人员招聘流程标准化

人员招聘流程标准化作业手册由人力资源部经理对应聘人员就专业技能、工作经历、薪资匹配度等进行二次筛选。打印经筛选符合岗位要求的人员材料，并拟定面试名单。初试前的准备根据《人员配置计划单》拟定的招聘计划，主管（含）以下岗位应聘者由总经办联系通知面试时间，主管以上岗位应聘者与金总沟通确认面试时间，同时由总经办以短信方式告知公司地址、携带材料、注意事项及相关交通路线等。初试考官：由总经办和用人部门相关负责人或其授权者各1人组成，总经办考官主要从应聘者仪表仪态、家庭背景、性格品行、思想价值观等角度进行考察，用人部门考官主要从专业知识、工作经历等角度考察应聘者与招聘岗位的匹配度。确定面试时间后，总经办需提前1天制作次日《面试人员的时间安排汇总成表》，将应聘者材料交相关部门初试考官并告知次日面试时间。总经办提前1天准备《面试问卷调查表》，并会同《面试人员的时间安排汇总成表》以便面试当天使用。《面试问卷调查表》共分为三部分，即应聘声明、应聘人员登记表和笔试卷。其中应聘声明和应聘人员登记表为固定格式，笔试卷按应聘岗位级别分为A卷、B卷，由总经办在准备《面试问卷调查表》时随机抽取一份初试内容初试的内容包括笔试和面试两项。笔试目的可以有效地测量应聘人员的基本知识、专业知识、管理知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质。笔试的取样对知识、技能和能力的考核可信度较高，可以有条理地进行评价，因此花时少，效率高。应聘人员的心理压力较小，较易发挥正常水平。成绩评定比较客观，且便于备案。面试目的可根据应聘人员的应答，考察出他运用知识分析问题的熟练程度、实践经验、思维的敏捷性、语言表达能力。通过对应聘人员面试过程中的行为特征分析，考察应聘人员的外表、气质、风度、心理素质等。可以考察应聘人员对应聘职位的态度、求职动机以及应变能力。通过连续发问弄清应聘人员对问题的认识程度，从而提高考察的深度。总经办根据笔试的目的和要求编制笔试卷，笔试卷分为员工级和管理级两种，每一级别的笔试卷又分为A、B两卷供总经办在准备面试资料时随机抽取使用。总经办根据面试的目的和要求编制面试题库，供面试考官在面试时参考使用。笔试卷与面试题库的编制内容包括考题、考察目标、参考答案等，根据实际运用情况原则上每年调整一次，经公司领导审批后投入使用初试程序初试当日由前台人员负责接待，请应聘人员落座填写《面试问卷调查表》，填完后负责收集交人事专员并通知其安排初试。初试开始，初试考官首先应主动与应聘人员握手，并作自我介绍，以消除应聘人员的紧张心理。为体现公司“以人为本”的理念及面试专业度，初试考官应事先熟悉应聘者的简历资料，尽量控制面试时间，并把初试耗时告知应聘人员。初试考官可针对《面试问卷调查表》中应聘者所填写的内容或参考《面试参考题库》之面试题部分内容对应聘人员进行提问，并在《面试评估意见审批表》上作适当记录。初试结束前，初试考官须询问应聘人员是否仍有疑问，待一一作答后结束面试。初试结束，初试考官须对应聘人员前来面试表示感谢，并承诺面试结果回复时间及方式。初试评估初试考官于初试当日根据初试情况对应聘者作出准确、客观的评价，并据此填写《面试评估意见审批表》。初试不合格者，给予“不予考虑”意见，应聘者被淘汰。初试合格者，给予“建议复试”意见，进入复试程序。主管（不含主管）以下岗位初试优秀者，可给予“建议使用”意见，报公司领导审批后直接录用。对符合以下条件的应聘者，可给予“人员储备”的意见，作为外部储备人才保存：符合要求但不能同时入职者可以考虑其他职位或未来职位者可以保留的其他应聘者资料总经办根据初试评估结果，对于进入复试程序的应聘者电话通知复试时间；对于被淘汰者通过电子邮件告知初试结果及致谢复试程序复试考官：主管（含主管）及以上由金总复试，主管以下由分管领导复试。总经办提前1天将复试人员应聘资料及填写完毕的《面试评估意见审批表》交由复试考官并告知次日复试时间及安排。复试当日由总经办引领应聘人员按顺序进行面试。由复试考官根据复试情况给出复试意见。复试意见分为“同意试用”、“不同意试用”和“建议考虑其他岗位”三种。总经办根据复试结果，对于建议考虑其他岗位的应聘者电话沟通相关换岗事项；对于被淘汰者通过电子邮件告知复试结果及致谢录用审批通过复试者或主管以下初试优秀者由总经办整理全部应聘材料后报金总或胡主任审批录用。通过录用审批后，由总经办负责执行入职通知程序。入职通知程序背景调查通过背景调查，可以甄选应聘人员的诚信道德，为公司规避用人风险，节省人力资源成本，更重要的是可以发掘应聘人员在简历和面试中未能体现的能力和个人的特质，以便更好地优化人员配置，知人善用。背景调查适用于通过复试的“六A职级”以上高层管理者，及面试或试用过程中对个人背景存有疑义的其他员工。背景调查由被调查人员提供历任雇主的工作证明人、联系方式。背景调查学历、资格证书验证部分通过专业认证网站进行核查。背景调查工作履历、工作表现验证部分通过电话联系应聘人员最近任职两家公司的人力资源部或直接上级进行背景核查。入职事项沟通入职事项沟通在面试通过（“六A职级”以上需完成背景调查）后的二个工作日内由人力资源部通过电话方式进行。入职事项沟通内容包括岗位安排、薪资待遇、试用期限、到岗时间、报到要求等。发放录用通知必要的背景调查及入职事项沟通无异议后，人力资源部通过电子邮件向被录用者发出书面《录用通知》，通知其到岗时间。新员工到岗前一个工作日告知用人部门、行政部门做好新员工入职前准备。人类在漫长的岁月里，创造了丰富多彩的音乐文化，从古至今，从东方到西方，中国文化艺术，渊源流长。我国最早的歌曲可以追溯到原始社会，例如传说中伏羲时的【网罟之歌】，诗经中的【关关雉鸠】，无论是思想内容，还是艺术形式，都已发展到很高的水平。我们华人音乐有着悠久的历史，有着独特的风格，在世界上，希腊的悲剧和喜剧，印度的梵剧和中国的京剧，被称为【世界三大古老戏剧】，而京剧则是国之瑰宝，是我们华人的骄傲，亦是世界上最璀璨的一颗明珠。你可知道高山流水遇知音的故事？你可知道诸葛亮身居空城，面对敌兵压境，饮酒抚琴的故事？列宁曾经说过：我简直每天都想听奇妙而非凡的音乐，我常常自豪的，也许是幼稚的心情想，人类怎么会创造出这样的奇迹？一个伟大的无产阶级革命家，为什么对音乐如此痴狂？音乐究竟能给我们带来什么？泰戈尔说：我举目漫望着各处，尽情的感受美的世界，在我视力所及的地方，充满了弥漫在天地之间的乐曲。【二】音乐，就是灵魂的漫步，是心事的诉说，是情愫的流淌，是生命在徜徉，它可以让寂寞绽放成一朵花，可以让时光婉约成一首诗，可以让岁月凝聚成一条河，流过山涧，流过小溪，流入你我的麦田……我相信所有的人，都曾被一首歌感动过，或为其旋律，或某句歌词，或没有缘由，只是感动，有的时候，我们喜欢一首歌，并不是这首歌有多么好听，歌词写的多么好，而是歌词写的像自己，我们开心的时候听的是音乐，伤心的时候，慢慢懂得了歌词，而真正打动你的不是歌词，而是在你的生命中，关于那首歌的故事……或许，在我们每个人的内心深处，都藏着一段如烟的往事，不经阳光，不经雨露，任岁月的青苔覆盖，而突然间，在某个拐角，或者某间咖啡厅，你突然听到了一首歌，或是你熟悉的旋律，刹那间，你泪如雨下，即使你不愿意去回忆，可是瞬间便触碰了你心中最柔软的地方，荡起了心灵最深处的涟漪，这就是音乐的神奇，音乐的魅力！【三】德国作曲家，维也纳古典音乐代表人贝多芬，49岁时已经完全失聪，然而，他的成名曲【命运交响曲】却是震惊世界，震撼我们的心灵，在他的音乐世界里，你能感受到生命的悲怆，岁月的波澜，和与命运的抗衡，这就是音乐赋予的力量！贝多芬说：音乐是比一切智慧、一切哲学更高的启示，谁能渗透我音乐的意义，便能超脱寻常人无以自拔的苦难。其实，人生就是一次漫长的旅行，一场艰难的跋涉，无论遇见怎样的风景，繁华过后，终归平淡，无论遇见还是告别，相聚亦是别离，我们都应该怀着感恩的心，善待生命，善待自己……每一首歌都是一个故事，每一段音乐都是一段过往，不知哪首歌里写满了你的故事？哪段音乐有你最美的回忆？想念一个人的时候，是否在安静的夜晚？悲伤的时候，是否单曲循环？高兴时分，是否在音乐里手舞足蹈？我喜欢音乐，没有任何理由，音乐是我灵魂的伴侣，是我生活的知己，它能懂我的喜，伴我的忧，伴随着淡淡的旋律，它便融入我的生命，浸透我的灵魂。我喜欢音乐，音乐不仅仅是一种艺术享受，还能丰富我的生活，给我带来创作灵感，一首歌，或一句歌词，都是我写作的素材，都是我灵感的源泉，它犹如涓涓细流，汩汩流淌，令我思绪翩翩，令我意象浓浓……当我忧伤的时候，我喜欢在音乐里漫步，当我快乐的的时候，我喜欢在音乐里起舞，当我迷茫困惑的时候，唯有音乐，才是我最好的陪伴……【四】红尘喧嚣，世事沧桑，三千烟火，韶光迷离，我们在尘世间行走，凡尘琐事总会困扰于心，我已经习惯了，将浅浅的心事蕴藏在文字里，将淡淡的忧伤释怀在音乐中，委婉的旋律，环绕于耳，凄美的歌词，萦绕于心，当我累了，倦了，我只想置身于音乐的海洋，忘记凡尘，忘记喧嚣，安静的去听一首歌……