动合同下列情形之一的，劳动者提出或者同意订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（不等于终生饭碗，可以解除）(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的(从用工之日起计算)。(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的(3)连续签订两次固定期限劳动合同(自2019年1月1日起计算签订的次数)，且不存在用人单位单方解除劳动合同事由的。幻灯片25用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自“应当订立”无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。①严重违反用人单位的规章制度的；②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；⑤被依法追究刑事责任的；⑥劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中应当订立无固定期限劳动合同的有（）A.自2019年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作14年，张某提出与甲公司订立劳动合同B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年C.自2019年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同D.自2019年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训后，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同【答案】AB【解析】（1）选项A：劳动者在该用人单位连续工作已满10年（连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限）；（2）选项B：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；（3）选项C：自2019年1月1日起，用人单位与劳动者已经连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”除外；（4）选项D：自2019年1月1日起，用人单位与劳动者已经连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”除外。(四)劳动合同的无效(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。(3)违反法律、行政法规强制性规定的。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。练一练胡某与某私营皮革制造厂签订了5年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。2019年8月，胡某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，住院治疗20多天，需交住院费、手术费、药费等人民币共计5万余元。出院时，该厂只支付治疗期间工资。试分析：劳动合同中规定：“伤残责任自负”条款是否有效？为什么？答案提示：合同中的人身伤害和财产损失免责规定排除了劳动者基本权利，违反了法律强制性规定，是无效的。建筑公司应依工伤规定承担相关费用。广州市劳动合同范本wenku./view/359a09144431b90d6c85c783.html三、劳动合同的主要内容(一)劳动合同必备条款(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(2)劳动者的姓名、住址和居