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问题1：你怎样使用方法自己能够在这个职位上取得成就？分析：这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。问题2：你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？分析：第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。面试人可以考察求职者的优势和劣势，也能在总体上表现求职者的价值观和对自身价值的看法。问题3：出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗？分析：这是一个简单的问题，它可以用来衡量求职者的雄心、热情以及动力。问题4：上下级之间应该怎样交往？分析：通过这个问题可以了解求职者在企业等级结构中的沟通方式。通过对这一问题的回答，求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能水平。问题5：为了实现自己的目标你会怎样努力工作？分析：面试人希望通过对这个问题的回答来确认求职者是否是一个努力工作的人。回答这个问题的关键在于，了解求职者怎么显示出自己履行责任的意愿和能力。问题6：在找工作时，你认为哪些事情对你来说在智力上最具有挑战性？为什么？分析：这个问题可以用来了解求职者是否重视深入思考。通过这个问题，面试人可以了解求职者解决问题的能力。问题7：在你做过的事情中，哪些是最具智力挑战的？分析：这个问题可以反映求职者的智力水平。它可以让面试人初步了解求职者解决问题的潜力。问题8：在决定这一职位聘用什么人时，你认为哪些资格是最重要的？分析：通过这个问题对求职者进行反问，面试人可以获悉求职者如何理解这一职位的要求，以及他（她）如何理解企业的工作重点。问题9：在什么情况下你曾经向同事伸出援手？分析：雇主衡量求职者成熟度的方式之一，是考查求职者如何表现自己与他人一起工作的能力。这个问题就是旨在衡量求职者的合作能力，看他（她）是否能赢得别人的信任并与别人协同工作。问题10：在成年以后，哪些成就能给你带来最大程度的满足？分析：这个问题可以让面试人很快了解求职者的个人价值观和道德标准。问题11：你认为怎样才能成为一名专业人士？分析：这个问题可以告诉面试人，求职者对工作情况的了解程度如何。同时它还可以告诉面试人，求职者是否将自己看做是一个认真的、有职业头脑的人，而不仅仅是一个找工作的人。问题12：如果让你负责的话，你将怎样为自己的企业或部门制定计划？分析：这个问题可以直接反映求职者在企业计划方面的能力。对这个问题的回答将反映求职者是否有能力控制局面和制定战略计划。问题13：你的长期职业目标是什么？分析：对这个问题的回答可以在很大程度上表明求职者对计划的态度，也可以反映求职者的长远思考能力，让面试人了解到求职者的计划方式，同时还可以为面试人提供信息，确定求职者的潜力是否符合企业的要求。问题14：什么样的情形会让你感到沮丧？分析：这个问题是用来发现求职者的致命弱点的。它会告诉面试人，什么样的紧张和压力可以让求职者失去希望、动力或行动能力。问题15：当你确信自己是正确的，但是其他人却不赞同你时，你会怎样做？分析：这个问题可以反映求职者是否能够恰当处理反对观点、是否能够承受额外压力，还可以显示求职者处理冲突的能力和自信程度。