遵义市人力资源和社会保障局行政许可流程图

1遵义市人力资源和社会保障局行政许可流程图事项编码：1-4事项类型：行政许可法定期限：见目录承诺期限：见目录办理部门：就业促进科、劳动力关系科、公务员管理科、事业单位人事管理科、医疗保险科、养老保险科办理地点：汇川区广州路或市政务政务中心市人社局服务窗口服务电话：见目录监督投诉电话：8662616申请人申请申请人应提供的基本材料窗口直接申请邮寄申请传真、电子邮件等申请受理收到申请材料当场或5个工作日内完成申请材料的受理工作，材料可当场更正的，允许当场更正。不属于许可范畴或不属于本机关职权范围的，不予受理，出具不予受理通知书，告知申请人向有关部门申请申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照本行政机关的要求提交全部补正申请材料的，出具《受理通知书》材料不齐全或者不符合法定形式的，当场或5个工作日内退回材料，发放一次性补正告知行政机关发现行政许可事项直接关系他人重大利益的，应告知利害关系人，申请人和利害关系人有权进行陈述和申辩，行政机关应当听取申请人和利害关系人的意见依法应当听证的事项或行政机关认为需要听证的其他涉及公共利益的重大行政许可事项，行政机关应当向社会公告，并举行听证。审查（审查的具体内容）行政许可直接涉及申请人与他人之间重大利益关系的，行政机关应告知申请人利害关系人享有要求听证的权利；依法要求听证的，行政机关应当组织听证。决定在受理后，30个工作日内作出许可或不予许可的决定作出不予行政许可的书面决定，说明理由，并告知依法申请复议，提起行政诉讼的权利作出准予许可的书面决定，在网站公开颁发许可证件，按规定执行。2事业单位新进人员招聘流程图事业单位人事管理科：1、收集汇总用人单位申报计划；2、向局领导、市政府领导汇报增人计划；3、向社会发布招聘公告。4、联系委托考试命题，制（阅）卷相关事宜。编办：协助审核用人单位经费性质、编制数、实有人数。人力资源市场：协助提供市场报名洽谈摊位与服务。事业单位人事管理科：1、按照选招公告设定，按时发放《准考证》、组织笔试；2、组织面试；3、组织专业技能测试；4、组织体检；5、组织考核；6、下达增人计划（如原在职人员、先办调入手续，后下达增人计划）。人才中心：凭增人计划卡，办理新进人员聘用管理相关手续。编办：凭增人计划卡与人事代理手续，办理新进人员入编手续。工资福利科：凭增人计划卡，以及上述人才中心与编办手续，审核办理新进人员工资手续。345遵义市人力资源和社会保障局行政确认流程图事项编码：1-9事项类型：行政确认法定期限：见目录承诺期限：见目录办理部门：见目录办理地点：汇川区广州路或市政务政务中心市人社局服务窗口服务电话：见目录监督投诉电话：8662616提出申请单位或个人在规定时效内提出申请及相关材料受理申请材料完整的作出受理决定材料不完整的，不受理书面一次性告知申请人需要补正的全部材料调查核实对申请人提供的材料进行调查核实2名以上工作人员调查核实出示证件工作人员与申请人有利害关系的回避收集证据提交调查情况审核报批拟定审核意见，经集体讨论，或局长办公会研究，报主管领导批准需以司法机关或有关行政主管部门的法论为依据的中止认定作出予以认定或不予认定决定送达申请人待有结论后678职业资格证书核发事项流程图局职业技能鉴定中心收到申请材料，按程序办理，由各鉴定所（站）缴纳职业技能鉴定费用完成职业资格证书核发工作由申报鉴定站（所）将证书发到个人受理收到申请人登记申请材料，窗口当场完成申请材料的受理工作到政务中心人社局窗口提出申请鉴定所（站）申请91011遵义市人力资源和社会保障局行政强制流程图事项编码：1-4事项类型：行政强制法定期限：见目录承诺期限：见目录办理部门：见目录办理地点：汇川区广州路或市政务政务中心市人社局服务窗口服务电话：见目录监督投诉电话：8662616案件来源检查发现、群众举报、部门移交、上级交办等。立案执法人员填写立案审批表，并按程序报批调查取证2名以上执法人员出示行政执法证，进行调查、收集证据。按照规定制作调查笔录或者现场勘验笔录，收集物证等证据。审批执法人员按要求履行报批程序。重大行政强制决定经领导集体讨论决定。延长期限的，要报上级部门批准送达查封、扣押决定书及扣押清单在7日内按照《民事诉讼法》的有关规定送达依法作出具体行政行为后解除行政强制措施，案卷的全部材料按照规范归档。制作查封、扣押决定书及扣押清单决定书应当载明：违法行为的事实，违反法律规定的依据，做出行政强制决定的理由和证据，申请行政复议和行政诉讼的途径和期限。扣押清单应当载明：物品名称、种类、数量、规格、生产日期、批号和物品是否完好状态等信息。12遵义市人力资源和社会保障局行政处罚流程图事项编码：1-86事项类型：行政处罚法定期限：见目录办理部门：劳动监察科（劳动监察支队）、就业促进科办理地点：汇川区广州路服务电话：8662620、8662758监督投诉电话：8662616投诉举报或检查发现简易程序一般程序执法人员出示执法证件立案执法人员填写立案审批表，并按程序报批调查取证2名及以上执法人员进行检查，出示执法证件，依法收集整理证据材料告知拟处罚的事实、理由、依据和陈述申辩的权利审批调查终结后，拟写案件调查终结报告，并按程序审批拟定处罚意见机构负责人决定拟处罚意见，重大复杂案件由案审委员会或行政办公会集体讨论决定。填写预定格式的行政处罚决定书当场送达依法执行2日内备案归档撤销立案1、情节轻微且已改正；2、违法事实不能成立的。处罚告知依法制作并送达行政处罚告知书移送处理1违法案件不属于本机关处罚事项的；2、涉嫌犯罪的。听取当事人陈述和申辩依法告知听证权利，重大处罚，依申请召开听证会当事人的事实、理由或证据成立、行政机关改变原拟作出的行政处罚决定自立案调查完成15个工作日内依法制作处罚决定对违法事实确凿并有法定处罚依据的7日内送达执行结案归档10个工作日内报上级部门备案13劳动用工备案流程图新设立的用人单位，应当自领取营业执照或批准成立之日起30日内，到辖区劳动用工备案窗口进行初次备案。所需材料：1、企业营业执照副本（或事业单位法人证、社会团体法人证、民办非企业登记证、其他用人单位依法成立取得的许可证）原件及复印件；2、用人单位组织机构代码证原件和复印件；3、法定代表人身份证明；4、用人单位职工花名册及电子文档（按劳动行政部门提供的模版文件制作）5、《劳动用工备案手册》；6、备案机关认为需要提供的其他材料。所需材料：1、《劳动用工备案手册》；2、劳动者花名册及电子文档、安置协议书；3、宣布撤销用人单位的文件、法院破产终结公告、工商部门注销备案证明等材料；4、备案机关认为需要提供的其他材料。用人单位办理劳动用工备案材料齐全的，按操作规程当场手里，当日办结，完成网上信息备案后，在《劳动用工备案手册》相应栏目以及新签、续订、解除、终止劳动合同劳动者花名册上签注“已备案”字样，加盖印章，注明备案日期。材料不齐全的应当场告知。用人单位招用劳动者应为劳动者办理录用登记、签订劳动合同、劳动用工备案后，方能办理社会保险；与劳动者解除或终止劳动合同时，应办理劳动用工变动情况备案后，方可办理失业人员登记。初次备案劳动用工备案变更备案1、用人单位新招用劳动者或与劳动者续订劳动合同的，应自签订或续订劳动合同之日起30个工作日内，进行劳动用工备案；2、用人单位与劳动者变更（合同期限、工种、岗位等）、解除或终止劳动合同的，应在劳动合同变更、解除或终止之日起7个工作日内，进行劳动用工备案。3、用人单位合并、分立或用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更的，应在30日内进行劳动用工备案，更换《劳动用工备案手册》注销备案用人单位关闭、破产、撤销、吊销营业执照等，应在注销后7日内办理劳动用工备案注销手续。所需材料：1、办理新招用劳动者劳动用工备案需提供：⑴劳动用工备案手册；⑵录用登记手续与新录用劳动者签订的劳动合同及花名册；⑶劳动者与其他单位不存在劳动关系的证明材料（如失业证明、与原单位解除或终止劳动关系证明、下岗证明等）；⑷备案机关认为需要提供的其他材料；2、办理与劳动者续订、变更、解除或终止劳动合同用工备案需提供：⑴《劳动用工备案手册》和变更备案表及电子文档；⑵续订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册⑶《解除（终止）劳动合同协议书》、《变更劳动合同协议书》、《续订劳动合同书》；⑷备案机关认为需要提供的其他材料；3、办理用人单位变更备案需提供：变更项目的相应证明材料原件及复印件。14企业补充养老保险方案的审批单位申请到市人社局申请县区退休到县区人社申请收到申请材料当场或5个工作日内完成申请材料的受理工作，村料可当场更正，允许当场更正。不属于许可范畴或不属于本机关职权范围内的，不予以受理，告知申请人向有关部门申请。申请材料齐全，符合法定形式，或者申请人按照本机关的要求提交补正申请材料的，同意受理。材料不齐或者不符合法定形式的，当场或5个工作日内退回材料，一次性告知补充材料。依法在受理后15日内作出许可或不予许可证的决定。作出不予行政许可的决定，说明理由，并告知依法申请复议、提起行政诉讼的权利作出准予登记的书面决定，发文批准。15行政表彰奖励流程图国家人社部、省人社厅发文布置的评选推荐工作。公务员管理科：接文后会同有关部门制定推荐评选方案，报批后实施。对人选审查把关（征求纪检、综治、计生等部门意见）。提出审理意见，按干部管理权限汇报审定，同意后盖章上报。市委、市政府表彰奖励项目。公务员管理科会同有关部门拟定评选方案，分管局长同意后，报市政府审定。组织评选，履行规定把关程序。审理申报材料，填写《简明事迹表》，起草《综合汇报材料》提请局领导审定后上报。市委或市政府会议研究同意后组织公示，拟写表彰决定，填写奖励证书。办理相关表彰归档手续。市人社局与市直有关部门联合开展的全市系统性表彰项目。公务员管理科对主办部门申报表彰立项材料初审后，提交分管局长审定。会同有关部门共同发文布置，共同组织评选并联合发文表彰。办理相关表彰归档手续。16被征地农民参加基本养老保险审核流程图个人申请村（社区）审查乡镇政府（街道办事处）复查公示县、区（市）审核市审核备齐以下资料：1、本人户口簿、身份证复印件。2、同底一寸彩照2张。审查内容：1、申请人的户口是否在本村（社区）。2、申请人被征地后实际占有耕地一类地区不足0.4亩；二类地区不足0.5亩；其它地区不足0.6亩。复查内容：1、土管所复查被征地情况。2、公安派出所复查户籍和年龄情况。公示内容：申请人的户籍、年龄和被征地情况。时间为3天，地点为村（社区）。审核内容：1、人社局审核参加城镇职工养老保险情况。2、县、区（市）国土资源局审查被征地情况。复核内容：1、国土资源局复核被征地情况。2、人社局复核全面情况并上报市政府确定。17听证程序流程图未按要求改正，发出《处罚告知书》，送达当事人当事人的事实、理由或证据不成立当事人的事实、理由或证据成立退回重新调查3日内提出陈述、申辩、听证要求依申请举行听证会，并提出回避听证案件处理意见发出《处罚决定书》，送达当事人18市劳动人事争议仲裁院工作流程1年内5工作日内5工作日内5工作日内5工作日内当事人在举证期限内提交、交换证据等不少于10日自仲裁委受理申请之日起45日内案情复杂的最长可延期15日期满不起诉的以及不服裁决的一裁终局的15日内发生劳动争议立案庭接收申请仲裁材料决定立案，通知申请人决定不予立案向当事人送达受理通知书、应诉通知书、开庭通知等，组成仲裁庭，书面通知当事人送达不予受理通知书，说明不予受理的理由开庭作出裁决书或调解书等裁决书生效向人民法院起诉解决劳动争议途径：1、协商；2、申请调解；3、申请仲裁；4、提起诉讼。审查的内容包括：1、申请人和被申请人符合劳动争议当事人主体资格；2、有明确的仲裁请求和事实理由；3、属于依法应当受理的劳动争议范围；4、在申请仲裁的法定时效内；5、属于本仲裁委员会管辖；6、申请书及有关材料是否齐备并符合要求规定。当事人对发生法律效力的调解书或裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执